企業(yè)政工管理與創(chuàng)新高級政工師論文

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，在國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐不斷深入的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規(guī)律必然會隨之變化而變化，各種深層次的矛盾逐步暴露和顯現(xiàn)出來，這給企業(yè)的思想政治工作帶來了許多新的問題，提出了更高的要求。因此，我們的思想政治工作要適應(yīng)改革和市場經(jīng)濟(jì)的新形勢，工作思路方法要做到與時俱進(jìn)，努力開辟思想政治工作的新思路，才能適應(yīng)時代不斷向前發(fā)展和社會進(jìn)步的需求。本文對企業(yè)的政工工作進(jìn)行了闡述，并從政工工作的角度，闡述了政工管理與創(chuàng)新。

　　《戰(zhàn)略與管理》(雙月刊)是中國戰(zhàn)略與管理研究會的機(jī)關(guān)刊物，創(chuàng)刊于1993年，關(guān)注于國家根本利益和中長期發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)開展政治、外交、經(jīng)濟(jì)、法治、科技、文化教育、安全等戰(zhàn)略理論和各種宏觀管理理論問題的研究，十多年來在海內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，“為國家滋養(yǎng)了一代知識精英”。自2009年1月起，《戰(zhàn)略與管理》以“內(nèi)部版”方式出版發(fā)行。

　　在社會主義市場的新形勢下，隨著經(jīng)營模式的根本性變化，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，使企業(yè)思想工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)一步深化，就顯得尤為重要和迫切。

　　1堅(jiān)持以人為本，聚集有效的人力資源

　　1.1加強(qiáng)培訓(xùn)提高人才才能的發(fā)揮論文

　　一個企業(yè)所做的80%的工作，其競爭對手也同樣會做到。因此，一個企業(yè)的成敗，就取決于它工作中的另外20%,即有效使用的人的因素決定了其20%的相對領(lǐng)先優(yōu)勢。對員工的培訓(xùn)中分為三個步驟：(1)要根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合員工在工作中的能力和潛質(zhì)，制定發(fā)展規(guī)劃。(2)要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定短、中、長期培訓(xùn)計劃。(3)對于那些經(jīng)培訓(xùn)和在崗位上表現(xiàn)出一定潛力的職工,企業(yè)要敢于使其在獨(dú)立和寬松的條件下施展才華，對于做出貢獻(xiàn)的員工，就為其提供相應(yīng)的職位，使其更大程度的發(fā)展自己的作用，實(shí)現(xiàn)個人價值。

　　1.2把好鋼用在刀刃上，啟用干事的人

　　在堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞那疤嵯?，破除論資排輩的持念，樹立公平競爭的思想，破除求全責(zé)任的觀念，堅(jiān)持用人看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，靠得住，對企業(yè)發(fā)展有興趣，想干事、能干事的人都是非曲直放手使用的。

　　企業(yè)興衰取決于兩點(diǎn):(1)員工的興趣，(2)挑戰(zhàn)性人才。員工想干什么、愛干什么，對企業(yè)發(fā)展有什么期望，領(lǐng)導(dǎo)者必須善于觀察了解、溝通，既要因人選崗，也要因崗選人，揚(yáng)長避短。但是企業(yè)的發(fā)展又是一項(xiàng)很艱難的事業(yè)，既沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循，也沒有成功的路子可走。只能靠大膽試、大膽闖，這就意味著要擔(dān)風(fēng)險，因此，挑戰(zhàn)性人才很重要。企業(yè)要倡導(dǎo)敢闖、敢試、敢干的工作作風(fēng)。破除等、靠、要的舊思想，要破除因循守舊、縮手縮腳、四平八穩(wěn)的落后觀念，營造敢做事、敢創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)大業(yè)的環(huán)境，對敢干事、敢做事、敢創(chuàng)業(yè)的人要熱情支持，鼓勵他們勇于實(shí)踐，大膽探索。特別要注意珍惜和保護(hù)他們的創(chuàng)業(yè)熱情、創(chuàng)業(yè)精神，允許探索中的曲折，寬容挑戰(zhàn)中的失誤。

