馬克思主義哲學視角下對企業經濟文化發展的探索

　　摘要：社會主義現代化不斷發展的今天，文化不僅是一個國家綜合實力的象征，也成為一個成功企業經濟運行中不可或缺的因素。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，在馬克思主義哲學的理論指導下，要強化對企業經濟文化的認識，探索出適合企業經濟文化發展的新思路。

　　陳卓， 河北企業 發表時間：2021-08-06

　　關鍵詞：馬克思主義哲學;企業經濟;文化發展

　　在這個經濟飛速發展的時代， 企業間的競爭也愈演愈烈。 而文化作為企業經濟軟實力的體現，如何對其進行構建則成為備受關注的話題。 企業文化是企業經濟發展的靈魂，是保障一個企業持續前進的動力，也是構建企業和諧環境的基礎。 因此采用具有理論指導意義的馬克思主義哲學對企業經濟文化發展進行探索有著重要的價值和意義。

　　一、馬克思主義哲學的理論指導意義

　　馬克思主義哲學被統稱為科學的世界觀和方法論，凝結著時代精神的精華，對人類的一切實踐活動具有普遍指導意義。 而馬克思主義理論的中國化，則是將哲學理論和中國發展的具體實踐相結合。 把理論和實踐相結合，這對促進企業經濟文化發展同樣十分重要。 因此，堅持用馬克思主義哲學的理論思想作為引領，來指導當代企業經濟文化發展的實踐活動，幫助企業把握經濟文化發展的明確方向，有利于通過理論的指導正確認識企業經濟文化的規律，以此更好地發展企業經濟文化。

　　二、企業經濟文化發展的內涵

　　文化是人作為理性動物的存在和發展方式，體現在人們認識和把握客觀事物的本質和規律的日常實踐活動中，亦可以說是事物間的必然聯系在人類文化活動中的體現。 企業則借助自己的方式，將客觀事物固有的屬性和規律轉化為滿足自身需要的條件，來實現自己的價值目標。 在新形勢不斷發展的今天，社會主義核心價值觀作為文化發展的主流，企業經濟文化的發展自然也要秉承對社會主義核心價值觀的繼承和發揚，這才能反映出該企業文化是否進步，社會生產力水平是否先進。 以社會主義的價值觀來指導企業經濟文化的發展，有助于企業經濟文化發展樹立正確的觀念、共同的理想，完成創新突破。 企業文化是企業經濟發展過程及成果范疇的目的性標志，是企業經濟發展進程中主體實現自我認知的體現，也是企業創造物質精神財富的抽象性科學解釋。

　　三、企業經濟文化發展的積極作用

　　文化建設是企業建設工作的重要一環，企業文化的提升也在不斷引領企業經濟的發展。 企業是通過生產和擴張經營來開展活動的實體經濟， 其最本質的目的便是提高經濟效益，以此來獲取最大的利潤。 而將文化融入企業經營管理中去，不僅能為企業經濟的發展注入新鮮血液，還利于更好地開展工作。

　　(一)形成正確的價值觀

　　對價值觀的塑造是企業經濟文化建設過程中最核心的內容，正確的價值觀體現的是對社會的正能量。 對于員工來說，正確的價值觀能夠激發他們在愛崗敬業中實現自身的人生價值;對企業來說，則兼顧了經濟效益和社會效益，有利于塑造企業良好的社會形象。

　　(二)為凝聚人才提供保障

　　企業的發展運營離不開人才，企業間的競爭說到底是人才的競爭。 隨著經濟的發展企業間的競爭會越來越激烈，對于人才的引進和培養便尤為重要。 而優秀的企業文化更容易給人才帶來歸屬感和成就感。 因此，在人才的競爭中，優秀的企業文化是一個極其重要的砝碼。

　　(三)具有明確和協調作用

　　優秀的企業文化能激發員工的工作熱情，幫助員工提升責任心，將自身的價值理念與企業的價值理念相結合，以此來提升自身的歸屬感和對企業的認同感。

　　四、企業經濟文化發展存在的矛盾

　　現代社會是一個文化多元的社會，這為人的個性全面解放提供了廣闊的發展空間。 在多元的文化環境中難免有一些文化上的糟粕混雜其中， 所以在創建企業經濟文化的過程中，一定要多加甄別。 企業經濟文化作為企業文化的現代形式，它兼顧企業經濟和文化效益。 當前，企業的經濟轉型不斷深入，企業經濟的轉型不單是經濟結構的變動，也往往牽扯到企業利益結構的變動， 從而使人們的價值觀念發生變化。社會主義市場經濟這個不斷發展的大環境既為企業利益的合理性提供了前提，也同樣為企業利益的過分膨脹提供了契機，企業間的畸形競爭也愈演愈烈。 因此，企業在注重經濟效益的同時也要多多關注社會效益。 文化對生產力發展和社會進步產生積極的社會作用，就是文化的社會效益。 正確處理好社會效益和經濟效益的關系，便成為企業發展先進文化的關鍵。

