當(dāng)前企業(yè)思想政治工作難點及對策初探

　　黨的十一屆三中全會以來，企業(yè)的思想政治工作在服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、推動企業(yè)凝聚力及向心力、提高職工隊伍思想道德素質(zhì)及工作積極主動性、推動企業(yè)全面發(fā)展等諸多方面發(fā)揮了不可替代的作用。然而，伴隨市場經(jīng)濟體制建設(shè)和對外開放的逐步深化，企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新難點，“經(jīng)濟上去了，思想滑坡了”的現(xiàn)象普遍存在，一些不良風(fēng)氣悄然生長，思想政治工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。本文擬就企業(yè)存思想政治工作難點進行探討，并提出看法和建議。

　　《思想政治課教學(xué)》1981年3月創(chuàng)刊。20多年來，在中宣部、教育部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、在我校黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)、在全國廣大思想政治教師的支持、在同志們的共同努力下，該雜志從雙月刊到月刊，從48頁擴大到今天的80頁篇幅，從最初的幾個欄目發(fā)展到今天的二三十個欄目，從最初的每期幾千冊擴大到今天的3萬多冊，取得了一定的社會效益和經(jīng)濟效益。

　　一、思想政治工作主要有三難

　　(一)對思想政治工作在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的導(dǎo)向作用認(rèn)識模糊不清

　　主要表現(xiàn)在：一是重經(jīng)濟建設(shè)，輕思想政治。部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為靠經(jīng)濟的手段、行政的手段就能好管理，雖然也講要重視思想政治工作，但實際上只停留在口頭上，很難做到經(jīng)濟工作與政治工作同時研究布置、同時檢查考核、同時總結(jié)評比，使開展思想政治工作空洞無物，蒼白無力;更有甚者認(rèn)為只要有錢，就能解決問題，開展思想政治工作是浪費精力。二是以安全生產(chǎn)忙、經(jīng)營任務(wù)重為由，沖淡政治學(xué)習(xí)，放松對干部職工的政治思想工作和政治學(xué)習(xí)，致使一部分職工對黨的路線、方針政策理解膚淺、領(lǐng)會不深，進而觀念淡化、信心動搖。正是由于上述原因，至使思想政治工作“名存實亡”，自覺或不自覺地對思想政治工作講起來重要、忙起來不要、使得一部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上一手硬、一手軟的問題相當(dāng)突出。

　　(二)提高職工思想政治教育工作質(zhì)量難

　　究其原因，主要有三方面：一是教育者自身理論素質(zhì)不高。俗話說“名師出高徒”，當(dāng)前部分國有企業(yè)的黨政負責(zé)人年齡較大、學(xué)歷不高、鉆進不足，對馬列主義的理論知識說不清道不明，做起思想政治工作來，自然是無說服力，收效微乎其微。二是教育方式落后，難以達到教育的目的。目前，思想政治教育仍以說教為主，填灌般地照本宣科，缺乏針對性、趣味性和吸引力，效果不佳，再好的思想能容，也被受教育者拒之門外。三是外部不良影響沖擊，使思想政治工作難以持續(xù)穩(wěn)定向前發(fā)展、不觸動很大，激發(fā)起工作熱情。但當(dāng)他們接觸到社會實際，看到不良現(xiàn)象，尤其是看到某些領(lǐng)導(dǎo)干部臺上唱盡高調(diào)，臺下大搞以權(quán)謀私，工作熱情和積極性就受到傷害。

　　(三)當(dāng)企業(yè)政工干部難

　　政工干部是黨的路線、方針、政策的帶頭者，他們肩負著教育人、改造人的重任，優(yōu)秀的政工干部往往被人們譽為“人類靈魂的工程師”。然而，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)一切以經(jīng)濟效益為中心，思想政治工作價值常常被忽略，衡量一個部門、一個員工的優(yōu)劣往往只看能否產(chǎn)生更高的效益。部分領(lǐng)導(dǎo)干部重視工程技術(shù)人員，輕視政工內(nèi)業(yè)人員，認(rèn)為政工干部只耍嘴皮，不干實事，解決不了實際問題，所配置的崗位是多余的，政工干部雖付出艱辛的腦力勞動，但因為一時難以見到成效，就被某些人冷嘲熱諷，使政工干部工作熱情受到極大挫傷。同事，由于受目前社會不正之風(fēng)的影響，“好人”之風(fēng)盛行，批評與自我批評失去了作用，使政工干部處在兩難的境地：說實話，怕影響團結(jié)和得罪人;說假話，又覺得喪失黨性原則，對不起組織的培養(yǎng)和信任，因此深感政工干部人難做，路難行。