　　1.3拼搏中要用勇于干成事的人論文

　　“道雖遐邇，不行不至，事無小，不為不成”。企業(yè)無不處在拼搏中，干成事，企業(yè)就興。這也是我們干事業(yè)的落腳點(diǎn)，是員工實(shí)績的根本體現(xiàn)，堅(jiān)持干事敬業(yè)的用人導(dǎo)向。必須堅(jiān)持以實(shí)績用員工，努力在員工的隊(duì)伍中形成不圖虛名、不做虛功、不尚空談、專務(wù)實(shí)效的作風(fēng)，形成開拓創(chuàng)新、拼搏進(jìn)取、扎實(shí)苦干、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的作風(fēng)。

　　2以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓思想引導(dǎo)。

　　企業(yè)是市場的主體，職工是企業(yè)的主體。在新的形勢下，企業(yè)的思想政治工作最重要的是從職工的思想實(shí)際出發(fā)，理順情緒，化解矛盾，調(diào)動一切積極因素，化消積因素為積極因素?？渴裁唇y(tǒng)一人們的認(rèn)識，凝聚人心，形成合力?江澤民同志說過：“……說到底，就是要啟發(fā)、引導(dǎo)人民群眾認(rèn)識自己的根本利益和長遠(yuǎn)利益，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)結(jié)起來、組織起來、為實(shí)現(xiàn)和發(fā)展自己的利益而奮斗”。當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展、各種文化相互碰撞、小康社會人民日益增長的文化需要，都為思想政治工作提供了機(jī)遇。我們開展思想政治工作在經(jīng)濟(jì)成份、利益主體、社會組織和社會生活方式日趨多樣化的環(huán)境下，應(yīng)審時度勢，堅(jiān)持以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指針，深刻領(lǐng)會和把握科學(xué)發(fā)展觀，努力提高企業(yè)思想政治工作者的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，抓住理想信念這個核心，大力弘揚(yáng)愛國主義、集體主義和社會主義精神，引導(dǎo)人們樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，引導(dǎo)廣大干部職工進(jìn)一步堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對社會主義的信念，增強(qiáng)對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，把握市場經(jīng)濟(jì)的大道理，更新觀念，增強(qiáng)心理承受能力，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新觀念，促進(jìn)深化改革，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　3創(chuàng)造有利于人才成長的企業(yè)文化

　　3.1企業(yè)團(tuán)隊(duì)的理念

　　企業(yè)是商海中一支獨(dú)立航行的方舟，保證在商海中不被大風(fēng)大浪所吞噬，不被對手所擠垮，就必須具有強(qiáng)有力的指揮機(jī)構(gòu)，卓越的決策班子，政令暢通、高效運(yùn)轉(zhuǎn)達(dá)的組織系統(tǒng)。企業(yè)各個部門的職責(zé)要提倡“協(xié)作與溝通”，“同舟共濟(jì)”，“嚴(yán)細(xì)和諧”就是基于企業(yè)團(tuán)隊(duì)的理念。

　　企業(yè)對員工就是一個賴以生息的大家庭，員工對家要講忠誠。員工的一言一行都要維護(hù)企業(yè)的合法以益，決不允許破壞它，而要在員工之間、上下級之間、部門之間講忠誠，形成講實(shí)話、辦實(shí)事的風(fēng)氣。只有這樣員工們才能真正做到互相信任、互相配合、團(tuán)結(jié)一致，不搞虛假，不搞欺上瞞下，保證體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　3.2企業(yè)不斷創(chuàng)新的理念