　　國外企業經濟文化及其研究體系成型較早，由理論落地指導實踐， 使得國外企業經濟文化在企業發展中有著更深刻、更廣泛的影響。 與之相比中國企業經濟文化發展起步較晚，無論是理論指導還是實踐經驗都還比較缺乏。 甚至國內部分企業僅僅是通過閱讀一些書籍，然后堆砌一些雜亂無章的理論，將企業經濟文化搞得面目全非，對企業經濟文化的實踐毫無指導作用。 這種在企業經濟文化建設上缺乏自主創新能力的現象，是國內企業經濟文化理論滯后于實踐的原因之一。 因此，如何從理論創新方面著手并指導實踐是我國企業在經濟文化建設中亟須解決的難題。

　　五、馬克思主義哲學對企業經濟發展的探索

　　從近些年國際到國內范圍內哲學研究的實際關系來看，文化問題已成為各個思想流派和學術派別極為關注的問題。借助馬克思主義哲學的視角，站在馬克思主義唯物的歷史觀和價值觀的高度來對企業經濟文化的發展進行探索，用發展著的馬克思主義指導新的實踐來解決企業經濟文化中的矛盾問題，是目前研究企業經濟文化發展的一個重要方向。

　　(一)加強企業生產是打造先進企業文化的物質前提

　　馬克思主義哲學理論指出：人類社會的兩大基本矛盾是生產力與生產關系、經濟基礎與上層建筑。 若想促進社會有條不紊地發展，務必要處理好上述兩個矛盾。 要知道，生產力是促進社會發展的核心動力，生產力水平決定了生產關系的狀態。 經濟基礎同樣決定著上層建筑，有怎樣的經濟基礎就有怎樣的上層建筑。 對一個企業來說，其經濟文化實際上歸屬于上層建筑范疇，此時企業文化若想全面發展，一定要有強大的生產力做支撐。 此類依賴關系可從以下兩個角度去理解。

　　首先，企業經濟文化建立需要充足的成本投入，唯有企業生產力水平達標，企業整體實力才會增強，也才有能力去發展企業的文化。 當一個企業的生產力水平達到足夠的高度時，才能體現出對企業文化的構建工作多么必要。 換句話說，通過一個企業的文化發展程度就可以看出這個企業的經濟實力如何。 同理，如果一個企業生產力水平較低，企業甚至在破產的邊緣掙扎，那么這個企業就沒有足夠的實力去發展企業經濟文化。

　　其次，企業的生產實際活動屬于企業文化的來源，企業文化既是企業精神的體現，同時也是企業靈魂的體現，二者均源于企業基礎性生產經營模式，只有當企業的經濟文化是建立在發達的生產力基礎之上的，才能起到激勵、凝聚的作用，才能在眾多的企業當中脫穎而出。 所以說企業文化是企業生產經營活動的抽象表現。 因而，在創建企業經濟文化的過程中，將提高企業生產力作為頭等大事是發展之要。

　　(二)對企業經濟文化的繼承與創新發展

　　馬克思主義哲學認為，所有事物都是個性和共性的結合體，共性寓于個性之中。 這是矛盾特殊性與普遍性的辯證統一思想。 這類哲學思想是創建企業文化的理論根基。 企業經濟文化的產生是時代發展之必然，同時也是企業物質形態發展過程中最為直接的體現。 并且企業經濟文化是個性和共性的融合體，在創建企業文化時，很多規律是互通的。 企業經濟文化一定要能夠彰顯出企業自身特色，換言之，就是要體現出企業的個性。 旨在全面協調企業經濟文化個性和企業經濟文化共性之間的關系，企業需要側重關注如下兩個方面。

　　首先，掌握企業文化相關知識理論，并且針對外來文化要遵循“去糟取精”基本原則。 西方發達國家在企業經濟文化層面的研究相對較早，并且體系也在日益完善，很多企業基本上都完成了企業文化建設任務，這些豐厚的實踐經驗值得我們去借鑒和學習。 同樣，中華民族五千年來也有很多優秀的文化理念，以善良、誠信等品質最具典型，可將這些元素融入企業文化當中，由此讓企業經濟發展更具動力和活力。 所以說，企業經濟文化的發展要立足于現實發展情況，一定要突出個性，又要吸收國內外優秀的企業經濟文化，以其為輔助，表達出共性。

