一、法律體系不健全

在當(dāng)前的情勢下，我國關(guān)于會計監(jiān)管的相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)還不夠完善。

（一）我國對于《會計法》的普及不夠重視

在我國大部分的公民眼中，他們認為《刑法》才是法，只要不違反《刑法》，就不是犯罪，對于《會計法》是什么，違反了會有怎樣的后果則不是很清楚。正是由于這樣的思想的存在，相關(guān)會計人員可能會在不知情的情況下就做出了違法行為。筆者在調(diào)查統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，市場上很多公司不是很了解《會計法》的相關(guān)知識；他們認為會計失真這樣的問題是由于相關(guān)的會計人員進行造假所引起的；其中的原因可以說一方面是由于不懂法導(dǎo)致犯法。相反，如果我國能重視《會計法》知識的普及工作，對企業(yè)進行普及教育工作，那么結(jié)果可能就是另外一種局面。

（二）對于違法行為的責(zé)罰需加強

在當(dāng)前的形勢下，我國對于做出違反法律的當(dāng)事人主要是采取讓其承擔(dān)民事責(zé)任為主，盡量避免讓當(dāng)事人承擔(dān)刑事責(zé)任，這樣的情況下就會產(chǎn)生違反法律的當(dāng)事人不會對其行為的后果產(chǎn)生懼怕心理，從而產(chǎn)生屢次違法行為。我國《會計法》也有規(guī)定，在會計行為中，若構(gòu)成犯罪行為，則要追究其刑事責(zé)任。從這一方面看，我國的法律制定是沒問題的，是很嚴謹謹慎的，然而在實踐中，可以看到，法律卻沒有達到我們預(yù)期的效果。所以在今后，我國在對于違法行為的當(dāng)事人所應(yīng)承擔(dān)的處罰條款中應(yīng)做適當(dāng)加強。在我國制定的《會計法》中，明確規(guī)定了企業(yè)的會計工作要由企業(yè)的負責(zé)人負責(zé)，我國的上市公司也遵循了管理層對會計責(zé)任的重要提示及承諾制度。但這些相關(guān)規(guī)定因為內(nèi)容空泛喪失操作性，不能起到對單位負責(zé)人肩負責(zé)任的警醒作用，而且上市公司的承諾機制也沒有涉及內(nèi)部控制及評價。

二、會計監(jiān)管體制不健全

隨著社會的不斷發(fā)展，各個公司都在不斷地順應(yīng)社會的要求進行運營機制等方面的不斷更新。那在更新的過程中，一些新問題，新情況則出現(xiàn)了。但是相對而言，我國卻還沒建立與之相對應(yīng)的法律，所以對于那些出現(xiàn)的新問題，我國缺乏與之相對應(yīng)的監(jiān)督法律，會計監(jiān)管體制建設(shè)還不是很健全。

三、會計人員自身的素質(zhì)不高

從根本上講，會計監(jiān)管效果不理想的原因有很大一部分則是因為會計人員自身素質(zhì)不高。人是會計監(jiān)管問題的重要問題。一般來說，人們的行為一方面要遵守法律，另一方面要受道德的約束。雖然導(dǎo)致會計監(jiān)管問題的原因有多種多樣，但是我們必須要承認的是，如果會計人員從源頭就不作假，那么也就不會產(chǎn)生最后一系列的問題。正是因為當(dāng)前會計人員的職業(yè)道德還有待提高，在有些情況下會犧牲他人利益甚至國家利益來成就自己的利益，所以才做出違法違紀行為，使得會計工作變得混亂，會計監(jiān)管問題屢次出現(xiàn)。在前些年的時候，由于我國的會計人員很少，我國對于會計人員很是急需，但是在現(xiàn)階段，我國已經(jīng)解決了會計人員數(shù)量的問題，但是會計人員整體素質(zhì)不高是導(dǎo)致最終會計監(jiān)管問題不能解決的重要原因，所以在當(dāng)下，一定要加強會計人員的素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，在源頭上進行預(yù)防。

作者：付永麗 單位：江西財經(jīng)大學(xué)