企業文化投稿團委在企業文化建設中的助推作用

　　這篇企業文化投稿發表了團委在企業文化建設中的助推作用，在企業文化建設中團委發揮了不可替代的作用，促進了企業的和諧穩定，發揮了為青年提供服務的作用，那么企業團委在助推企業文化建設中都有哪些策略呢?

　　關鍵詞：企業文化投稿,企業文化建設論文

　　企業文化是企業在長期運營過程中形成的一種文明總和。在當前企業革新不斷深入推進的形勢下，塑造良好的企業文化對于企業發展有重要意義。青年職工在很多企業中都占有很大的比例，并且是促進企業發展的中堅力量。而在企業進行文化建設過程中，可能存在無法有效提高青年職工積極性，以及無法讓企業充滿活力等問題。企業團委作為服務青年職工的重要部門，應該努力加強青年職工服務工作，彌補企業文化建設中的諸多不足，進而優化企業的文化建設過程。

　　一、企業團委在企業文化建設中發揮的作用分析

　　(一)能夠團結與凝聚青年職工

　　一個企業的凝聚力，歸根結底就是精神與文化，而提高企業凝聚力的關鍵在于讓群眾有共同的價值觀。企業建設優秀的企業文化離不開青年職工的參與，而企業團委能夠起到凝聚與團結青年的作用，并提高他們的參與度與自覺性，進而促進企業文化建設工作的順利開展。具體表現在：首先，企業團委可以通過開展優秀青年評選等活動，并加強對青年愛崗教育，讓他們積極投身到企業生產建設中，并為企業的技術創新與運營管理貢獻力量。其次，可以借助企業開展周年慶以及主體演講活動的契機，對青年職工進行企業成就等方面的宣傳，讓他們更加具有歸屬感與自豪感。第三，企業團委可以通過構建青年文化教育體系，培養一批青年文化骨干，從多個渠道來豐富企業的文化活動，充實青年的文化生活，以達到提高青年職工整體文化素養的目的。

　　(二)發揮為青年提供服務的作用

　　企業團委參與到企業文化建設中，其主要目之一就是通過為青年提供全方位的服務，讓青年職工能夠融入到企業中心業務中。企業為青年提供服務的具體表現為：一方面可以開展豐富的崗位技能培訓以及技能競賽等活動，提高青年職工的業務能力，支持和鼓勵更多的青年參與到技能競賽中，并引薦優秀青年參與到企業重要項目中。另一方面，企業團委可以組織開展創效創新活動，鼓勵青年職工進行創新性的研究，并組建青年技能攻關小組，挖掘更多的青年科技人才。第三，建立企業青年人才數據庫，從多個層面來培養與挖掘青年人才，促進企業人才資源的優化配置。第四，企業團委應該做好安全教育工作，堅持安全第一的原則，通過開展多種形式的安全崗位宣教活動，提高青年職工的安全生產意識，并引導他們做好生產過程中的監督管理工作。

　　(三)促進企業的和諧穩定

　　促進企業的和諧與穩定，這是企業進行文化建設的主要目標之一，也是企業團委工作努力的重要方向。企業團委促進企業的和諧穩定的表現為：首先，企業團委在青年文明建設工作中應堅持自愿性、規范性的原則，多開展各種青年志愿活動，組織青年職工深入到社區、家庭中，為需要幫助的員工送去溫暖。其次，企業團委需明確其在青年文化活動中發揮的作用，利用重大節日來宣傳社會核心價值觀，讓青年職工養成良好的生活習慣，自覺抵制不良誘惑。同時努力為青年職工創設良好的文化環境，并發揮優秀青年的引導作用。第三，企業團委通過與青年職工交流溝通，可以了解他們在工作與生活上的需求，并積極開展幫扶工作，讓他們有良好的工作與生活環境，并滿足在實現自我價值等方面的需求，進而安心投入到工作中。

