薪酬管理論文 路橋工程公司薪酬管理問題研究
一、薪酬管理的概念薪酬，顧名思義，是雇主對雇傭者的一種回報和補償，是雇傭關系的一種體現。而薪酬管理就是企業管理者對本企業員工報酬的支付標準、發放水平、要素結構進行確定、分配和調整的過程。薪酬管理的作用概括起來就是：發揮員工的積極性，……
薪酬管理論文 現代薪酬管理的理念及特點
現代薪酬管理理念是順應時代的要求和保證企業的可持續發展的基礎上產生的。現代薪酬管理理念無論是在激發員工的工作積極性，還是在節約企業經營成本、提高企業競爭優勢等方面有著積極地促進作用。隨著我國改革開放的深入和社會主義以市場經濟的不斷發……
薪酬管理論文 人力資源薪酬管理問題及解決對策
隨著時代的發展，薪酬管理愈發成為一種能夠左右企業經濟發展速度的機制杠桿。管理措施的創新與人性化，使得現代企業在激烈的市場競爭中勝出。人力資源部門為公司提供最核心的人才，它的管理直接影響著企業獲取競爭優勢，而且保障著企業長遠利益，因此……
薪酬管理論文 事業單位的績效考核和薪酬管理
績效考核和薪酬管理相掛鉤是一種很有效的提高工作人員工作效率、客觀評價員工工作成果并激發起工作積極性的管理手段，從另一個方面來講還能幫助企業實現更大效益的提升。因此，在事業單位中試試這樣的薪酬管理制度是很有必要的，能夠最大程度的減少其……
薪酬管理論文 企業戰略性薪酬管理策略
雖然薪酬管理在企業中由來已久，但是對戰略性薪酬管理的提出還源于西方國家。雖然這兩者看似相同，但是從其中的深層次內涵來講，它們兩者有著很大的差異。戰略性薪酬注重的是其中的戰略性，它指的是一種方式方法，一種促進企業長遠發展的方式方法。戰……
薪酬管理論文 企業人力資源薪酬管理的困境及出路
人力資源管理作為企業發展的戰略性管理職能，已經成為了大家的共識。在企業人力資源管理中，薪酬管理和績效管理、崗位管理共同構成了互相促進、互相依賴的核心體系，缺一不可。薪酬管理作為一項重要的激勵工具，對組織經營有著十分重要的作用。企業通……
薪酬管理論文 公立醫院薪酬管理問題分析
1公立醫院薪酬管理存在的問題1.1績效考核指標體系不夠全面醫院績效考核是以醫護人員的工作量、工作效益、工作質量及崗位任務完成情況為主要評價內容。其中大部分指標設計及權重都是人為制定的，傳統的績效考核模式很難對職工的工作態度和效率產生明顯的……
薪酬管理論文 企業人力資源薪酬管理問題及對策
一、薪酬管理的重要性分析薪酬對社會發展起著非常重要的推動作用，一方面能夠促進社會和諧，另一方面還能夠推動社會不斷向前發展。具體來說，其重要性包括以下幾點。首先，維持與保障功能。勞動是創造社會價值的前提條件，人們利用勞動創造價值，同時……
薪酬管理論文 小微企業薪酬管理變革
經過數十載的發展，小微企業已經成為國民經濟中的重要組成部分。根據國家工商總局2014年年初發布的《全國小微企業發展報告》顯示，截至2013年年底，小微企業總數占到全國各類企業總數的76.57%，創造的最終產品和服務價值占到國內生產總值的60%，解決我國1.5億……
薪酬管理論文 現代醫院人力資源薪酬管理探討
新時期的市場競爭，人才是核心[1]。薪酬是影響員工心理和行為的最關鍵因素之一，薪酬分配是否合理，關系到員工對單位的滿意程度。因此，單位要想留住員工、吸引人才，就絕對不能忽視建設合理的薪酬管理機制。一般來講，當一項薪酬管理制度或機制，能夠……
