刊名：管理學家

主管部門：中國航空工業(yè)集團公司

主辦單位：航空工業(yè)信息中心

主編：席酉民

ISSN：1674-1722

CN：11-5630/F

復合影響因子：0.587

綜合影響因子：0.286

周期：月刊

語種：中文

開本：大16開

單價：38元/期

創(chuàng)刊時間：2008年

管理學家雜志基礎信息：

《管理學家》（月刊）創(chuàng)刊于2008年，學術版是一種綜合性的管理類學術期刊。刊登具有原創(chuàng)性的管理理論實證研究文章，以及學術思想評論文章，在內容范圍上亦兼顧管理思想史、企業(yè)史、文獻綜述、方法論，并深切注意社會學、心理學、信息技術等與管理學交叉的學科對管理學的影響，以及研究型案例論文的意義。我們的使命是聯(lián)合那些有志于管理學術事業(yè)、以提升中國管理理論研究實力為目標，嚴謹治學、一絲不茍的管理理論研究人員，遵守學術精神、聯(lián)系中國管理實踐、推動學術研究事業(yè)的進步。雜志的創(chuàng)建得到了成思危教授以及中國管理現(xiàn)代化研究會、國家自然科學基金會管理科學部的支持和指導。在籌建中亦得到了南京大學商學院、西安交通大學管理學院、上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院和電子科技大學經(jīng)濟與管理學院等院校的大力支持。詮釋管理理論，探尋管理之道，追求管理效益，推動管理創(chuàng)新。以各級政府決策層、管理層；財經(jīng)高管人員、研究機構的專家學者、企業(yè)管理企劃人員、高校教師和研究生等為讀者對象

管理學家雜志欄目設置：

管理觀察、經(jīng)濟管理、教育教學管理、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營管理、管理科學與工程技術、綜合研究

管理學家雜志收錄情況：

1、期刊收錄：萬方、龍源收錄期刊

2、數(shù)據(jù)：MARC數(shù)據(jù)；DC數(shù)據(jù)

管理學家雜志訂閱方式：

主編：席酉民

地址：北京市東城區(qū)南鑼鼓巷東棉花胡同9號院

郵政編碼：100009

電話：010-56181807

Email：glxjbjb@163.com

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管理學家雜志社投稿信息

1.文稿：來稿應反映財經(jīng)及管理領域的最新發(fā)展與水平，論點明確、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠、條理清晰、題文相符、文字簡明、具有一定的科學性、實用性、可讀性。

2．題名：力求簡明、醒目、反映文章的主題。中文文題一般不超過20個漢字。

3．作者：作者姓名在文題下按順序排列；作者單位及郵政編碼腳注在同頁左下方，并附第一作者簡介（含性別、出生年月、最高學歷、職務、職稱、工作單位、聯(lián)系電話及E-mail，有著作發(fā)表的，請列出）。

4．摘要：論著類文章應附300字左右摘要;英文摘要必須與中文標題與摘要內容相對應。

5．關鍵詞：關鍵詞一般為2-5個，應該在摘要下標引，以便讀者索引。

6．參考文獻：將參考文獻按正文中出現(xiàn)的先后順序排列編號，并用方括號標注在正文引用的右上角。參考文獻應為正式出版物發(fā)表的作品，所引用文獻務必與原文核實，內容、版本、卷期、頁碼、年份應準確無誤，參考文獻中的作者1-3名全部列出。

7．著作權相關事宜：作者文責自負。本刊可對來稿作文字修改、刪節(jié)。來稿決定刊用后，由作者簽署專用授權書，專有使用權歸本刊所有。如發(fā)現(xiàn)抄襲、冒名等違反著作權法相關規(guī)定的，文責有作者自負，本刊保留以法律途徑追究相關作者責任的權利。

