一、當前中高職銜接存在的問題

中職與高職銜接，把中等職業(yè)教育向高層次，高技能方向遞進發(fā)展。這樣的發(fā)展方向符合職業(yè)教育體系的發(fā)展規(guī)律。人才培養(yǎng)雖然都為高素質(zhì)技能型，但也是從地到高逐步發(fā)展的過程。中職畢業(yè)生為了進一步得到發(fā)展，進一步走入高職學習。是符合我國終身教育終身學習的教育理念的。因此，中高職的科學銜接格外重要。但是當前中高職銜接過程中存在一些問題。其中較為重要的原因有：1素質(zhì)模塊的課程不被重視，被弱化，難以培養(yǎng)出高素質(zhì)人才。2專業(yè)課程、實踐課程大量重復。浪費人力與物力的資源。學生浪費了寶貴的時間。技能沒有得到大幅度的提升。3教師隊伍沒有發(fā)掘中職學生的特點，統(tǒng)一按高職學生進行教學。教學過程缺乏特色，教師隊伍不過硬。4由于高職院校的學生主要來自高中，所以中等職業(yè)院校升入高職院校學習并沒有引起足夠的重視。

二、做好中高職銜接的工作的對策

2.1做好專業(yè)的銜接工作

對于會計電算化專業(yè)更是如此。中高職業(yè)學院的專業(yè)方向是根據(jù)所在地區(qū)行業(yè)發(fā)展，企業(yè)崗位需求來設置的。是經(jīng)過深入調(diào)研做出的。中職專業(yè)和高職專業(yè)的匹配度十分重要。而且高職的專業(yè)崗位設置不應該過于單一，應該具有拓展性，這樣才能讓更多的相近中職學生更好的進入高職學習，并增強就業(yè)競爭力。

2.2中高職銜接要從課程體系銜接做起

課程體系要改革，要適合中職院校學生提升技能的學習目標。課程要注重創(chuàng)新，關注學生的持續(xù)發(fā)展和學習能力。要去除重復的課程。課程設置要靈活而且具備科學性。課程教學應該從簡入繁，要從素質(zhì)培養(yǎng)，到專業(yè)能力培養(yǎng)，再到能力拓展培養(yǎng)。在課程中突出實踐性和創(chuàng)新性。用實踐、實習來熟悉崗位角色身份。提升崗位責任感。在特色設置的基礎上，還有注重科學性。課程注重開設順序，前導課程和后續(xù)課程的聯(lián)系要緊密，知識要從技能中分解而來。

2.3成績評價體系銜接

中職的學生成績，主要來源于教師給出的評價。但是進入高職后，要讓評價更加科學更加公平。要讓學生獲得的成績更加能夠獲得企業(yè)的認可。所以要建立新的成績評估體系。成績的評價不決定于單純的期末考核。要從平時表現(xiàn)、技能操作表現(xiàn)、團隊合作精神、學生互評、企業(yè)評價等多個方面來綜合評定。讓學生通過評價查缺補漏，找到不足，從而不斷提升，改善學習狀況。

2.4做好中高職銜接工作，需要專業(yè)的教師隊伍

教師專門致力于中高職教育，就會對中職畢業(yè)的學生了解的更加透徹。在中職學生容易出現(xiàn)學習困難和瓶頸的地方，產(chǎn)生預估。投入更多精力做好教學準備。讓學生能夠及時的通過教師的幫助解決困難。專業(yè)的教師對中職學生的知識結(jié)構(gòu)更加清晰，可以更加合理的設置中職學生進入高職后的課程。不會出現(xiàn)重復課程，讓學生學習到更多的崗位知識，更加牢固的掌握崗位技能。因此，高職院校應該培養(yǎng)過硬的中高職銜接教師隊伍。對于充滿新鮮血液的年輕教師，提供帶薪培訓、帶薪進修等學習機會。對于中年骨干教師，要留得住，給予中年骨干教師機會，鼓勵骨干教師進行創(chuàng)新。對于經(jīng)驗豐富的老教師，可以設置座談會形式，向老教師學習教學經(jīng)驗。對于身體情況允許的，可以采用返聘的形式，讓經(jīng)驗豐富的教師，再次走入教學隊伍。

作者：劉景春 王彥芳 劉紅娟 單位：黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學院