人力資源社會(huì)保障雜志基礎(chǔ)信息：

《人力資源社會(huì)保障》經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)，由浙江省人事廳主管主辦的學(xué)術(shù)刊物。本刊以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。宣傳人才人事工作,編輯,出版,發(fā)行《人力資源社會(huì)保障》及相關(guān)資料等產(chǎn)品。作為經(jīng)營宣傳人才人事工作,編輯的企業(yè)，我們始終堅(jiān)持誠信和讓利于客戶，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶。

人力資源社會(huì)保障雜志欄目設(shè)置：

主要欄目：卷首語、省廳動(dòng)態(tài)、本刊特稿、局長論壇、陽光政務(wù)、工作研究、人才戰(zhàn)略、社保視野、信息集錦、信息集錦、勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)民工工作、經(jīng)驗(yàn)交流、藍(lán)領(lǐng)風(fēng)采、企業(yè)天地、學(xué)習(xí)園地、政策導(dǎo)航等。

人力資源社會(huì)保障雜志收錄情況：

中國人文社會(huì)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫、ASPT來源刊、中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫來源期刊

中國科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊、中國期刊網(wǎng)來源期刊、中國科技期刊精品數(shù)據(jù)庫

中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）全文收錄期刊、國家新聞出版總署收錄

中國核心期刊數(shù)據(jù)庫收錄期刊、中國學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫來源期刊

萬方數(shù)據(jù)—數(shù)字化期刊群入網(wǎng)期刊、中國工業(yè)期刊學(xué)會(huì)理論編輯部薦稿期刊

中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、龍?jiān)雌诳W(wǎng)來源期刊

維普資訊—中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、中國知網(wǎng)

人力資源社會(huì)保障雜志訂閱方式：

地址：杭州市保俶路32號(hào)3號(hào)樓，郵編：310025。

人力資源社會(huì)保障雜志社相關(guān)期刊

公共行政與人力資源雜志中國人力資源社會(huì)保障雜志中國人力資源開發(fā)雜志山東人力資源和社會(huì)保障雜志

人力資源社會(huì)保障雜志社投稿信息

1.來稿字?jǐn)?shù)不超過7000字（含圖、表），文章包括(按順序)：題目、作者姓名、作者單位、中文摘要、關(guān)鍵詞、中圖法分類號(hào)、英文部分、正文、參考文獻(xiàn)等；在文稿首頁地腳標(biāo)注第一作者姓名（出生年-)，性別（民族）、籍貫、職稱、學(xué)位、主要研究方向、E-mail地址(若通訊作者非第一作者，請(qǐng)標(biāo)注通訊作者的對(duì)應(yīng)信息)等。如屬基金資助項(xiàng)目也請(qǐng)?jiān)谖母迨醉摰啬_處注明項(xiàng)目名稱和項(xiàng)目編號(hào)。

2.摘要應(yīng)說明論文的研究目的、方法、結(jié)果與結(jié)論。英文摘要內(nèi)容應(yīng)與中文一致。摘要正文請(qǐng)用第三人稱。

3.稿件正文要求論點(diǎn)明確，文字通順、精練，數(shù)據(jù)可靠，量和單位的使用及數(shù)字用法應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定。

4.標(biāo)題應(yīng)層次分明、用字規(guī)范，分別用1;1.1;1.1.1表示層次號(hào)。稿件請(qǐng)用MicrosoftWord軟件排版，通過電子郵件投稿，同時(shí)郵寄1份打印稿到本刊編輯部。稿件中外文字母、符號(hào)的大小寫、正斜體、黑白體、角標(biāo)等必須分明。

5.文中圖、表應(yīng)選最必要的，且大小適中。插圖盡量用通用的繪圖軟件繪制，坐標(biāo)線與標(biāo)識(shí)曲線的線條比為2:3，圖中符號(hào)、文字要與正文一致。對(duì)于由軟件形成的圖形(如Excle，請(qǐng)將原數(shù)據(jù)同時(shí)發(fā)過來,或單獨(dú)將有關(guān)數(shù)據(jù)作為一個(gè)文件發(fā)過來)；圖片必須是.tif等通用格式的灰度圖，且要求黑白清晰、層次分明。表格采用三線表，必要時(shí)可加輔助線。圖題、表題應(yīng)中、英文對(duì)照，圖、表中量與單位不允許使用漢字符號(hào)。

6.參考文獻(xiàn)務(wù)請(qǐng)規(guī)范化，未公開發(fā)表的資料請(qǐng)勿引用。文獻(xiàn)序號(hào)以文中引用的先后順序編排。引用電子文獻(xiàn)(特別是網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn))應(yīng)以可信度高的網(wǎng)站文獻(xiàn)為主，盡量不要引用電子公告板、聊天記錄等文獻(xiàn)。本刊論文參考文獻(xiàn)執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)(GB/T7714-2005)規(guī)定的著錄規(guī)則，其著錄格式如下:

