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信息化時(shí)代企業(yè)發(fā)展面臨的困境及解決策略

來(lái)源: 樹(shù)人論文網(wǎng)發(fā)表時(shí)間:2018-04-16
簡(jiǎn)要:在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,信息化發(fā)展快速,各類企業(yè)也相應(yīng)得到了飛速發(fā)展,本文以信息化為研究背景,分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的困境,希望為當(dāng)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展提供有益思

  在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,信息化發(fā)展快速,各類企業(yè)也相應(yīng)得到了飛速發(fā)展,本文以信息化為研究背景,分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的困境,希望為當(dāng)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展提供有益思路。

現(xiàn)代國(guó)企研究

  《現(xiàn)代國(guó)企研究》突出國(guó)企改革現(xiàn)代理念和實(shí)踐特色,以更加獨(dú)特視角和更加寬廣的視野,研究管理理論、解析制度精髓、探索實(shí)踐途徑,在建設(shè)中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的開(kāi)拓性實(shí)踐中為決策者提供依據(jù),為從業(yè)者拓寬思路,為關(guān)注者提供信息。本刊已成為中央組織部五局開(kāi)展學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)的指定刊物。

  1引言

  在信息化背景下,企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理方式和管理理念正在經(jīng)受著考驗(yàn),因此,探討企業(yè)在信息化環(huán)境中發(fā)展面臨的挑戰(zhàn),并積極尋求和制定行之有效的解決措施,意義深遠(yuǎn)。

  2信息化背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

  2.1對(duì)信息化改革的重要性認(rèn)識(shí)不足

  部分企業(yè)管理者對(duì)信息化管理的重要性認(rèn)識(shí)不足,對(duì)信息化建設(shè)缺乏科學(xué)、全面的認(rèn)知,甚至認(rèn)為信息化是一件勞民傷財(cái)?shù)氖虑椋瑢?duì)企業(yè)發(fā)展弊大于利。信息化技術(shù)可以利用互聯(lián)網(wǎng)體系把同行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和客戶全部聯(lián)系起來(lái),有利于相互之間的合作和溝通,并且可以有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理效率,能為企業(yè)節(jié)約大量的時(shí)間,避免一些不必要的麻煩,對(duì)于企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的經(jīng)濟(jì)管理模式和經(jīng)濟(jì)制度具有重要意義。倘若企業(yè)對(duì)信息化改革的重要性認(rèn)識(shí)不足,就很難適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展,就會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中置企業(yè)于危險(xiǎn)境地。

  2.2對(duì)信息化改革的投資力度不足

  一方面,由于企業(yè)資金短缺,抗風(fēng)險(xiǎn)能力差,在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中,企業(yè)沒(méi)有多余的財(cái)力投入到信息化改革中。另一方面,盡管國(guó)家積極鼓勵(lì)各級(jí)企業(yè)的發(fā)展,但是除國(guó)有企業(yè)外,其他民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)遇到資金困難時(shí),一些大銀行卻不愿意為其提供資金貸款,因此很多企業(yè)連正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都無(wú)法保障,更不可能去投資信息化改革。

  2.3高素質(zhì)信息人才短缺

  雖然我國(guó)信息化改革已經(jīng)經(jīng)歷了一段時(shí)間,但由于對(duì)信息化改革的重視程度不夠,導(dǎo)致國(guó)家在信息化改革方面投入的精力、時(shí)間和成本相對(duì)有限,造成很多企業(yè)中缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化的信息人才,嚴(yán)重制約了企業(yè)信息化改革的發(fā)展進(jìn)程,同時(shí)也制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的提升。

  2.4管理模式脫離信息化發(fā)展環(huán)境

  由于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式的固有缺陷,在很多地方都不能適應(yīng)信息化經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)管理要求。但從目前情況來(lái)看,很多企業(yè)在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制和管理過(guò)程中還采用這種管理模式,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行脫離市場(chǎng)實(shí)際,該問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起經(jīng)濟(jì)制度制定者和企業(yè)管理者的高度重視,否則將不利于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

