論新形勢下提升企業政工隊伍素質的方法與途徑

　　在中國特色社會主義經濟體制下的公有制企業，政工隊伍建設無疑是一項事關企業長遠發展的根本性工作。政治思想工作要想取得成績，就必須提高政工隊伍的素質。只有不斷增強企業政工人員的工作責任心和使命感，培養他們的品德修養，提高其學習興趣和實踐能力，才能打造出一支業務精通，作風過硬的政工隊伍。

　　《理論學習與探索》(雙月刊)創刊于1961年，是鐵道部主管、鐵道部黨校主辦，國內外公開發行的綜合性社科理論刊物，是鐵道部黨組的重要理論陣地。

　　隨著社會經濟的飛速發展和經濟體制改革的不斷深入，新科學、新技術、新知識的不斷涌現，新情況、新問題、新矛盾的層出不窮，作為公有制企業如何在日趨激烈的商業競爭中不斷壯大，蓬勃發展，企業思想政治這項根本工作無疑是必須正面的。可以說，不重視企業思想政治工作就難以跟上時展的步伐，就難以在企業發展中形成強大的核心競爭力、進而在市場經濟的大潮中取得主動權和先機。要抓好企業的思想政治工作，就必須提高企業政工人員的素質。特別是在國家實施“十二五”規劃的當下，如何在科學發展觀的指導下，面對復雜多變的國際國內金融形勢和企業發展任務，提高企業政工人員的綜合素質已經成為企業發展面臨的一個刻不容緩的重大課題。筆者認為應從以下幾個方面加強和提高企業政工隊伍的綜合素質：

　　一、著力增強企業政工人員的工作責任心和使命感，是提高企業政工隊伍綜合素質的關鍵

　　堅持把企業政工人員的黨性修養和品格錘煉擺在首要位置，端正政工人員對人生、對事業的根本態度，引導和教育政工人員選擇高尚的追求、培養健康向上的生活情趣，把全部的精力專注于自己的工作中去。教育政工人員增強大局觀念，強化政工人員勇挑重擔的服務意識。通過教育和引導，幫助政工人員正確定位自己的工作角色，始終以企業利益和員工利益為工作出發點，牢固樹立“熱愛企業、關心員工”的服務思想，大力弘揚奉獻精神，不計較個人得失，多做“打基礎、利長遠”的事。努力幫助和引導政工人員做到：在困難面前，不躲不避、不等不靠、不講條件，主動積極的靠上去探索研究，千方百計尋求解決問題的辦法和措施，做到不完成任務絕不罷休。

　　二、強化企業政工人員的品德修養，是提高企業政工隊伍綜合素質的重要條件

　　一個人的道德修養不僅僅表現為處理人與人、個人與社會之間相互關系的行為規范以及對有關這些行為規范的種種意識，而且更經常地表現為一定道德意識支配下的行為活動。企業政工人員必須具備優良的道德品質和工作作風，這是成為合格企業政工人員的基本條件。在社會主義市場經濟條件下，企業政工人員極易受到社會上不良風氣的影響，加強道德修養、凈化道德風尚、提高企業政工人員抵御各種侵蝕的意識和能力已成為共識。提高道德作風素質歸根到底是解決世界觀的問題，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，核心就是熱愛祖國、服務企業、關心員工。在道德修養方面，政工人員要努力做到：理論聯系實際，密切聯系員工;堅持真理，抵制錯誤;言行一致，表里如一;謙虛謹慎，真誠待人;雷厲風行，認真負責。反對弄虛作假、撥弄是非、言行不一、不關心員工疾苦的不良作風;堅決克服形式主義。在思想修養方面，要公道正派，熱心服務，堅定執著，樂觀向上，以身作則。

