19世紀(jì)70年代，Holling首次提出適應(yīng)性管理（Adaptivemanagement，簡稱AM），認(rèn)為適應(yīng)性管理是將管理策略和實踐成果兩者之間不斷提升和優(yōu)化的系統(tǒng)性管理過程[1]。在森林生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性管理方面，Taylo（r1997）在論文《森林適應(yīng)性管理》中提出，森林適應(yīng)性管理是從管理森林的政策和實踐結(jié)果中不斷學(xué)習(xí)，并且將這些結(jié)果持續(xù)運用到森林生態(tài)正式管理進程中[2]。王文杰等（2007）認(rèn)為，適應(yīng)性區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)管理是以區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)可持續(xù)性為目標(biāo)，在不斷探索、認(rèn)識區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)本身內(nèi)在規(guī)律、干擾過程的基礎(chǔ)上而采取的以提高實踐與管理的系統(tǒng)過程。謝晨等（2010）認(rèn)為，適應(yīng)性森林管理是一種調(diào)整森林生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及其功能，抵御不利氣候變化，利用氣候變化帶來機遇的管理手段。筆者認(rèn)為，森林生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性管理是以森林生態(tài)系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，在充分認(rèn)識森林生態(tài)系統(tǒng)自身運行規(guī)律的基礎(chǔ)上，采取適應(yīng)性管理方法對影響其發(fā)展的干擾因素進行動態(tài)跟蹤管理的一種新型管理方式。

在可持續(xù)發(fā)展理念的指引下，隨著環(huán)境經(jīng)濟學(xué)和資源經(jīng)濟學(xué)的進一步發(fā)展，經(jīng)濟增長必然受到資源和環(huán)境的影響。改善環(huán)境，確保森林面積的有效增加，應(yīng)對森林生態(tài)系統(tǒng)進行適應(yīng)性管理（AdaptiveManagement），使其遵循自然規(guī)律。因此，本文基于森林生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性管理，分析資源、環(huán)境和人才等因子對經(jīng)濟增長的影響。

一、森林生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性管理—資源—經(jīng)濟

18世紀(jì)到2O世紀(jì)初，亞當(dāng)•斯密、杰文斯、李嘉圖、馬歇爾等經(jīng)濟學(xué)家從自由市場的“稀缺”層面研究經(jīng)濟與自然資源的關(guān)系，提出自然資源對經(jīng)濟發(fā)展存在制約關(guān)系。國內(nèi)的學(xué)者在研究資源與經(jīng)濟之間關(guān)系時，主要從公共資源補償機制、環(huán)境經(jīng)濟手段、排污權(quán)交易、經(jīng)濟激勵機制、資源產(chǎn)權(quán)市場化等方面研究自然資源優(yōu)化配置問題。可見，資源對經(jīng)濟發(fā)展有重要的支撐和制約作用，資源的承載能力制約經(jīng)濟增長的速度、結(jié)構(gòu)和方式。

林木資源作為森林資源的載體，影響著木材加工用家具制造業(yè)是否健康、良性發(fā)展。自1998年天保工程實施以來，以北方國有林區(qū)為例，森林質(zhì)量明顯下降，成熟林面積減少，森工企業(yè)危困，地方經(jīng)濟發(fā)展停滯[3]，這種變化導(dǎo)致國有林區(qū)人口遷出，經(jīng)濟出現(xiàn)負(fù)增長。同時，森林資源變化改變了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，木材加工產(chǎn)業(yè)比重降低。而森林生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性管理將有助于林木的生長和木材資源蓄積量的良性增加。溫作民、趙慶建（2010）在森林生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性管理下構(gòu)建了森林生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性管理下的森林生產(chǎn)力模型[4]，以更為科學(xué)地描述和預(yù)測森林生產(chǎn)力狀況。

森林對水文產(chǎn)生影響，森林自身的植被覆蓋層、土壤層具有很好的涵養(yǎng)水源、調(diào)節(jié)徑流、改善水質(zhì)、保護土壤和水環(huán)境的巨大水文作用[5]，每年森林土壤可蓄水300m3/a，減少地表土壤流失量1噸/每公頃。我國人均水資源的擁有量曾逐年降低趨勢，1980年、1990年、1995年、2005年和2010年的人均占有水資源量分別為2753m3/a、2358m3/a、2239m3/a、2098m3/a和2300m3/a，①預(yù)計到2030年我國人均水資源量將從現(xiàn)在的2300立方米左右降至1800立方米以下，水資源的問題儼然成為影響經(jīng)濟增長的關(guān)鍵因子。國內(nèi)學(xué)者在不同層面論證水資源和經(jīng)濟之間的關(guān)聯(lián)，如王維平、劉品和馬承新等（2011）[6]建立了宏觀經(jīng)濟水資源投入產(chǎn)出分析模型；王瑜（2007）在水資源環(huán)境綜合經(jīng)濟核算（SEEAW）的基礎(chǔ)上，編制了水資源環(huán)境綜合經(jīng)濟框架內(nèi)容，對經(jīng)濟體與水資源水環(huán)境的相互關(guān)系進行的全面宏觀核算[7]。森林生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性管理將優(yōu)化森林生態(tài)系統(tǒng)功能，促進森林生態(tài)系統(tǒng)健康發(fā)展，調(diào)整森林林相，提高森林土壤層質(zhì)量，以發(fā)揮其最大的水文作用，增加水資源的供給。

