一、財(cái)務(wù)分析的方法

1．因素分析法

因素分析法是在幾個(gè)相互關(guān)聯(lián)的因素，在計(jì)算變化的各種因素對總差異的影響程度，也被稱為連環(huán)替代法。在一般情況下，首先定義一個(gè)可變因素，那么其他因素暫時(shí)不變的，逐個(gè)確定，然后根據(jù)構(gòu)成索引依賴各種因素，以及更換各因素的影響的程度，每個(gè)測量每個(gè)因素的影響度。一般過程如下:

(1)根據(jù)各種因素，并尋求幾個(gè)指標(biāo)實(shí)際執(zhí)行。

(2)各數(shù)據(jù)變化來計(jì)算執(zhí)行數(shù)字指標(biāo)的實(shí)際數(shù)量的影響。

(3)將變化上索引的實(shí)際數(shù)目的執(zhí)行各因素的值想加，計(jì)算出的值是實(shí)際和計(jì)劃之間的總差。

2．比較分析法

對比分析是通過兩個(gè)或更多個(gè)相關(guān)的指標(biāo)對比，計(jì)算分析，通過分析分析指標(biāo)之間的差異以確定根本原因。主要從以下三個(gè)方面進(jìn)行分析:

(1)將本期的實(shí)際數(shù)額與歷史同期相比較比較。通過對比分析本期與過去時(shí)期發(fā)生增減變化的情況，并找出變化的原因，對發(fā)展趨勢做出推斷，從而找出改進(jìn)工作的方向。

(2)本期實(shí)際執(zhí)行與本期計(jì)劃、預(yù)算進(jìn)行對比。通過對比找出差距，發(fā)現(xiàn)問題。

(3)與同類單位先進(jìn)水平進(jìn)行比較。公司的重點(diǎn)是股票發(fā)行的定性分析，財(cái)務(wù)狀況分析將專注于公司的股票發(fā)行量的分析。財(cái)務(wù)分析，就是通過公司的財(cái)務(wù)報(bào)表分析，公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，從為了改變?nèi)宋锬壳暗呢?cái)務(wù)狀況分析，來分析股票價(jià)格，公司的決策的影響，并做出正確的投資決策。根據(jù)股票發(fā)行和交易的規(guī)定，發(fā)行公司應(yīng)報(bào)告并披露其財(cái)務(wù)報(bào)表。證券交易法:場外交易的股票或發(fā)行公司應(yīng)在中間，并在每個(gè)會計(jì)年度結(jié)束時(shí)，證券部門提交的中期財(cái)務(wù)報(bào)表，并經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)和注冊會計(jì)師簽證期末財(cái)務(wù)報(bào)告和宣傳。對于投資者而言，發(fā)行公司的財(cái)務(wù)狀況，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，具有非常重要的意義。財(cái)務(wù)報(bào)表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表與利潤表。根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表，我們可以了解到股票發(fā)行公司在某一時(shí)間段內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況;利潤表上體現(xiàn)的內(nèi)容則是股票發(fā)行公司在某一時(shí)段內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績。除此之外，公司通常還會做出利潤分配表，來反映稅后盈利的分配情況以及未分配利潤的增減變動原因。有的公司亦將利潤分配表專項(xiàng)列出。

二、改進(jìn)企業(yè)單位財(cái)務(wù)分析的措施

1．改進(jìn)財(cái)務(wù)分析技術(shù)以符合行業(yè)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)分析是在會計(jì)基礎(chǔ)上把數(shù)據(jù)通過技術(shù)分析轉(zhuǎn)化為評價(jià)企業(yè)單位經(jīng)營成果的具體信息，使用財(cái)務(wù)分析技術(shù)方法不同也會直接影響企業(yè)績效的最終評價(jià)。因此，財(cái)務(wù)分析中必須采用符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)分析方法，才能使所得到的信息更加真實(shí)準(zhǔn)確，提高分析效果才更具有參考價(jià)值

2．不斷提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)

企業(yè)單位每天都要處理大量的數(shù)據(jù)，因此財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)對于企業(yè)單位的日常經(jīng)營決策起著極為重要的作用。一般來說，財(cái)務(wù)人員需要具備的素質(zhì)有:愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟練掌握不同的記錄和分析方法，以及其對最終結(jié)果的影響。為此，財(cái)務(wù)人員必須不斷的吸取新的知識，及時(shí)了解最新的技術(shù)以及行業(yè)新的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)單位也應(yīng)該建立完善的業(yè)績考核制度，以此來推選優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，并對其進(jìn)行給與一定的鼓勵(lì)，以此來提該員工的積極性，提高財(cái)務(wù)分析的精確性和適用性，從而為公司的日常發(fā)展提供決策依據(jù)。

作者：丁青 張倩娜