加強人才市場建設(shè)的重要性

　　這篇論文主要介紹的是加強人才市場建設(shè)的重要性的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)地域性的不同很多大學(xué)生不能夠去自己想在的城市工作，這嚴重導(dǎo)致了城市人才運用的平衡。本文主要就是通過對怎么樣加強人才市場建設(shè)做出了詳細的介紹與闡述，本文資料僅供大家參考。

　　一、戶籍制度的制約

　　目前，很多大學(xué)生畢業(yè)后想要到北京、上海、廣州等大城市工作，落戶口仍然受到嚴格地限制，也有一部分大學(xué)生因落戶問題，不愿意到私營企業(yè)或個體工商戶去工作，這些都嚴重地制約了人才跨區(qū)域、跨行業(yè)流動。

　　二、人檔分離的制約

　　現(xiàn)行的“人檔分離”現(xiàn)象，人員招聘、調(diào)動、保險轉(zhuǎn)移接續(xù)與人事檔案不同步，導(dǎo)致一些畢業(yè)生棄檔。特別是一些女大學(xué)畢業(yè)生，為了提前辦理退休，重新建立工人招工登記檔案，沒有攜帶人事檔案。

　　三、人事制度改革滯后

　　近年來，我國積極推進國家機關(guān)、事業(yè)單位人事制度改革，雖然在選人用人、職稱聘任、人才流動、保險繳納等方面進行了深入的探索和研究，取得了一定的成效，但現(xiàn)行的人事制度仍然不完善，嚴重影響了國家機關(guān)與事業(yè)單位人員的流動。

　　四、人才市場管理服務(wù)水平制約

　　目前，我國人才市場的服務(wù)在市場管理理念、專業(yè)化標準、信息化水平、經(jīng)營規(guī)模、服務(wù)規(guī)范化等方面都存在較大差距。人才市場主體不到位，在全國范圍內(nèi)，仍然有很多地方還沒有建立起人才流動以及人才市場活動的監(jiān)督檢查管理制度，人才市場的經(jīng)營者或者是管理者專業(yè)化程度不高，信息傳遞不及時等等。以上這些問題都極大地影響和制約了人才市場的健康順利發(fā)展。十八大報告中指出：“要堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。”人才工作是一件非常重要的工作，報告把人才工作單獨列出來，充分體現(xiàn)了黨對人才的重視程度。也充分體現(xiàn)了十八大對人才市場的建設(shè)賦予了新的內(nèi)涵，提出了新的更高要求，進行了重新合理地部署。為了適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求，必須與時俱進，以黨管人才為核心，按照抓制度促管理、抓管理提服務(wù)、抓服務(wù)保民生，抓監(jiān)督保落實的總體思路，從制度、管理、服務(wù)、監(jiān)督四個方面入手，促進人力市場的全面發(fā)展。

　　一是建章立制，完善政策，建立規(guī)范化的人才市場監(jiān)管新機制。俗話說：“得控則強，失控則弱，無控則亂”。人才服務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)普遍存在著辦事標準各異，甚至是違反規(guī)定亂辦事，更有甚者存在著謀取不正當利益的現(xiàn)象。要確保人才市場的有序健康發(fā)展，切實發(fā)揮人才市場在供需雙方中的重要作用，人才市場發(fā)展必然要求建立完善的人才市場監(jiān)督控制機制。要加大改革的力度，敢于迎難而上，構(gòu)建公平有序的市場平臺，切實把供需主體統(tǒng)一到人才市場的架構(gòu)上來，發(fā)揮好人才市場的紐帶作用。完善研究新規(guī)、新政，消除政策性制約，搞好協(xié)調(diào)配合，進一步轉(zhuǎn)變?nèi)瞬攀袌雎毮堋Ｍㄟ^改善人才流動所需要的內(nèi)外市場環(huán)境，加大市場監(jiān)管，注重專業(yè)化管理，提高人才市場自我管理能力，培養(yǎng)尊重知識、尊重人才的意識，逐步探索建立健立高層次人才、特殊人才管理制度，使供需雙方為主體的人才需求通過人才市場得到最佳搭配。

　　二是深入研究，勇于實踐，建立人才服務(wù)機構(gòu)管理新體制。要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會相關(guān)文件的精神，充分把握人才市場發(fā)展的脈博，了解供需雙方的真實需求，根據(jù)各自的職責分工，深入基層調(diào)查研究，主動超前謀劃，制定人才服務(wù)機構(gòu)管理制度，對機構(gòu)設(shè)置、人事安排、資產(chǎn)管理及業(yè)務(wù)運行等各項工作，都要反復(fù)研究論證，征求社會各界的意見。隨著社會的發(fā)展，在人才市場建設(shè)中也會不斷出現(xiàn)一些新情況、新問題，這就要求我們在人才服務(wù)機構(gòu)崗位設(shè)置、人員部署、業(yè)務(wù)經(jīng)辦等各環(huán)節(jié)要落實到位，切實把每項工作做深、做實、做細，做到人才服務(wù)機構(gòu)設(shè)置科學(xué)、管理健全、職能明確，確保人才服務(wù)機構(gòu)為供需雙方服好務(wù)，為經(jīng)濟發(fā)展提供智力保障。

　　三是與時俱進，強化信息化建設(shè)，不斷提升人才服務(wù)機構(gòu)新水平。現(xiàn)在是一個信息迅猛發(fā)展的時代，一切工作都離不開信息化，人才市場的發(fā)展建設(shè)要遵循市場發(fā)展規(guī)律當然也離不開信息化，抓好人才市場信息化建設(shè)，要堅持硬件和軟件兩手抓。按照信息化建設(shè)的要求，不僅需要建立網(wǎng)站、研發(fā)或購買軟件、購置電腦等一些必需的設(shè)備及配套軟件，更重要地是要加強工作人員的素質(zhì)提升，否則再好的設(shè)備，功能再多么強大，工作人員不熟練或是基本不會，只要做不到人機的最佳結(jié)合，工作質(zhì)量和工作效率都不可能得到質(zhì)的提升，也就失去了信息化建設(shè)的意義。信息化建設(shè)的過程就是了解需求，找出解決需求的辦法，最后通過硬軟件的結(jié)合使之程序化、高效化。針對新情況、新問題，研究開拓創(chuàng)新人才服務(wù)機構(gòu)新領(lǐng)域和新手段，融入信息化建設(shè)，不斷追求提高人才服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，以質(zhì)量求發(fā)展，以能力求實效。

　　四是大力加強自身建設(shè)，固強補弱，逐步推動人才市場全面發(fā)展。在大學(xué)生就業(yè)過程中，人才市場是畢業(yè)生求職的一個重要平臺，在用人單位與畢業(yè)生之間發(fā)揮著橋梁紐帶作用。人才市場必須要加強自身建設(shè)，提高人才市場解決自身問題的能力，確保人才市場的作用得到更好的發(fā)揮。這就要求我們通過崗位練兵、應(yīng)知應(yīng)會、知識競賽等多種方式，不斷地提升工作能力和業(yè)務(wù)水平，逐步建立起一支年輕化、知識化、專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)經(jīng)辦隊伍。通過完善人才經(jīng)辦業(yè)務(wù)操作標準、規(guī)范簡化業(yè)務(wù)操作等手段，進一步優(yōu)化管理模式、提高服務(wù)質(zhì)量，確保政策落實到位、服務(wù)提升到位。

　　作者：宮熙鵬 單位：山東省萊陽市人才服務(wù)中心

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