經理人雜志基礎信息：

《經理人》雜志是堅持為社會主義服務的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風，傳播先進的科學文化知識，弘揚民族優秀科學文化，促進國際科學文化交流，探索防災科技教育、教學及管理諸方面的規律，活躍教學與科研的學術風氣，為教學與科研服務。《特區企業文化》現用刊名《經理人》

經理人雜志欄目設置：

《經理人》雜志主要欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。

經理人雜志訂閱方式：

ISSN：1004-9312，CN：44-1452/C，郵發代號：46-164。

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經理人雜志社投稿信息

1.來稿要求論點明確、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者（一般為導師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結果、結論4方面內容（100字左右），應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規范性單詞或組合詞（3～5個）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區別明顯。

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內審稿，電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質錄用通知），則請與本部聯系確認。

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經理人雜志社編輯部征稿讀來讀往我們處在半全球化時代雅虎之爭再現“華三”資本困境潘卡基·格瑪沃特:糾正全球化認知世界是平的理念夸大其辭!均衡增長新環境下的轉型解決方案均衡增長:新環境下的轉型新思維企業要把握變化中的大趨勢中國CEO商業思維需要創新批判性思維缺失阻礙創新戰略調整需正視三大挑戰企業增長的動力源自哪里融入世界但不忘中國特色打造動態的戰略應變力如家戰略三部曲超限增長:啟動頂層式創新!成長陷阱:小心,偽商業模式!創·變,我們在路上新環境下的競爭策略五十三歲開始學英語成效驚人約翰·奎爾奇:數字化時代的新秩序美式公司治理損害持續發展!讀來讀往Microblogging人民幣升值對企業經營的影響汽車產業“登頂”之憂馬利克:美國模式在走向覆滅!蔡東:新法則博弈3G時代核模式新周期中的8大擴張范本核模式:永續擴張最佳路徑!企業核動力之源掉隊最快500強的擴張病多角度全方位數據打造“一站式服務”——專訪北京電通策略開發本部長小島哲郎2002～2010年中國500強“掉隊最快50名”排行榜進步最快500強的核模式2002～2010年中國500強“長跑最快50名”排行榜商界人生普拉多男人之非凡征程中小企業為何未老先衰?基于帥才孵化系統的擴張帥才孵化兩大模式保時捷中國再創新里程