中國(guó)衛(wèi)生人才雜志征稿方向

　　中國(guó)衛(wèi)生人才雜志主要通過(guò)不斷挖掘、歸納、總結(jié)、提升，傳播先進(jìn)的衛(wèi)生人力資源管理理念和實(shí)戰(zhàn)思維，為提升中國(guó)衛(wèi)生人力資源管理水平、推進(jìn)全國(guó)衛(wèi)生人力資源管理工作發(fā)展提供系列化的有價(jià)值的服務(wù)，所以中國(guó)衛(wèi)生人才雜志征稿方向主要是衛(wèi)生行業(yè)的人力資源管理論文。下面我們看看中國(guó)衛(wèi)生人才雜志征稿范圍。

　　中國(guó)衛(wèi)生人才雜志主要征稿：衛(wèi)生人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、人員激勵(lì)、國(guó)際經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀人物風(fēng)采展示等方面主題。

　　來(lái)稿要求

　　1.來(lái)稿務(wù)必論點(diǎn)明確，論據(jù)可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，文字精練(以 3500～5000 字為宜)。

　　2.來(lái)稿署名作者應(yīng)為合法著作權(quán)人，文責(zé)自負(fù)。

　　3.來(lái)稿若為基金資助項(xiàng)目，請(qǐng)注明基金支持項(xiàng)目名稱及編號(hào)。

　　4.如來(lái)稿內(nèi)容涉及作者所在機(jī)構(gòu)的資料、改革(研究)成果，請(qǐng)另附文章介紹信，寫(xiě)明“單位同意發(fā)表”且加蓋單位公章，注明不涉及保密、署名排序無(wú)爭(zhēng)議、無(wú)版權(quán)問(wèn)題等。

　　5.圖表應(yīng)按其在正文出現(xiàn)次序排序連續(xù)編碼，推薦使用三線表，每幅圖(表)應(yīng)附有圖(表)序號(hào)及標(biāo)題。

　　6.所有來(lái)稿需注明作者名、工作單位、聯(lián)系電話、電子郵箱、郵寄地址及郵政編碼，以便按照稿酬管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放稿費(fèi)。

　　7.本刊來(lái)稿將用于《中國(guó)衛(wèi)生人才》雜志社及合作伙伴的傳媒上，其作者著作權(quán)使用費(fèi)并入本刊稿酬一次性給付。如作者不同意，請(qǐng)?jiān)趤?lái)稿時(shí)聲明，本刊將做適當(dāng)處理。