  3信息化背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)化對(duì)策

  3.1提高對(duì)信息化改革重要性的認(rèn)識(shí)

  目前我國(guó)已進(jìn)入智能化、數(shù)字化、信息化時(shí)代,企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須要適應(yīng)時(shí)展的要求。要想提高企業(yè)信息化技術(shù)的普及程度,首先要提高企業(yè)管理者對(duì)信息化改革的認(rèn)識(shí)。企業(yè)管理者需要定期接受信息化方面的專業(yè)培訓(xùn)和教育,不斷提高自身對(duì)信息化改革重要性的認(rèn)識(shí),同時(shí),企業(yè)管理者可以在培訓(xùn)教育過(guò)程中加強(qiáng)與其他企業(yè)家之間的溝通交流,借此不斷強(qiáng)化自身對(duì)信息化管理重要性的認(rèn)識(shí),為企業(yè)信息化改革奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

  3.2建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)

  完善的企業(yè)安全管理信息系統(tǒng),有利于企業(yè)自身的發(fā)展,更有利于確保企業(yè)發(fā)展過(guò)程中信息的安全性和完整性。企業(yè)各部門都需要通過(guò)企業(yè)管理信息系統(tǒng)上傳各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),以有效減少企業(yè)資料保管過(guò)程中的人力成本,并提升企業(yè)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的效率。目前,大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)日益興起,在企業(yè)信息化管理中表現(xiàn)出了巨大的應(yīng)用價(jià)值,因此,企業(yè)在建立信息化管理平臺(tái)的過(guò)程中,要充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興技術(shù),建立起統(tǒng)一、規(guī)范的綜合管理信息平臺(tái),對(duì)企業(yè)包括財(cái)務(wù)、人力、物資等在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)資源、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行集約化管理,以提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的抵御能力。利用綜合管理信息平臺(tái)的信息集成功能,企業(yè)可以加強(qiáng)對(duì)各信息傳遞環(huán)節(jié)的有效控制,防止手動(dòng)信息傳遞的隨意性,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)流程的科學(xué)化、統(tǒng)一化、規(guī)范化。

  3.3加強(qiáng)對(duì)信息人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)

  加強(qiáng)人才培養(yǎng)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中永恒的主題,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,培養(yǎng)一支高水平、高素質(zhì)、高能力的人才隊(duì)伍對(duì)于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展大有裨益。在信息化高度發(fā)展的今天,企業(yè)的發(fā)展尤其離不開(kāi)信息化人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)。要想加強(qiáng)對(duì)信息化人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng),企業(yè)需要做好以下幾點(diǎn):一是企業(yè)要定期開(kāi)展對(duì)員工的培訓(xùn)和教育。企業(yè)可以開(kāi)展關(guān)于信息化方面的多種形式的活動(dòng),不斷提高員工的信息化運(yùn)用水平。二是企業(yè)要做好信息化人才儲(chǔ)備工作。企業(yè)需要加大對(duì)信息化人才的資金投入,與高等院校建立信息化人才培養(yǎng)關(guān)系,專門培養(yǎng)一批高素質(zhì)和高能力的信息化人才,做好人才儲(chǔ)備工作。三是強(qiáng)化企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的吸引。企業(yè)需要最大限度地滿足信息化人才的需要,以優(yōu)惠的條件吸引高水平、高素質(zhì)的信息化人才進(jìn)入企業(yè),為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

  4結(jié)語(yǔ)

  在信息化高度發(fā)展的今天,企業(yè)面臨機(jī)遇的同時(shí)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。由于目前我國(guó)不少企業(yè)信息化普及的程度和運(yùn)用的程度還不高,這勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)影響,為此,企業(yè)要積極面對(duì),不斷加強(qiáng)企業(yè)信息化技術(shù)的應(yīng)用,逐步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

  參考文獻(xiàn)

  [1]李也.信息化環(huán)境下中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題及對(duì)策研究[J].企業(yè)戰(zhàn)略,2016(2).

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