1現存問題

1.1會計人員配備不齊全，機構設置不盡合理

我國中小企業普遍輕視管理，組織機構及人員配備不齊全、不合理。很多中小企業還存在較重的家族式管理模式，會計人員由自己或親屬擔任，從業人員沒有經過專業培訓；有的中小企業設有會計崗位，但是因為管理問題、待遇問題往往會計人員流動性大；有少量的中小企業采用會計外包的方式，由兼職會計或會計機構代理會計業務，管理性較差。綜上所述，中小企業的會計機構設置和人員配備現存問題較多，這對中小企業會計核算水平具有最直接的影響。

1.2核算主體不清晰，違規問題嚴重

中小企業產權不易明晰，通常經營權和所有權高度集中，投資方和管理方高度集中，管理混亂，個人資產和公司資產容易混淆。在實際中，很多中小企業在會計核算方面存在不設立賬面、賬面管理混亂、弄虛作假等違規行為，造成會計信息失真。綜上所述，中小企業在核算主體上上不清晰，違規問題嚴重，給會計核算工作帶來了困難。

1.3企業內部控制制度不完善，缺乏有效監督

很多中小企業沒有完善的企業管理機制或者制度雖然健全、但是執行中形同虛設。中小企業內部管理制度的不健全對企業的損害是顯而易見的，給企業帶來了一些負面的作用，不僅造成內部管理混亂，造成企業資產流失，人員流失，會計失真，無法為經營者決策提供依據和參考，損害了企業的根本利益；而且也對外部管理和監督帶來了很多困難。由于一些中小企業的管理者經常干預會計工作，會計很難獨立的處理會計問題，而是受制于老板，按照經營者的意圖調整會計，無法真正發揮會計的監督作用。

1.4對會計檔案重視不夠，會計資料保存不善

很多中小企業不重視檔案管理，在會計作業過程中忽視會計檔案的歸檔和保存，即不設置專人責任，也不設置專門的存放地點。因此，會計資料容易發生丟失、破損。作為中小企業的管理者，應該重視會計檔案工作，加強管理，保障會計信息的完整性。

2對策研究

2.1建立相關會計機構，提高從業人員工作水平

中小企業管理者要重視組織機構建設，按照規定健全相關會計機構。與此同時，要配備受過專業培訓，最好是有學歷的會計人員。并按照企業的發展規劃，貯備好充足數量的先關會計人員。對現有從業會計人員，應該有計劃的進行業務能力培訓和相關法規、道德素質教育學習。對于中小企業會計人員，要做到招得來后能夠留得住，管理方應積極構建良好的工作環境和工資福利待遇以及政策制度，努力提高從業人員的幸福指數。

2.2規范會計日常工作，提高工作能力

會計部門提供的會計信息要提供給管理者、經營者和有關國家經濟管理部門，因此會計核算的服務范圍較大，影響面大。因此，要加強中小企業會計核算主體的管理，明晰產權、明晰經營權和所有權、明晰投資方和管理方，做好風險防范，按標準進行會計核算工作。

2.3加強外部監督管理，完善企業各項制度

完善中小企業機制與制度，并加強執行力度。我國目前的中小企業發展特點決定了不能依靠企業自身的自律來加強對企業會計核算的監管，更多的還是依靠來自政府部門的外部監管，對中小企業進行會計規范，所以按照有關要求，企業應當在規定的期限內建立完整的會計制度，對于沒有按時按規定建立賬簿體系的要嚴肅處理。同時，財政部門和稅務部門也要加強對中小企業的工作指導，幫助中小企業建立完善的賬目和會計核算制度。

作者：劉昀昀 單位：黑龍江佳星玻璃股份有限公司