(1)書籍：作者姓名.書名[M].版次(初版不寫).出版地:出版社，出版年:起止頁碼。

(2)譯著：原作者姓名.書名[M].版次(初版不寫).譯者姓名.出版地:出版社,出版年:起止頁碼。

(3)期刊論文：作者姓名.文章題名[J].期刊名，出版年，卷(期):起止頁碼。

(4)書籍中的析出文獻(xiàn)：作者姓名.文章題名[M]//專著責(zé)任者.專著題名.出版地:出版社，出版年:起止頁碼。

(5)論文集中的析出文獻(xiàn)：作者姓名.文章題名[C]//論文集責(zé)任者.論文集名.出版地:出版社，出版年:起止頁碼。

(6)學(xué)位論文：作者姓名.文章題名[D].保留地:保留單位，答辯年份。

(7)國際或國家標(biāo)準(zhǔn)：制定標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu).標(biāo)準(zhǔn)代號(hào)—發(fā)布年.標(biāo)準(zhǔn)名稱[S].出版地:出版社，出版年。

(8)專利：專利所有者.專利名稱：專利國別，專利號(hào)[P].公告日期或公開日期。

(9)電子文獻(xiàn)：作者姓名.題名[ED/OL].出版時(shí)間[引用日期].獲取或訪問路徑。

文獻(xiàn)作者為3名以內(nèi)的，應(yīng)全部列出，4名及以上的只列出前3名，后加“等”(或etal)；外文作者姓在前、名在后，名可用縮寫，不加縮寫點(diǎn)；期刊名盡量寫全稱，不要縮寫。

7.來稿一律不退，請(qǐng)自留底稿，切勿一稿多投，來稿在3個(gè)月內(nèi)未接到錄用通知可自行處理。編輯部對(duì)稿件有修改權(quán)，不同意改動(dòng)的，請(qǐng)來稿時(shí)說明。稿件一經(jīng)刊用，酌致稿酬，并贈(zèng)送當(dāng)期刊物。

8.為適應(yīng)我國信息化建設(shè)的需要，擴(kuò)大作者學(xué)術(shù)交流的渠道，本刊已加入《中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)》，所刊文章的全文通過《中國期刊網(wǎng)(CNKI)》、《萬方數(shù)據(jù)-中國數(shù)字化期刊群》和《中文科技期刊數(shù)據(jù)庫》入網(wǎng)。作者著作權(quán)使用費(fèi)與本刊稿酬一次性給付。如作者不同意將文章編入光盤及上網(wǎng)，請(qǐng)?jiān)趤砀鍟r(shí)聲明，本刊將做適當(dāng)處理。

人力資源社會(huì)保障雜志社編輯部征稿加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考企業(yè)“用工難”問題研究新醫(yī)改背景下護(hù)理人才就業(yè)前景分析企業(yè)高技能人才職業(yè)技能鑒定工作探析加快完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的實(shí)踐與探索淺析間接證據(jù)在工傷認(rèn)定中的運(yùn)用海外人才工作中存在的問題及對(duì)策研究工傷預(yù)防的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究防范和處置拖欠農(nóng)民工工資的實(shí)踐與對(duì)策關(guān)于建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)制度的幾點(diǎn)思考創(chuàng)新高等職業(yè)教育機(jī)制的若干思考高校畢業(yè)生面向公益性崗位就業(yè)之現(xiàn)狀分析加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)的幾點(diǎn)建議社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及防控對(duì)策探析吸引海歸人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實(shí)踐與思考淺析傳化集團(tuán)和諧勞動(dòng)關(guān)系之構(gòu)建《社會(huì)保障法》對(duì)勞動(dòng)仲裁案件審理影響應(yīng)然性分析美國城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)模式的演變對(duì)臺(tái)州市走出社保擴(kuò)面困境的思考勞動(dòng)保障臨察工作跨地區(qū)執(zhí)法的實(shí)踐與探討社會(huì)管理理念下社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦發(fā)展研究加強(qiáng)未就業(yè)畢業(yè)生見習(xí)工作的幾點(diǎn)對(duì)策構(gòu)建創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)體系對(duì)策研究現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才現(xiàn)狀分析及對(duì)策思考加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議大學(xué)生＂村官＂管理中的難點(diǎn)問題及對(duì)策象山縣“四個(gè)結(jié)合”建立就業(yè)援助長效機(jī)制職業(yè)技能鑒定質(zhì)量存在的問題及對(duì)策后金融危機(jī)時(shí)期杭州就業(yè)形勢(shì)及對(duì)策分析人才交流工作的成效、問題及對(duì)策