　　其次， 結合實際來構建能凸顯企業特色的企業經濟文化。 應該了解到，企業經濟文化建設成功與否，個性化起到了決定性作用。 對現有國情、世情、企情的準確把握，是建立新時期先進企業經濟文化的前提。 社會在發展，時代在進步，創新已成為企業發展的推動力，所以在創建企業文化時必然不能缺少創新。 正確的做法是，要立足于企業生產實際情況，對企業發展特色予以明確，之后在此基礎上將此類特色演變為企業經濟文化的發展特點。 企業不能不顧自身的特點，丟掉企業經濟文化的個性，這樣就會失去企業經濟文化發展的意義。 所以，在發展建構企業經濟文化時，必須保留企業的個性化特點，在繼承的基礎上有所創新。

　　(三)以人為本

　　在馬克思主義哲學理論中，人的主體性被置于十分重要的位置。 人是物質文化與精神文化的創造者，也是文化之主體。 就一個企業而言，其構成主體是領導和員工，他們的智慧和價值在企業經濟文化建設中發揮著巨大作用。 旨在更好更優地創建優質企業文化，務必要從如下兩個方面去凸顯人的主體性。

　　首先，領導者要從自身做起，提高文化素養，身為領頭羊積極推進企業經濟文化的發展。 企業經濟文化的發展是在生產經營中形成和發展的，但這不意味著企業的理想信念以及價值觀念就可以自發產生。 對于新的價值觀念的培養是需要領導提倡與推動的。 因此，在企業經濟文化發展過程中必須重視培養領導者自身的素質，充分展示其在企業經濟文化發展中的主體地位。

　　其次，不斷提高企業員工的整體素質。 企業經濟文化的發展不僅需要領導的倡導，更加需要員工的大力支持和踴躍參與。 畢竟企業員工才是企業真正的主人，企業員工的支持對構建企業經濟文化是相當重要的。 加強對員工的思想教育、道德引領，發揮員工的主體性，也成為必要環節。

　　(四)內部環境優化

　　關于推動事物發展因素的研究中，馬克思主義哲學理論對其進行了內外因總結。 對企業經濟文化來說，企業經濟文化構建的關鍵點便是要關注企業發展的內部環境和外部環境，因而，既要看到事物存在和發展的外部條件，也要看到事物的內因對事物發展所起到的作用。 這時企業要關注如下兩個方面。

　　首先，需對企業自身和國家之間的關系加以重視，要積極響應政府號召，以宏觀調控作為基本原則。 處在社會主義市場經濟背景下，企業要公平參與競爭，維護社會秩序。

　　其次，要持續優化企業內部發展環境，優化企業管理體系，加強生產設備的現代化建設，并且還要對職員福利待遇制度加以完善。 變革企業內部環境，來造就企業經濟文化發展的內在機制是很重要的。 在企業生產環境方面，對于生產設備的要求，生產技術水平的掌握，都理應做到科學和文明;在企業制度環境方面，同樣做到將制度問題落到實處，將企業員工的利益落到實處。 形成一個共患難的統一體，來推動企業經濟文化的發展。

　　(五)加快企業實踐轉變企業經濟文化

　　企業經濟文化發展是一個長期反復的過程，是在實踐中不斷豐富與發展的。 其中要注意兩點：其一，企業文化作為一種觀念，對于其認知是需要經過感性認識和理性認識兩個階段的。 它是從感性認識中去粗取精、去偽存真，上升到理性認識，再運用到實踐中去的一個過程;它是由實踐到認識再由認識到實踐循環往復，被實踐檢驗、豐富和發展著的一個認識過程。其二，要學會審時度勢。 對于與企業發展不相符的文化要及時舍棄，重塑符合時代要求的新型企業經濟文化。 隨著企業的發展，原本的企業經濟文化可能不再適應目前的企業，這時就需要企業領導及時加以修正和完善，在一定條件下，拋棄舊有的文化，重塑新的文化。 企業經濟文化必須遵循價值規律的要求， 根據市場變化和趨勢來進行生產經營，通過對國內外市場信息的分析， 來重構企業的精神和形象，形成一個適應時代要求的新型企業經濟文化。

　　六、結語

　　優秀的企業文化不但是企業員工精神層面的向導，還可以促進企業經濟的快速發展。 在現如今這個新階段，我國企業在發展經濟文化方面還存在些許問題。 從馬克思主義哲學的角度看，關于實踐的理論，是文化研究的本體論基礎。 我們需要富有哲學批判性思維的文化研究，以理論為基礎的實踐才是適合企業經濟文化發展的新思路。 把馬克思主義哲學中的基本原理和企業具體實踐發展相互結合，不斷總結、概括、和發展。 也只有在這樣的馬克思主義哲學帶領下才能真正探索和創新企業經濟文化，才能使企業文化成為企業經濟發展的精神動力，才能把握好先進的企業經濟文化的發展方向和前進道路。