管理學家雜志社編輯部征稿基于財務指標體系的中國上市公司投資價值分析一口價拍賣中賣方收益影響因素分析:基于淘寶網(wǎng)數(shù)據(jù)的實證基于軟、硬約束因素的跨國并購人力資源整合研究——以中國華能國際并購新加坡大士能源為例基于斐波那契數(shù)列采樣的BP神經(jīng)網(wǎng)絡金融時間序列短期趨勢預測人際關系的促進與改善:皮格馬利翁效應的作用機理研究善用銷售折扣法為企業(yè)創(chuàng)造收益——ManagementScienceMarch2010,Volume56,Issue3綜述復雜組織中的科層結構和搜索——ManagementScienceVol.56Issue52010述評實踐中的勝任力模型第3屆“管理學在中國”學術研討會征文啟事日本在華合資企業(yè)投資動機的經(jīng)驗研究管理的科學身份與實證主義中國企業(yè)跨國并購文化整合關鍵影響因素的理論模型探討凸顯價值主題的組織文化認知框架“義”、“利”元規(guī)則分析及其在人力資源管理中的應用公司品牌:企業(yè)發(fā)展的浮標組織保護個人隱私的道德責任機制——MISQuarterlyVolume33,Number4December2009綜述外部環(huán)境、服務導向業(yè)務戰(zhàn)略和績效:管理者注意力的調節(jié)作用——JournalofManagerialPsychologyVol.24Issue12009述評我國集團上市公司財務危機預測建模與實證被感知承諾型人力資源管理、組織信任和員工個人績效關系的實證分析習慣對盜版軟件使用的影響研究基于內在邏輯的視角建構“中國式管理”領域的研究方法體系中西互為體用:論中國傳統(tǒng)管理思想的批判性繼承與創(chuàng)造性發(fā)展組織的信息透明戰(zhàn)略研究——INFORMATIONSYSTEMSRESEARCHVol.21,No.2,June2010綜述什么是調節(jié)?什么又是中介?董事會成員構成和會議流程對創(chuàng)業(yè)議題討論的影響——AcademyofManagementJournal,Vol.53,Issue32010述評基于網(wǎng)絡關鍵詞搜索數(shù)據(jù)的汽車銷量預測研究社會網(wǎng)絡對珠三角管理咨詢業(yè)創(chuàng)新績效影響之研究基于20072009年相關核心期刊的技術創(chuàng)新領域研究述評國內企業(yè)社會責任研究的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢中國高級經(jīng)理人的關系職業(yè)經(jīng)理人困局:外來的和尚經(jīng)難念?同構、耦合和模式:環(huán)境速度多維構念框架我國人力資源外包研究述評基于多層次關聯(lián)規(guī)則的卷煙銷售策略基于利益的客戶細分中的利益內涵研究基于社會身份視角的自我—品牌關系研究供應鏈風險管理研究評述金融危機下我國企業(yè)業(yè)務“過冬”的策略研究變革需要管理員工的適應性組織環(huán)境、管理者認知和戰(zhàn)略決策我國上市公司財務信息偏誤的實證研究傳遞信號還是利益輸送:來自定向增發(fā)宣告效應的經(jīng)驗證據(jù)基于Copula和EMD的國內燃料油期貨價格影響因素研究民間組織信用供給偏好分析美國上市公司治理制度的百年變遷及其啟示在線逆向拍賣環(huán)境下的信任研究跨界危機初探電子商務成功的關鍵基石——InformationSystemsResearchJune2009,Volume20,Issue2綜述四川師范大學學生食堂消費行為研究“軍民結合”戰(zhàn)略實施的案例研究:基于制度分析的視角政府對公共信用的最優(yōu)供給論Dixit-Stiglitz模型對新經(jīng)濟理論的貢獻國土空間主體功能區(qū)的劃分與公共政策分析基于機構投資者持股比例與公司經(jīng)營績效的研究——來自深市A股面板數(shù)據(jù)的驗證中國民營企業(yè)的核心競爭力研究角色與績效評價組織績效和CEO二元性對董事會成員監(jiān)督注意力的影響——StrategicManagementJournalVol.31,Issue92010述評第三屆“管理學在中國”學術研討會