　　二、企業團委助推企業文化建設的具體策略

　　(一)從多個層面來提高青年職工的整體素質

　　企業團委在文化建設過程中加大青年服務力度，是促進青年提升整體素養的有效途徑。首先，企業團委應該緊密結合企業中心來開展文化建設工作，努力獲得更多部門的動力與支持，有效強化青年職工的敬業精神。例如，通過開展青年文明創建以及生產技能競技活動，將多種服務于企業生產建設的活動作為載體，結合企業各崗位的實際情況，將提高青年敬業精神作為主要目的。若一個員工缺乏敬業、愛崗精神，毫無疑問是不利于青年文明活動開展的。企業團委通過企業文化宣講、崗位培訓等活動，并要求青年職工按照崗位生產要求操作，以提高自身技能與產品質量，能夠很好的強化他們的敬業精神。

　　其次，企業團委的性質決定了其主要工作內容就是為青年的健康成長提供服務，也是幫助青年職工提高業務能力，并增長見識與才干的重要部門。企業團委做好青年服務工作，通過多種活動載體來引導青年職工學習并提高自身技能，逐漸形成良好的技能、業務學習氛圍，可以提高青年職工學習的積極性。同時可以從多個層面來構建學習交流平臺，讓青年職工有更多的學習與交流機會，進而促進他們專業技能與知識的學習。

　　第三，社會經濟的高速發展讓社會分工變得更加精細化，各個崗位以及行業的聯系更為緊密，這就更加凸顯出團隊協作的重要性。企業團委作為先進的青年群眾組織，也是青年職工學習與實踐的重要引導者。企業團委可以通過開展豐富多樣的活動來團結青年職工，如青年志愿者活動、文化節等，讓員工之間多一些交流與溝通。并在活動中向他們宣傳先進的文化與理念，采取有效的文化傳播方式，讓青年職工樹立共同的奮斗目標，在潛移默化中提高團隊協作力。

　　(二)在塑造企業文化過程中體現青年先進性

　　企業團委做好青年服務工作，能夠在塑造企業文化過程中體現青年的先進性。從長遠的角度來看，青年無疑是企業未來發展的重要推動力。若一個企業在文化建設工作中忽視了青年的作用，那么無疑是很難營造良好的文化環境的。企業團委首先應該從創造性、歸屬感等方面入手，努力創設良好的企業軟環境，滿足青年職工精神層面的需求，讓他們學會創造性地思考問題，并在實際操作中體現自身的創造性，進而更加高效地完成本職工作。同時團委可以結合企業相關政策，為青年職工提供婚戀、貸款購房等方面的幫助，讓每一個青年職工在企業中都可以感受到家的溫暖，進而獲得歸屬感。

　　其次，青年具有很強的可塑性，且很有朝氣，青年職工能夠讓企業更富生機與活力。青年職工對于知識有很強的求知欲，能夠很快接受新事物，且自身的知識水平較高，在思想等方面也體現出一定的先進性。企業團委通過開展多樣化的青年文化活動，激發青年職工的參與熱情，充分展現青年富有朝氣與活力的一面，能夠促進企業形成充滿活力的文化氛圍。

　　(三)將企業運營理念融入到企業文化實踐中

　　企業團委應該將企業運營理念融入到企業文化實踐中，引導青年職工學習企業基本價值觀，并在企業生產建設與管理中切實執行。首先，在企業安全生產管理工作中，要求青年職工嚴格按照各項規范操作，保障產品的生產質量，并避免出現各種安全隱患。其次，企業團委應該合理引導青年職工，將企業運營理念自覺融入企業的優質服務與管理中，不斷完善與改進傳統的生產模式，結合塑造企業文化、提升產品質量的要求，讓每一個青年職工具有優質服務意識，進而讓企業文化建設更加富有深度與廣度。

　　三、結語

　　企業團委是為青年職工提供服務的重要部門，而企業文化建設工作的順利開展離不開青年職工的參與。企業團委應該結合青年的文化生活需求，從多個層面提高青年職工的整體素質，在塑造企業文化過程中體現青年先進性，并將企業運營理念融入到企業文化實踐中，以此實現青年進步與營造健康企業文化的雙贏。

　　推薦期刊：《北方文學(中旬)》雜志1950年創刊，至今已有60多年歷史。本刊是由國家新聞出版總署批準，黑龍江省作家協會主管主辦的全國優秀期刊。