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人事管理論文 人事管理中選人用人機制的構(gòu)建: 導讀 : 一、我國選人用人工作中存在的問題 1．缺乏科學有效的選人用人方法當前選人用人的方式主要分為選任制、委任制和聘任制。推薦和考察主要通過投票和談話兩種方式進行，由符合參加推選條件的干部對擬任人選進行投票推薦和談話推薦，然后對確定的具體考察對象崗位勝任程度進行投票，并與組織部門派出考察組進行談話說明推薦人選的優(yōu)點和不足。這種選人用人的方法，雖然較好地保證了廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、...
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發(fā)布時間：2021-4-13 | 瀏覽：325

人事管理論文 高校人事管理淺析: 導讀 : 一、高校人事管理中堅持以人為本理念的必要性（一）高校人事管理中堅持以人為本的理念是適應現(xiàn)代和未來發(fā)展的需要現(xiàn)代社會不斷進步和發(fā)展，我們逐漸進入了知識經(jīng)濟的時代，知識改變命運。高校教育產(chǎn)出的知識不只是改變一個人的命運，它關(guān)系著我們一代代人的整體命運，關(guān)系著一個國家的創(chuàng)新能力和未來發(fā)展?jié)摿ΑｋS著現(xiàn)代社會各類高新技術(shù)的出現(xiàn)，人類的生活正發(fā)展著巨大的改變。在知識經(jīng)濟時代，人才是最重要的...
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發(fā)布時間：2021-4-13 | 瀏覽：373

人事管理論文 高校人事管理研討: 導讀 : 1、高校傳統(tǒng)人事管理過程存在的主要問題第一，高校傳統(tǒng)人事管理理念落后。現(xiàn)在高校在對教師進行管理的時候，所采用的還是以往的經(jīng)驗管理模式以及量化管理模式。在經(jīng)驗管理模式的指導下，高校高層管理人員往往只是憑借自己多年的經(jīng)驗來管理教師，高校組織結(jié)構(gòu)不合理，工作職能存在交叉，工作人員的日常工作都存在一定程度的被動性，不能根據(jù)實際情況主動進行工作。以往的經(jīng)驗管理模式對于我國教育事業(yè)的發(fā)展有著一定的不...
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發(fā)布時間：2021-4-13 | 瀏覽：386

人事管理論文 高校圖書館人事管理初探: 導讀 : 1適當實施激勵手段，獎罰分明激勵是管理的核心，適當?shù)募钍侄慰梢约ぐl(fā)館員的事業(yè)心和責任感。如物質(zhì)激勵可以解決圖書館員的生活之憂；精神激勵，則可以激發(fā)出他們?yōu)槭聵I(yè)而奉獻智慧的無窮潛力，促進積極性和創(chuàng)造性，使他們奮發(fā)努力，積極實現(xiàn)自我價值。實施激勵的過程中，一定要采取公平、公正，獎懲并舉的原則，以獎為主，嚴格考核，獎懲分明，這樣才能達到預期的激勵效果。 2加強感情交流，增強凝聚力 ...
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發(fā)布時間：2021-4-13 | 瀏覽：286

人事管理論文 基于邏輯性思維角度研討人事管理活動: 導讀 : 一、目前人事管理活動中存在的問題（一）人事管理活動中缺乏活躍性目前很多企業(yè)在開展人事管理活動時，根本沒有明確開展人事管理活動的目標，而是將人事管理活動置之于形式工作，沒有對活動進行籌劃和思考，導致整個活動失去活力，員工參與機會少，沒有充分尊重員工的需求和心理想法，沒有形成一種互動交流和發(fā)展模式。這主要是由于人力資源管理沒有重視基層工作人員思維的開發(fā)，不懂得利用他們的創(chuàng)造力思維，...
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發(fā)布時間：2021-4-13 | 瀏覽：267

人事管理論文 職校人事管理信息化研討: 導讀 : 一、高職院校實施人事管理信息化的現(xiàn)實意義（一）高職院校人事管理信息化可以促進職能部門間信息整合與共享以往各部門間分散的管理方式容易造成人事信息采集不全面、誤差大、采集時間過長等情況的出現(xiàn)，增加了管理成本。而實行人事管理信息化后，可以實現(xiàn)人事信息管理端口與各職能部門、各系部信息管理端口的無縫對接，只需賦予各自有限制性的管理權(quán)限，就可以實現(xiàn)各部門、各系部對人事管理的某些功能模塊信息...
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發(fā)布時間：2021-4-13 | 瀏覽：313

人事管理論文 探求人事管理思維應具備的預設與閾限: 導讀 : 一、管理理性化與管理思維（一）管理思維預設決定了管理思維的基本方向管理思維預設的選擇決定了對管理本身在思維中的功能，決定著管理思維要素的選擇，進而決定著管理體系的功能導向。理性思維是邏輯思維，它首先必須解決思維的邏輯前提問題，即思維預設或假設問題。管理思維預設包括管理本質(zhì)預設和人性假設。前者指的是將管理視為一種工具或手段，也是一種本體性活動。如果僅將管理設定為一種手段，那么管理...
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發(fā)布時間：2021-4-13 | 瀏覽：324

人事管理論文 議地礦體制人事管理的完善策略: 導讀 : 一、地礦系統(tǒng)人事管理現(xiàn)狀分析（一）培訓制度不健全，員工培訓流于形式從培訓的內(nèi)容和方式上來說，培訓的內(nèi)容呆板而枯燥乏味，不能滿足日常人事工作中的實際需求，也不能適應當前人事管理工作的新情況。另外，從人才培訓戰(zhàn)略方面來說，企業(yè)對員工的培訓也缺乏長期性、持續(xù)性和有效性等。（二）績效考核執(zhí)行力差，結(jié)果差強人意績效考評屬于人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，地礦系統(tǒng)績效考評對于企...
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發(fā)布時間：2021-4-13 | 瀏覽：416

人事管理論文 芻議傳統(tǒng)人事管理的改革與完善: 導讀 : 一、傳統(tǒng)人事管理的價值缺失在傳統(tǒng)人事管理中，直接將人事管理的人簡單的視為人力資源，在管理的過程中也是根據(jù)其所追求的組織效率來確定相關(guān)人的崗位、職責及其人員管理的相關(guān)問題。這種管理方式，必然會存在人事管理價值的缺失，這種缺失直觀的體現(xiàn)為將人事管理的物化，對于人力資源管理的認識存在一定的誤區(qū)，從而使得人事管理中人的價值無法得到充分彰顯；同時，過分的注重管理過程的監(jiān)控，也會使得效率的降低。 ...
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發(fā)布時間：2021-4-13 | 瀏覽：393

人事管理論文 探究加強企業(yè)人事管理的重要性: 導讀 : 一、企業(yè)用人不當，對員工產(chǎn)生消極的、不利的影響企業(yè)用人不當?shù)谋憩F(xiàn)有：一是，缺乏正確“人才”觀，把人才簡單化為“高學歷＝人才”。其結(jié)果就是不一定選到人才，還打擊了大批有真才實干能力的低學歷的員工。二是，犯取向性用人的錯誤，根據(jù)己見，選擇同觀點或類人才。其結(jié)果就是損害另一類員工的利益和損傷他們對企業(yè)感情。三是，用人原則與方法、措施上的認知企業(yè)，...
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發(fā)布時間：2021-4-13 | 瀏覽：433

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