經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度將改革 增設(shè)正高級經(jīng)濟(jì)師

　　人力資源社會保障部日前印發(fā)《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，全面推開經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員將增設(shè)正高職稱，并單獨設(shè)置人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)職稱名稱。

　　人力資源社會保障部專技司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，1986年以來，我國先后建立了經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試制度，對提高經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才隊伍素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)起到了重要作用。目前，經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱初、中級實行以考代評，專業(yè)技術(shù)人員考試合格取得證書后即可聘任至相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)崗位;高級職稱主要通過評審方式取得。

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度需要進(jìn)一步改革完善，進(jìn)一步提高人才評價的科學(xué)性，更好地助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　改革的主要內(nèi)容包括五個方面：一是健全制度體系。完善職稱層級，增設(shè)正高級職稱，明確不同層級職稱名稱。要求動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)設(shè)置由國家統(tǒng)一公布。

　　二是完善評價標(biāo)準(zhǔn)。堅持品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，分級分類完善評價標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定考試評價內(nèi)容，滿足不同層級、不同行業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的評價需求;實行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。

　　三是創(chuàng)新評價機(jī)制。初、中級職稱實行以考代評，副高級實行考評結(jié)合，正高級一般實行專家評審;各級別考試全國統(tǒng)一組織，評審堅持同行專家評議;加強職稱評審委員會建設(shè)，嚴(yán)格落實職稱評審委員會核準(zhǔn)備案制度;推進(jìn)社會化職稱評審工作，依托自律規(guī)范的社會組織，開展社會化人才評價;對作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，建立職稱評審綠色通道;對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求。

　　四是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評價與使用相結(jié)合，做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

　　五是強化監(jiān)督管理。加強職稱評價監(jiān)管，確保評價公開透明、公平公正，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保公平公正、不能保證評審質(zhì)量的評審機(jī)構(gòu)，責(zé)令暫停評審工作直至收回評審權(quán);評審專家、參評人員、工作人員有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，其信用信息納入國家信用信息共享平臺，按有關(guān)規(guī)定實施聯(lián)合懲戒。

　　值得注意的是，人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)單獨設(shè)置了專業(yè)職稱名稱。人力資源管理專業(yè)的各級別職稱名稱分別為“助理人力資源管理師”、“人力資源管理師”、“高級人力資源管理師”、“正高級人力資源管理師”;知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的各級別職稱名稱分別為“助理知識產(chǎn)權(quán)師”、“知識產(chǎn)權(quán)師”、“高級知識產(chǎn)權(quán)師”、“正高級知識產(chǎn)權(quán)師”。其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注專業(yè)。