中國人力資源社會保障雜志基礎(chǔ)信息：

本刊及時發(fā)布黨和國家人力資源和社會保障大政方針、法律法規(guī)，準確傳達人力資源和社會保障重要工作部署，權(quán)威解讀最新政策法規(guī)，深入探討人力資源社會保障領(lǐng)域熱點、難點、重點問題，是黨政領(lǐng)導干部、人力資源社會保障工作者、人力資源管理部門、政策研究機構(gòu)掌握了解我國人力資源社會保障工作的專門讀物。

中國人力資源社會保障雜志欄目設(shè)置：

設(shè)有視界、特別關(guān)注、本刊策劃、勞動就業(yè)、社會保障、權(quán)益維護、你說我說、國際經(jīng)緯、政策法規(guī)等欄目。

中國人力資源社會保障雜志訂閱方式：

ISSN：1674-9111，CN：11-5941/D，地址：北京市東城區(qū)和平里中街12號，郵政編碼：100716。

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中國人力資源社會保障雜志社投稿信息

1.文章標題：一般不超過20個漢字，必要時加副標題，并譯成英文。

2.作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱（一、二級單位）、所在城市（不是省會的城市前必須加省名）、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

3.提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，應是一篇能客觀反映文章核心觀點和創(chuàng)新觀點的表意明確、實在的小短文，切忌寫成背景交代或“中心思想”，100－200字為宜。

4.關(guān)鍵詞：3－5個，以分號相隔，選擇與文章核心內(nèi)容相關(guān)的具有獨立性的實在詞。

5.正文標題：內(nèi)容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、（一）、1、（1），層次少時可依次選序號。

6.正文文字：一般不超過1萬字，正文用小4號宋體，通欄排版。

7.數(shù)字用法：執(zhí)行GB/T15835－1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數(shù)與計量等均采用阿拉伯數(shù)字；夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數(shù)字作為語素構(gòu)成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語等用漢字數(shù)字。

8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數(shù)字順序編號，應有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數(shù)據(jù)應注明資料來源。

9.注釋：注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋，集中列于文末參考文獻之前。釋義性注釋是對論著正文中某一特定內(nèi)容的進一步解釋或補充說明；引文注釋包括各種不宜列入文后參考文獻的引文和個別文后參考文獻的節(jié)略形式，其序號為①②③……。

10.參考文獻：參考文獻是作者撰寫論著時所引用的已公開發(fā)表的文獻書目，是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[Ｍ]，會議論文[Ｃ]，報紙文章[Ｎ]，期刊文章[Ｊ]，學位論文[Ｄ]，報告[Ｒ]，標準[Ｓ]，專利〔Ｐ〕，匯編[Ｇ]，檔案[Ｂ]，古籍[Ｏ]，參考工具[Ｋ]，其他未說明文獻〔Z〕。格式與示例如下：

（1）圖書類格式：[序號]主要責任者.文獻題名:其他題名信息(任選)[文獻類型標識].其他責任者(任選).出版地:出版者,出版年:起止頁碼.

（2）期刊文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名(建議外文刊名后加ISSN號),年,卷(期):起止頁碼.

（3）報紙文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[N].報紙名,出版日期(版次).

（4）古籍格式：[序號]主要責任者.文獻題名[O].其他責任者(包括校、勘、注、批等).刊行年代(古歷紀年)及刊物機構(gòu)(版本).收藏機構(gòu).

（5）析出文獻格式：[序號]析出文獻主要責任者.析出文獻題名[文獻類型標識]//原文獻主要責任者(任選).原文獻題名.出版地:出版者,出版年:析出文獻起止頁碼.

（6）電子文獻格式：主要責任者.文獻題名[文獻類型標識/載體類型標識].出處或可獲得地址，發(fā)表或更新日期/引用日期（任選）.

（7）文獻重復引用標記：同一作者的同一文獻被多次引用時，在文后參考文獻中只出現(xiàn)一次,其中不注頁碼；而在正文中標注首次引用的文獻序號，并在序號的角標外著錄引文頁碼。

11．基金項目：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚。

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中國人力資源社會保障雜志社編輯部征稿圓滿收官——人社部曬2010年成績單地方兩會中的“幸福指數(shù)”齊魯大地舞“春風”人才強國之中國布局人才趕超與國力崛起“以用為本”的模式取向人才優(yōu)先:一個時代性的思想高端人才引領(lǐng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級人才催生地區(qū)發(fā)展“七化”推進勞務(wù)經(jīng)濟可持續(xù)“一條龍”服務(wù)助力縣域經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)業(yè)開啟就業(yè)新局面研究經(jīng)濟形勢變化采取有效措施應對完善中國特色社會保障體系——第三屆中國社會保障論壇在京召開人力資源社會保障部舉行三季度新聞發(fā)布會民生保障的改革之旅科學謀劃勞動保障事業(yè)新局面改革使社保之路越走越寬就業(yè)和社保事業(yè)在改革開放中穩(wěn)步前進三十載人間真情——江蘇省建湖縣勞動保障工作30年片斷回顧援助服務(wù)促充分就業(yè)夯實基礎(chǔ)規(guī)范建設(shè)社區(qū)平臺加強職業(yè)培訓構(gòu)建技能人才高地七大突破推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)