當前，在煙草企業中，一些政工人員比價少，僅僅就是幾個人，負責的事務比較繁多，涉及到人事、安全、紀檢等，因此，這樣一來，就使這些人員沒有多余的時間放在思想政治建設上。另一方面，即使搞政工的人員有不少，但是整體的素質還不夠高，對政工的業務培訓還是比較薄弱的。

一、如何增強煙草企業思想政治工作的針對性

面對以上種種問題以及面臨新的挑戰，必須加強我國煙草企業思想政治工作的針對性，主要是從以下幾方面著手：

1、掌握煙草企業重點，增強思想政治工作的針對性

面對“卷煙上水平”的新形勢，企業職工的問題呈現出多樣化以及分散化，這就要求煙草企業必須根據黨工作的需要，正確認識煙草企業內職工的思想，對職工思想進行“去其糟粕，取其精華”，要善于透過現象看本質，找出問題的根源，對癥下藥。找出主要矛盾以及矛盾的主要方面，分析其重點，避免出現找到西瓜丟了芝麻的現象。從而制定合乎自己煙草企業的思想政治工作計劃，從而加強思想政治工作的針對性。

2、了解職工思想的新動態

完全了解職工思想的新動態是增強思想政治工作針對性的前提條件。在我國的煙草企業中，職工的整體素質還是相對比較好的，但是仍然存在部分職工的思想素質出現問題，在一定程度上影響了整體職工的思想素質。因此，必須對職工思想的新動態進行了解以及掌握，才能夠有針對性的制定思想政治工作計劃。要想完全了解職工思想的新動態，必須從以下幾方面進行：首先，對職工的家庭情況、社會關系以及工作對象的基本情況等做一些里了解，不要求了解多細致，但是還是得掌握大致情況，方便對其進行思想教育。其次，要及時的對思想政治出現的職工進行思想政治教育，主動接近他們，進行談心活動，在交流的過程中了解出現問題的根源，然后制定處理方案，消除職工的后顧之憂。最后，有家庭的職工，應加強與職工家庭的溝通，了解職工除上班時間之外的活動狀況以及思想表現。做到這些，才能夠使思想政治工作具有針對性。

3、完善職工之間交流機制

要想加強煙草企業思想政治工作的針對性，必須完善與職工之間的交流機制，對職工的思想進行不同的教育。主動的關心職工，在與職工的交流中，認真傾聽職工的心聲，積極了解職工的情緒，堅持走職工路線，只有真正深入到職工隊伍中，才能和職工打成一片，最新的了解職工的思想情況。像對職工的住房、子女就業以及上學情況、個人今后發展等，只有充分了解這些基本情況，才能夠針對性的開展職工的思想教育工作，從而增強企業的凝聚力以及說服力，真正將思想政治工作落到實處。

4、正確處理思想工作的共性以及個性

在馬克思主義哲學中，對于矛盾應該正確處理共性以及個性之間的關系，任何事物都有自己獨特的發展特點以及自身本質。在新形勢下，煙草企業內職工思想以及價值觀發生著不同的變化，同時由于職工之間的年齡以及工作年限及社會經驗不同，在思想上也體現出不同的特點，因此，要正確把握職工思想。在思想政治工作中，堅持實事求是，具體問題進行具體分析，只有這樣，才能使思想政治工作做到靈活，不拘于現有的規章制度。

二、如何增強煙草企業思想政治工作的實效性

1、求真務實，將職工切身利益放在首位

要想增強煙草企業思想政治工作的實效性，必須求真務實，將職工的利益放在工作的重點上，關注職工所關注的問題，將思想政治工作和職工的實際問題相結合起來。特別是隨著經濟體制的不斷變革，在煙草企業內，職工最為關心的人事、工資以及勞動也在不斷的發生變化，因此，必須聯合這些實際情況，做到因人制宜，因事制宜，從而使思想政治工作與煙草企業內部的實際情況有機的結合起來，處理好利益之間的矛盾，最終維護職工自身合法利益。

2、將思想政治工作與經營管理相結合起來

做好煙草企業的思想政治工作是實現煙草企業經營發展的基本保障，因此，必須與生產經營相結合起來。主要是和產業結構的調整、發展方式的轉變等相結合，基層的精神文明活動相結合，從而保持煙草行業的持續發展，提高產品質量以及經濟效益。另一方面，煙草企業內的思想政治工作不能單純的依靠企業政工孤軍奮戰，更加需要企業內的全體職工共同努力，充分發揮各級政黨以及工人團的作用，從而及時的發現問題，處理問題，完善運營程序，將生產經營管理與思想政治工作切實的結合起來，而不是流于形式。

3、堅持實事求是的工作方法

馬克思列寧主義、毛澤東思想的根本觀點以及出發點就是堅持實事求是，因此，這也是煙草企業內思想政治工作的出發點。隨著煙草企業內體制的不斷改革，特別是一些熱點問題，難點問題，應該說實情講真話，不應該躲避問題，隱藏問題，根據實際情況正確處理問題，多做鼓舞職工士氣、增強職工信息的工作，從而使職工在解決困難的過程中提升自身的思想素質。

4、堅持以人為本的理念

科學發展觀的核心就是堅持以人文本，煙草企業內的思想政治工作主要就是對人的思想教育。對于今后一段時期的發展目標以及規劃還需要廣大職工共同完成的，并不是某個人就能夠實現“卷煙上水平”的目標。因此，這就要求煙草企業必須將職工的自身合法利益放在首位，主動關心人以及解決職工問題，加強煙草職工的隊伍建設，培養一支具有高業務水平以及高思想素質的職工隊伍。

三、結束語

總而言之，在新形勢下，必須堅持科學發展觀，實事求是，以人為本觀念，正確處理共性及個性問題，從而增強煙草企業思想政治工作的針對性以及實效性，最終實現煙草企業可持續發展。（本文作者：劉蘭青 單位：湖南省桂陽縣煙草專賣局）