中國公務員雜志基礎信息：

《中國公務員》雜志是目前國內惟一的以面向備級政府機關和國家公務員，以及想進入公務員隊伍的人們為主的新聞媒體，由國家公務員的主管機關國家人事部主辦。曾用刊名：中國公務員雜志&中國人事。

中國公務員雜志訂閱方式：

ISSN：1007-2004，CN：11-3795/D，地址：北京市朝陽區育慧里5號，郵編：100101。

中國公務員雜志社相關期刊

中國監察雜志中國行政管理雜志中國人大雜志中國專利與商標雜志中國減災雜志中國紡織雜志中國哲學史雜志中國土族雜志中國藏學雜志中國西部雜志

中國公務員雜志社投稿信息

1.來稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者（一般為導師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論4方面內容（100字左右），應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞（3～5個）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區別明顯。

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內審稿，電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質錄用通知），則請與本部聯系確認。

7.來稿文責自負。所有作者應對稿件內容和署名無異議，稿件內容不得抄襲或重復發表。對來稿有權作技術性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。

8.請作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經發表，贈送當期樣刊1-2冊，需快遞的聯系本部。

10.請在文稿后面注明稿件聯系人的姓名、工作單位、詳細聯系地址、電話（包括手機）、郵編等信息，以便聯系有關事宜。

中國公務員雜志社編輯部征稿跨躍──關于山東省高層次人才開發工作的采訪調查培訓教育──人事工作跨世紀的重要任務講學習也要講“實招”─—訪中共陜西省委委員、省人事廳廳長鄧理棄“官”下海亦風流──當前黨政機關干部下海經商掃描致富領路人─—記山東省莘縣城關鎮黨委書記李家謙人才市場:正走向輝煌認清形勢　轉變觀念找準定位──談談大中專畢業生如何轉變擇業觀問題“協議”豈能當兒戲──由博士跳槽“跳”出官司談起走出“報考誤區”巧用重復　強化記憶面試中經常被問到的問題電子政務發展與啟示——新西蘭采擷政務公開——干部人事制度改革的助推器縣級政府機構——公務員能力素質初探六“法”并舉破解上訪難題批評的藝術我愛我的辦公室看重榮譽競爭上崗中如何保持健康心態職能轉變看浦東三個“三”換來好機關——湖北省安陸市財政局加強作風建設側記新官與新事和舊事