從就業壓力延遲退休看我國人力資源管理

　　由于就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。

　　近日，尹蔚民透露，未來五年高校畢業生數量還將保持在年均700萬左右的高位，2013年已經被稱為“最難就業年”，一旦這種形勢持續數年，中國的就業壓力將前所未有，因此勞動參與率的問題不是首當其沖。

　　不過從長期來看，老齡化導致的勞動力不足問題依然會困擾中國，屆時，不排除延遲退休計劃再次被提上議事日程。

　　就業壓力“逼退”延遲退休

　　“延遲退休只是作為一個討論課題，我們還不會推行。”近期，人社部一位高層向《中國經營報》記者透露。其原因是“現在就業壓力增大，一批批的年輕人需要就業，也就是需要更多的就業崗位。”上述人士表示，“延遲退休不符合現在的形勢。”

　　此外該人士還透露，2012年人社部展開對延遲退休問題的討論，是因為，“歐洲不斷有國家出臺延遲退休政策，因此，我們也試著進行研究。”

　　英國要求養老保險要交滿39年，英國現在退休年齡在歐洲也比較高，67歲退休，而且到2020年還要提高到68歲。

　　2010年，法國提高退休年齡，曾經引發全國大罷工，抗議政府提高退休年齡，法國延遲退休的原因是為了增加勞動力供給、提高勞動參與率。

　　西班牙政府2011年與工會組織達成協議，決定把大多數人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。

　　“因為歐洲都在做延遲退休，所以我們也進行了研究。”上述人士表示，“現在也僅僅停留在研究而已。”

　　此前，曾有人社部專家對外公布延遲退休在65歲左右比較合理。而就業壓力是人社部擱置延遲退休計劃的主要原因。

　　人社部對外公布的數據顯示，“20~59歲就業年齡組人口將在2020年達到8.31億峰值。未來一個時期，我國仍將面對巨大的就業增長壓力。中國高校畢業生數量今年增加到699萬人。未來5年，高校畢業生就業規模保持在年均700萬左右，約占每年新進人力資源市場勞動力的一半，且這一比例將進一步提高，再加上中等職業院校畢業生、城鎮未能升學的初高中畢業生和退役士兵，總量近1600萬人，我國青年就業壓力巨大。”

　　而此時，中國經濟面臨著增幅下滑的風險，因而就業率并不樂觀。

　　北京一所高校的就業管理人員向記者表示：“從2012年下半年起，金融和管理類的畢業生就出現了就業困難的征兆，簽約率明顯下降。”

　　人力資源管理論文范文：

　　人力資源管理職稱論文打造優秀項目經理人。

　　摘 要：隨著市場競爭的日趨激烈，“高端化”已經成為施工總承包發展的方向，而施工總承包作為當前建筑施工企業的一種主要施工組織管理模式，施工總承包項目經理的其崗位和作用尤為關鍵。項目是管理的最終落腳點，只有高端的管理才能“匹配”建筑產品的高端化，因此，提高項目經理的素質和能力，對推進施工總承包工程項目管理，打造高端建筑產品至關重要。

　　關鍵詞：項目經理,能力,控制作用

　　一、優秀項目經理的打造

　　項目經理的職責和工作性質決定了項目經理必須具有一定的個人素質，良好的知識結構，豐富的項目管理經驗。具體來講，項目經理應著力提高以下幾個方面的素質和能力：

　　1.是良好的政治素質。政治素質是一個領導者必須具備的首要條件，德才兼備，以德為先。有了良好的思想政治素質才能堅持正確的經營方向，才能把黨的路線、方針、政策落實到實際工作當中去，才能廉潔自律，增強防腐意識、法律意識，才能夠熟練掌握和運用與施工管理業務相關的法律、法規，及工程建設強制性標準，才能善于從政治角度去思考問題，處理和解決問題，缺乏政治素質就難以把握住大局，把握好方向。