二、森林生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性管理———環(huán)境———經(jīng)濟

1972年，D•H•米多斯提出“零增長論”。20世紀(jì)90年代以來，大衛(wèi)•皮爾斯（DavidW.Pearce）和克里•特納（KerryTurn-er）圍繞可持續(xù)發(fā)展和全球性環(huán)境問題，基于環(huán)境經(jīng)濟問題進行研究，在環(huán)境價值計量及實現(xiàn)代際公平的途徑等方面提出了建設(shè)性的建議。森林是陸地生態(tài)系統(tǒng)的核心。目前，由于森林減少及氣候變化，導(dǎo)致水土流失嚴(yán)重，并致使物種多樣性銳減。例如，中國溫室氣體排放總量的年均增長率約為4%；生態(tài)赤字由1978年的人均0.248公頃上升至2003年的人均0.890公頃；在《國際瀕危物種貿(mào)易公約》列出的640種世界性瀕危物種中，我國有156種，約為總數(shù)的1/4[8]。

因此，加強森林生態(tài)適應(yīng)性管理將有助于改善森林生態(tài)環(huán)境，從森林的角度來調(diào)節(jié)生態(tài)系統(tǒng)間沖突和矛盾。通過森林生態(tài)系統(tǒng)的適應(yīng)性管理，可以完善森林生態(tài)系統(tǒng)中森林為主導(dǎo)的各部分功能，加強森林質(zhì)量的建設(shè)。高計青（2004）做過測算，在300mm年降水量的情況下，如果全部被森林覆蓋的地區(qū)水土流失量為每公頃600kg，而沒有植被的禿嶺荒山水土流失量高達(dá)7000kg，兩者相差11倍多[9]。將適應(yīng)性管理的理念融入到森林生態(tài)系統(tǒng)管理中去，有助于森林總體質(zhì)量的提高，進而改善森林生態(tài)環(huán)境，以此來影響整個生態(tài)環(huán)境，促進經(jīng)濟的又好又快發(fā)展。

三、森林生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性管理———人才———經(jīng)濟

人才能夠促進經(jīng)濟的發(fā)展，大量復(fù)合型人才能夠促進產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)進步，從而提高生產(chǎn)效率，為經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了強大的動力保障。現(xiàn)階段，大力發(fā)展都市經(jīng)濟圈和特色區(qū)域經(jīng)濟戰(zhàn)略時，必須以人才作為重要的技術(shù)保障。張書鳳、沈進（2007）從人才經(jīng)濟彈性（人才經(jīng)濟彈性=GDP增長率/人才增長率）角度分析人才對經(jīng)濟的貢獻(xiàn)程度，認(rèn)為專業(yè)技術(shù)人才、科技人才和高層次人才這三類人才每增長10%，GDP的增長率將超過10%[10]。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，89.7%的人喜歡在自然環(huán)境較好的地方工作、生活；自然環(huán)境的破壞只會帶來人才因不可抗力因素而流失，這將是以后人才戰(zhàn)略發(fā)展過程中的重要因素。

從生態(tài)學(xué)角度看，人才與其環(huán)境因素共同構(gòu)成復(fù)雜的社會生態(tài)系統(tǒng)，人才與其所在環(huán)境共同組成人才生態(tài)系統(tǒng)，人才生態(tài)系統(tǒng)可以看成是在特定的區(qū)域與時間內(nèi)各類人才與環(huán)境所形成的系統(tǒng)。它包括人才個體、群體、環(huán)境、組織等。勒溫（K.Lewin）的動力場理論從個人與環(huán)境關(guān)系的角度解釋了人的流動現(xiàn)象，即，B=（fP，E）。認(rèn)為，人是一個場（field），一個人的行為（B）取決于個人（P）和他所處環(huán)境（E）的相互作用，也就是說行為取決于個體的生活空間（Lsp）。在個體生活空間里面，徐茜（2010）等人認(rèn)為[11]，人才在聚集過程中會更多地考慮城市人口環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、生活環(huán)境、自然環(huán)境和制度環(huán)境，因此，城市環(huán)境與人才集聚相輔相成、相互促進，共同形成具有巨大吸引力的城市人才環(huán)境磁場，形成一個循環(huán)，成為城市發(fā)展中一對不可分割的復(fù)合體。