淺析政工工作對企業管理的促進和發展

　　在現代企業經營發展過程中, 企業政工工作屬于十分重要的內容及任務, 在企業經營管理中發揮著十分重要的作用, 具有重要價值。因此, 在現代企業經營發展過程中, 為能夠促使其得到更理想成果, 應當促使政工工作作用得以充分發揮, 使其功能得以更好實現, 從而對企業經營發展起到更加理想的促進作用, 提供更好地保障。

　　《戰略與管理》(雙月刊)是中國戰略與管理研究會的機關刊物，創刊于1993年，關注于國家根本利益和中長期發展戰略，重點開展政治、外交、經濟、法治、科技、文化教育、安全等戰略理論和各種宏觀管理理論問題的研究，十多年來在海內外產生了較大影響，“為國家滋養了一代知識精英”。自2009年1月起，《戰略與管理》以“內部版”方式出版發行。

　　在目前市場競爭越來越激烈的大背景下, 為能夠實現企業更理想發展, 不但注意企業各項業務開展, 并且需要對政工工作加強重視。在當前社會發展的大形勢下, 企業政工工作對于企業經營管理發展具有很好地保障作用, 可促使企業員工更好為企業創造價值, 因而具有必不可少的作用。

　　一、政工工作在企業管理中的重要作用

　　首先, 政工工作可使企業職工思想道德水平提升。在企業管理中, 政工工作的開展需要充分調動黨員模范帶頭作用, 可針對員工開展相關思想教育活動, 從而有效推動黨組織及黨員模范帶頭作用, 這對于企業職工更好開展工作具有很好地幫助作用, 有利于提升企業職工思想認識及加強道德建設。企業為能夠實現良好運營發展, 應當促使各個流程之間加強聯系, 在企業各項工作中政工工作屬于重要組成, 在企業中有效開展政工工作, 需要對企業職工實施相關思想教育及管理, 創新企業管理方式及工作機制, 促進企業文化建設, 通過潛移默化方式提升企業職工思想覺悟及思想認識, 以實現企業更好經營發展。

　　其次, 政工工作可使企業員工凝聚力增強。對于企業政工工作而言, 其所涉及范圍比較廣, 其對象為企業內所有職工, 可通過教育學習方式, 使企業職工形成正確價值觀念, 使企業管理人員與企業職工之間矛盾得以減少。在企業日常工作開展中, 政工工作可使管理層與員工間加強溝通交流, 使企業員工凝聚力增強, 為企業實現更好發展提供較好人才基礎與支持。

　　再次, 政工工作對優秀企業發展理念進行培養。企業為能夠實現較好發展, 需要以先進發展理念為基礎, 先進發展理念是企業得以持續進步及發展的重要支持, 也是企業發展目標, 屬于企業發展中需要遵循的科學方向。而政工工作能夠引進現代化發展理念, 使傳統發展理念得以轉變, 從而使企業實現良好發展, 確保企業目標得以更好實現。

　　二、企業經營發展中政工工作作用充分發揮的途徑及策略

　　1. 促進政工工作及企業經濟建設結合

　　隨著現代社會不斷發展, 在企業經營發展中政工工作的作用越來越重要, 在企業競爭方面已經成為一種重要方式。為能夠使企業政工工作作用得以更好發揮, 應當使政工工作及企業重點工作間加強聯系, 使企業政工工作與經濟建設能夠實現密切結合, 在此基礎上, 促使企業經濟效益實現有效提升。首先, 企業領帶及有關工作人員應當正確認識政工工作與企業經營發展間聯系, 真正認識到企業經營管理中政工工作所起到的促進作用。其次, 企業應當準確把握經營發展中重點, 在企業經營發展中積極主動融入政工工作, 使企業發展中政工工作能夠得以更好開展, 使企業經營在政工工作促進作用下實現經濟效益的提高, 并且通過企業經營促使政工工作更好實施。

　　2. 利用經濟手段開展政工工作

　　在現代社會不斷發展的新形勢下, 企業職工的人生觀及價值觀在也不斷變化, 越來越多的工作人員將自身行為與經濟利益聯系, 利用經濟手段開展政工工作已經成為時代發展的必然需求。對于企業經營發展而言, 其自身便與經濟效益存在密切聯系, 越是對工作人員追求經濟利益的想法進行限制, 工作人員越是對經濟利益熱衷, 這對企業政工工作的開展會產生十分不利的影響, 并且對企業經濟效益的提升也會產生不良影響。所以, 企業領導及相關工作人員首先需明確經濟手段在提升工作人員積極性及主動性方面的作用, 在此基礎上引導工作人員形成正確利益觀及金錢觀, 通過對適當鼓勵措施進行利用, 使職業員工的思想覺悟能夠得以有效提升, 從而使政工工作得到更加理想的效果, 使企業工作人員更好投入企業發展中, 使企業經濟效益實現有效提升, 促使企業得以更好發展。

　　3. 合理利用模范人員及文化氛圍

　　在企業政工工作實際開展過程中, 相關工作人員應當先進人及黨員模范帶頭作用的發揮加強重視, 使企業工作人員能夠對與政工工作積極培養的重要性正確認識。另外, 企業還應當依據企業經營發展特點, 營造良好文化氛圍, 使政工工作在良好文化氛圍中得以更好開展, 以確保政工工作得到理想效果。首先, 企業可不定期對與政工工作積極配合的優秀個人進行評選, 并且對這些工作人員實行適當獎勵, 從而促使其它相關工作人員能夠依據模范標準對自身加強要求。同時, 企業還應當積極推動政工工作中模范人員作用的發揮, 使模范人員能夠更好幫助政工人員有效實施政工工作, 其次, 企業應當在經營發展的各個緩解中入手, 構建企業特色文化環境, 使企業政工工作在文化環境中得以滲透, 促使企業員工在這種環境中對政工工作更好接受, 也就能夠使企業政工工作的作用得以更好發展, 為促進企業更好發展提供較好保障。

　　結語

　　在當前企業管理過程中, 企業政工工作已經一項必要任務, 并且也是企業發展的必要要求, 占據重要地位, 發揮著十分重要的作用。在目前企業政工工作開展中, 相關工作人員需對其作用及重要性加強認識, 在此基礎上通過有效措施及策略使其重要性得以充分發揮, 從而使政工工作能夠更好推動企業經營發展, 使企業經濟效益實現進一步提升, 確保企業發展更好符合社會發展趨勢。

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