　　堅(jiān)持創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展壯大的不竭動力。企業(yè)的品牌是第一筆無形資產(chǎn)，企業(yè)要想在國內(nèi)市場競爭中立于不敗之地，甚至在國際市場上占有一席之地，必須大力樹立生產(chǎn)品牌的意識。這種意識越濃，企業(yè)越興旺。一個品牌就是企業(yè)的一個拳頭，創(chuàng)造品牌就是創(chuàng)造拳頭項(xiàng)目，拳頭項(xiàng)目越多，企業(yè)的走勢就會越好。

　　4思路創(chuàng)新是搞好思想工作的基礎(chǔ)論文

　　4.1創(chuàng)新思想政治工作必須提高思想政治水平

　　一是要不斷豐富教育內(nèi)容，特別突出對國有企業(yè)深化改革的形勢政策教育，幫助職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。二是要區(qū)別不同情況，因材施教，在培養(yǎng)“四有”新人的總體目標(biāo)下，區(qū)分不同的崗位特點(diǎn)、不同年齡階段、不同文化層次，開展豐富多彩、形式多樣的思想教育活動。三是創(chuàng)造教育者與受教育者交流互動的平臺，通過平等、啟發(fā)引導(dǎo)的方法，用身邊人、身邊事來教育和激勵職工群眾，達(dá)到以真理的力量教育人，以情感的力量打動人，以人格的力量感召人的目的。

　　4.2創(chuàng)新思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的理念

　　思想政治工作要突出“以人為本”，強(qiáng)調(diào)職工群眾在工作中的主導(dǎo)作用，在人與人之間構(gòu)筑起感情的橋梁。一要尊重理解職工，在進(jìn)行思想政治工作時要了解職工心理，把握職工脈搏;要注意研究職工的情感變化，采取多種方式，聽取職工的意見和呼聲。二要誠心幫助職工，起到理順情緒、化解矛盾、凝聚人心的作用。三要不斷豐富職工群眾精神文明創(chuàng)建活動。重視文化的教育功能，開展豐富多彩的群眾性文化活動，寓教于文，寓教于樂，使廣大職工群眾在滿足精神文化生活需求的同時，受到潛移默化的教育。

　　5機(jī)制創(chuàng)新是搞好企業(yè)思想政治工作的前提

　　機(jī)制問題事關(guān)企業(yè)思想政治工作的生機(jī)和活力問題，因此機(jī)制上要創(chuàng)新。首先是教育機(jī)制創(chuàng)新。要求在內(nèi)容上將政治導(dǎo)向、思想教育、道德示范、法紀(jì)約束及文化陶冶有機(jī)結(jié)合起來。第二是目標(biāo)機(jī)制創(chuàng)新。要圍繞企業(yè)制定的改革發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)，階段性目標(biāo)，突出思想政治工作的主要職責(zé)。這個目標(biāo)機(jī)制既要與生產(chǎn)經(jīng)營大目標(biāo)相統(tǒng)一，又要符合思想政治工作自身的特點(diǎn)。第三是激勵機(jī)制創(chuàng)新。新時期企業(yè)思想政治工作的激勵機(jī)制應(yīng)該是物質(zhì)和精神雙驅(qū)動模式。在精神驅(qū)動方面,要堅(jiān)持以樹立正確的思想、信念為主題,緊緊圍繞提高企業(yè)效益這個中心，針對不同對象和各個階段的思想動態(tài)，將干部職工的思想統(tǒng)一起來、力量凝聚起來。在物質(zhì)驅(qū)動方面，要研究如何通過解決職工工作和生活上的實(shí)際問題來做好思想政治工作。

　　6結(jié)束語

　　企業(yè)管理與思想政治工作創(chuàng)新是保持企業(yè)活力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長期的戰(zhàn)略性工作，因此要在生產(chǎn)過程中狠抓這一環(huán)節(jié)，從而為新時期企業(yè)思想政治工作人才的造就和培養(yǎng)創(chuàng)造必要的條件，為做好思想政治工作提供必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，從而進(jìn)一步開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。