　　三、增強企業政工人員的學習興趣，是提高企業政工隊伍綜合素質的必由之路

　　我們正處在一個急劇變革的年代，一個不斷創新的年代，一個飛速發展的年代。通過學習充實自己已變成一種責任、需求，成為生命的一部分。學習的過程是一個長期的過程，不能“一曝十寒”、“朝喜晚憂”，只有持久堅持、日積月累才有所收獲。學習能力就是以最快捷的速度、最簡便的方式、最有效的形式獲取準確的知識和信息。在新的形勢任務下，誰能最先獲取知識和信息，誰就占有先機和主動。必須在提高學習能力和自覺性上下功夫，要增強學習的危機感。當前，人人都在學習，人人都在變化，人人都在進步。今天的學習不僅是個人行為，更重要的是一種社會行為;學習不僅僅是個人的需要，更重要的是社會責任;學習不僅是個人的成長進步，更重要的是關系我們事業的成敗。要改進學習的方法。常言道：“得法事半功倍”。掌握了科學的方法，就能在知識的海洋里遨游，就能不斷把握自己、充實自己、發展自己。要學習以致用，把所學習東西與本職工作有機結合起來，用于指導我們的實踐，這樣我們的學習才能達到了目的。也就是說做思想政治工作不能停留在原則上、政策性的表面上，而是要細心入微到人們的心靈中去，把黨的原則和政策用人們喜聞樂見的形式傳授給員工，只有這樣才能達到思想政治工作的效果。

　　四、增強企業政工人員的實踐能力，是提高企業政工隊伍綜合素質的的根本保證

　　要使企業政工人員盡快適應企業發展形勢的需要，必須在培養企業政工人員實際工作能力素質上下功夫。一是要“學”。必須轉變思想觀念，樹立學習出成績、出戰斗力的思想，養成終身學習的好習慣。要不斷更新管理知識，不斷更新專業知識，努力提高引領員工思想的水平，不斷提高企業凝聚力和服務企業的能力。二是要“寫”。要向身邊寫作能力強的同志求教，汲取報刊、雜志中好文章的寫作方法和技巧，從各類公文中精研細敲，逐漸把握寫作規律。同時要做到勤于思考多練習，勤能補拙，熟能生巧，只有勤奮耕耘，才能妙筆生花。三是要“研”。調研能力的強弱，在某種程度上是衡量一名企業政工人員能力水平高低的重要標尺。調研能力不是天生就有的，而是在工作中不斷探索、積累的結果。要養成勤于思考、善于動腦的良好習慣。要不斷培養個人的觀察能力，增強敏感性。特別是對一些常見的事物，要留心觀察，透過表象發現本質。要不斷提高個人的分析能力。綜合運用分散思維、異向思維等，對企業發展中反映出的問題進行分析研究，要善于抓住事物的主要矛盾，對事物進行解剖，找準問題的癥結所在。要不斷增強解決問題的能力，發現問題是基礎，分析問題是關鍵，解決問題是成績、是水平。解決問題是調查研究的目的和意義所在，要把調查研究的著力點放在解決問題上。四是要“育”。企業要努力為全體政工人員創造良好的成長環境，循序漸進地促進企業政工人員業務素質和其他各種能力的全面發展。首要是結合企業發展任務的需要，建立健全企業政工人員培訓制度，針對各崗位工作人員業務知識和業務能力不同層次，擬定既切合當前、又著眼長遠的培訓計劃和強化業務能力的工作方案。采取短訓機制，加強理論互學和經驗交流，同時，重點通過開展對檢互查、對崗指導、重點幫教等形式，加強業務交流和互幫互助，突出以老帶新、以優促劣，千方百計為企業政工人員創造學習業務知識的各種條件，竭盡全力為企業政工人員創造增長業務技能的鍛煉環境，使企業政工人員的成長逐步形成適應企業發展需要的梯次配置模式。

　　企業政工隊伍綜合素質的提高，是一項長期的基礎性工作，也是十分艱巨的任務，不可能一蹴而就，需要企業領導和廣大員工的共同努力。政工部門要堅持科學發展理念，不斷創新政工人員管理教育培養機制，不斷改善政工人員成長環境，切實提高政工人員待遇，實現企業政工隊伍建設走向全面協調可持續發展的良性軌道。