　　二、抓好思想政治工作的三個措施

　　當(dāng)前，國企改革正處攻堅階段，加強和改進思想政治工作已成為企業(yè)凝聚力、向心力、穩(wěn)定局面、脫貧解困圖發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。面對新形勢、新任務(wù)，如何使企業(yè)思想政治工作克難而進，如何“圍繞中心、服務(wù)大局”在變化中求主動，在發(fā)展中求創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面著手，立足實際，真抓實辦。

　　(一)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想，建立思想政治工作黨政齊抓共管的機制

　　企業(yè)思想政治工作既是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，又是企業(yè)深化改革促進工作的有力保證。各級黨委要高度重視社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)思想政治工作，切實加強對企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員尤其要提高對政治思想工作的認(rèn)識，要明白離開思想政治工作，就不可能為企業(yè)改革和發(fā)展提供思想保證和精神動力，就不可能引導(dǎo)職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，團結(jié)拼搏，為企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)而奮斗。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是一、二把手，要增強兩手抓的責(zé)任;另一方面，要完善思想政治工作考核制度，要把企業(yè)的思想政治工作與生產(chǎn)工作一同考核、一同獎懲，既要考核被考核對象完成經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的情況，還要考核其思想政治工作的實績。對思想政治工作抓得好的，要予以表揚獎勵，反之要批評教育，對批評教育后仍不改者，要予以考慮調(diào)離崗位。只有這樣，才能把思想政工的軟指標(biāo)變成硬任務(wù)，有利于在企業(yè)中形成兩手抓兩手硬的良好氛圍。

　　(二)加強領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，提高其思想政治和業(yè)務(wù)理論素質(zhì)

　　教育者應(yīng)先受教育。各級黨委要加大對所屬單位黨政一把手的培訓(xùn)力度，提高他們的思想政治素質(zhì)，自覺以模范行為育人、帶動人。同時要著力使他們盡快掌握科學(xué)的育人方法，貼近實際，貼近生活。以生活關(guān)心溫暖人，以政治教育引導(dǎo)人，把黨的思想政治工作緊貼職工的喜、怒、哀、樂，使職工感到黨組織的溫暖，從而激發(fā)內(nèi)在的積極性;以高尚的情操熏陶人，用積極先上的文化為媒介，陶冶職工的情操，凝聚職工的共識，規(guī)范職工的行為，統(tǒng)一職工的行動;以價值實現(xiàn)激勵人，從職工的閃光面入手，調(diào)動起積極性;以民主管理尊重人，堅持全心全意依靠工人階級辦現(xiàn)代化企業(yè)的指導(dǎo)思想，在思想上樹立依靠觀點，政治上維護職工當(dāng)家作主的權(quán)利，組織上鞏固職工主人翁地位，通過民主管理，聽取群眾呼聲，實現(xiàn)群眾意愿，兌現(xiàn)群眾利益。

　　(三)強化企業(yè)思想政治工作保障機制

　　企業(yè)思想政治工作是關(guān)系到全局性和長期性的工作，要使其按照一定的目標(biāo)保質(zhì)保量地運行，必須有切實有效的保障體系。首先是監(jiān)督保障體系，采取定期檢查和不定期檢查相結(jié)合的方法，推動企業(yè)思想政治工作有序有效的進行。其次，要加大思想政治工作必要的經(jīng)費投入，重視軟硬建設(shè)，購置必要設(shè)備，設(shè)立思想政治工作獎勵基金等，從而穩(wěn)定政工人員隊伍，發(fā)揮好思想政治工作的物質(zhì)保障作用;給企業(yè)政工人員提供培訓(xùn)的機會，暢通上升的空間;從制度上保障企業(yè)思想政治工作的順利有效的開展;企業(yè)還要積極配合政工人員的工作，并提供便利條件。最后，建立健全企業(yè)思想政治工作責(zé)任保障制度，明確各級領(lǐng)導(dǎo)和黨政工團部門的責(zé)任，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，黨政工團齊抓共管，職工廣泛參與的思想政治工作的體系。

　　三、結(jié)束語

　　總之，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是同企業(yè)整個經(jīng)營管理相互滲透、共同作用于企業(yè)管理之中。這就要求我們從企業(yè)生死存亡和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納入企業(yè)經(jīng)營管理范疇之內(nèi)，充分發(fā)揮思想政治工作的只能和作用;同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的思想保證。