就業(yè)論文發(fā)表試論高職畢業(yè)生就業(yè)問題

　　目前我國(guó)廣大的西部地區(qū)對(duì)人才的需求還是非常迫切的，因此，在有市場(chǎng)、自愿的基礎(chǔ)上政府積極制定優(yōu)惠政策、創(chuàng)造好的就業(yè)條件，改變就業(yè)機(jī)制，引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層和西部地區(qū)就業(yè)，并且政策要保證高職畢業(yè)生能夠留得住和用得上。文章主要分析了高職畢業(yè)生就業(yè)遇到的障礙和解決的辦法。

　　《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》(半月刊)創(chuàng)刊于1999年，是由教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主辦、全國(guó)唯一的一份為大學(xué)生就業(yè)和高校就業(yè)指導(dǎo)老師服務(wù)的專業(yè)性刊物。目前雜志發(fā)行已覆蓋全國(guó)1000多所普通高校，深受廣大學(xué)生和就業(yè)指導(dǎo)老師的歡迎。

　　可以對(duì)到西部和基層工作的高職畢業(yè)生可以實(shí)行取消試用期或者在試用期里由政府補(bǔ)貼部分工資，相同崗位的工資級(jí)別比東部地區(qū)高一級(jí)等，每年由政府補(bǔ)貼帶薪探親假等。在宏觀上用優(yōu)惠的就業(yè)政策鼓勵(lì)廣大高職畢業(yè)生需要人才的基層和西部地區(qū)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，為西部的開發(fā)建功立業(yè)。

　　1. 政府部門要簡(jiǎn)化政策，積極進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)制度改革

　　政府要將治校的權(quán)利還給學(xué)校，是學(xué)校不再是政府的附屬單位，而成為獨(dú)立的法人辦學(xué)實(shí)體。將企業(yè)本應(yīng)該有的用人權(quán)交給企業(yè)，使企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要招聘和辭退員工。盡快完善社會(huì)保障制度，出臺(tái)政策鼓勵(lì)畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)，體現(xiàn)公有制單位和非公有制單位之間的公平待遇。建立完善的就業(yè)市場(chǎng)，及時(shí)準(zhǔn)確的提供有效地人才需求信息，完善就業(yè)信息的發(fā)布制度，鼓勵(lì)畢業(yè)生到人才市場(chǎng)自主擇業(yè);各級(jí)政府部門和畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部門盡量減少行政管理的干預(yù)，而是加強(qiáng)宏觀上的就業(yè)管理工作，提高服務(wù)的效率和水平，為廣大畢業(yè)生提供全方位的就業(yè)信息服務(wù)。

　　2. 高職院校廣泛開展社會(huì)人才調(diào)研，提高畢業(yè)生的質(zhì)量。

　　學(xué)校的人才培養(yǎng)的質(zhì)量必須要滿足社會(huì)和市場(chǎng)的需要，高職院校要密切關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)對(duì)人才需求的變化，調(diào)整學(xué)校的專業(yè)設(shè)置、教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)和課程安排，是學(xué)校更加主動(dòng)地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和設(shè)會(huì)的發(fā)展。要真正認(rèn)識(shí)到只有培養(yǎng)出高質(zhì)量的符合市場(chǎng)需求的畢業(yè)生才是高職院校生存的根本之道。

　　3. 就業(yè)部門應(yīng)該積極探索并完善高職畢業(yè)生的就業(yè)管理模式

　　高職畢業(yè)生就業(yè)管理部門應(yīng)該盡快地建立和完善科學(xué)的、高效率的高職畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系，以此實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)服工作。首先，要建立一個(gè)獨(dú)立的、高效運(yùn)作的以畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)為主要職能的高職畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。其次，改善硬件環(huán)境，提供能夠滿足全方位就業(yè)工作需要的洽談室、咨詢室、會(huì)議室、資料庫房、計(jì)算機(jī)信息庫房、展覽(展示)室等。其次，充分發(fā)揮計(jì)算信息系統(tǒng)的作用，著力開發(fā)方便快捷高效的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)。再者，組建一支責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)的高職畢業(yè)生就業(yè)工作隊(duì)伍。

　　4. 盡快解決戶籍管理制度對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的制約，促進(jìn)廣大畢業(yè)生的跨地區(qū)合理流動(dòng)

　　我國(guó)現(xiàn)行戶籍制度已經(jīng)不再適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，甚至在很大程度上制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。現(xiàn)有的戶籍制度使得城市之間的差距在不斷拉大，大城市的社會(huì)福利水平比小城多得多。在很大程度上制約了全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，嚴(yán)重影響了畢業(yè)生的就業(yè)和擇業(yè)。人才流動(dòng)的單位控制，即客觀上存在的戶口從大城市到中小城市易，從中小城市到大城市難，從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)到欠發(fā)達(dá)地區(qū)易，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)到發(fā)達(dá)地區(qū)難的現(xiàn)實(shí)，也使得高職畢業(yè)生在選擇職業(yè)上更加謹(jǐn)慎，從而更加劇了區(qū)域性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，造成人力資源的浪費(fèi)。現(xiàn)在急需要改變現(xiàn)有的就業(yè)分配政策的戶口屬地原則，建立真正的勞動(dòng)力市場(chǎng)，使人力資源合理的配置。

　　5. 將高職院校真正辦成獨(dú)立自主辦學(xué)的法人實(shí)體。

　　學(xué)校走位高職畢業(yè)生的培養(yǎng)單位和就業(yè)供給單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)所提供的畢業(yè)生的質(zhì)量負(fù)責(zé)。這樣，高職畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量直接影響到學(xué)校的辦學(xué)聲譽(yù)，從而影響到學(xué)校的招生質(zhì)量，關(guān)系到學(xué)費(fèi)收入等，這樣就迫使高職院校依據(jù)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程設(shè)置、招生人數(shù)及人才培養(yǎng)規(guī)格，構(gòu)建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，重視畢業(yè)生就業(yè)工作，進(jìn)一步完善以學(xué)校為基礎(chǔ)的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，加大就業(yè)指導(dǎo)力度，提高畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力和雙向選擇成功率。但是現(xiàn)在的高職院校在很大程度上還沒有做到自主辦學(xué)，還是政府政策的影子學(xué)校。