2021-4-10 | 經(jīng)濟管理論文
一、建立適應企業(yè)發(fā)展的管理制度
俗話說“無規(guī)矩不成方圓”,這句話企業(yè)也是適用的,標準的企業(yè)就要求有標準的管理階級,也需要標準的管理制度。無論是在薪資制度、獎懲制度還是企業(yè)的相關(guān)政策文件,都是需要標準的制度來施行的。如果沒有標準的企業(yè)管理制度,老總何為老總,下屬何為下屬,那一個企業(yè)就沒有上司跟下屬之分,也就沒有了嚴格的體系來支撐這個企業(yè)的發(fā)展,到最后,企業(yè)不得不面臨著各式各樣的問題,結(jié)局就是面臨著倒閉。只有有規(guī)矩了,大家都按照規(guī)矩來實行,各司其職,各就其位,這樣才能更好的協(xié)調(diào)企業(yè)人員之間的協(xié)作,以便更好的提升人員的工作效率,為了日后企業(yè)更快更好的發(fā)展做前提。
二、將管理模式由粗放型向精致型轉(zhuǎn)變
以往的管理模式就是任憑企業(yè)自身發(fā)展,市場往哪里走,企業(yè)就往哪里走,別的企業(yè)往哪里走,跟隨者往哪里走,始終被市場以及模仿牽著鼻子走,是最不明智的行為。而且企業(yè)發(fā)展的都是靠生產(chǎn)力來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益,而不是靠技術(shù)以及提高生產(chǎn)方式來促進企業(yè)的發(fā)展。盲目的引用其他企業(yè)的生產(chǎn)模式,利用粗放型的生產(chǎn)方式。要知道,現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展只是單純的靠老式的道路來取得發(fā)展是不靠譜也是不切實際的了,必須要取得轉(zhuǎn)變,才能適應現(xiàn)代社會的發(fā)展,才不會被市場淘汰。所以,企業(yè)的要想在市場取得一席之地,必須改變自身的管理模式,要拋棄以往的粗放型發(fā)展模式,向精致型的發(fā)展模式改變,從而促進企業(yè)經(jīng)營管理模式的改變,適應時發(fā)表展。
三、引進“合同制”員工
一般的企業(yè)圖省錢,將利潤最大化,不愿意與引進人員簽訂合同,目的很簡單,就是為了不愿意支付稅以及給員工買保險,這就是為了給企業(yè)的利潤足夠的空間。其實這個做法是不利于企業(yè)的發(fā)展的。一個企業(yè)要想求得生存以及發(fā)展的機會,跟員工簽訂合同是必須的行為,也是國家法律法規(guī)強制規(guī)定的。引進“合同制”員工的好處在于能夠讓該員工穩(wěn)定的給公司帶來利潤,也讓企業(yè)更好的放心將自己的事業(yè)交給員工,這樣達到了互惠互利的效果。
四、建立合理的企業(yè)發(fā)展目標
企業(yè)發(fā)展途中肯定有很多的目標,比如一開始企業(yè)的成立,要定一個使企業(yè)生存的目標,再然后就是讓企業(yè)完成每年的任務,接著就是與同業(yè)務的企業(yè)比排名,再接著就是進當?shù)厥袌龅那皫酌偈侨珖偈侨澜纾又褪巧鲜校_到更高更強大的目標。如果一個企業(yè)沒有了發(fā)展目標,也就沒有了動力,員工也沒有辦法取得積極性,所以更談不上企業(yè)的發(fā)展了。可想而知,規(guī)范一個企業(yè)的經(jīng)濟管理模式,定制合理的發(fā)展目標是尤其重要的,必須拉到日程上來。
五、建立“經(jīng)濟管理數(shù)據(jù)”
數(shù)據(jù)是一個企業(yè)的靈魂,它能夠顯示出企業(yè)發(fā)展的歷程、盈虧、效益等等,通過數(shù)據(jù),可以很清晰的看出企業(yè)的發(fā)展。建立“經(jīng)濟管理數(shù)據(jù)”是為了更好的發(fā)展企業(yè),讓企業(yè)得到更好的清晰的數(shù)據(jù),方便管理層分析市場,從而推斷下月甚至是下年的目標,方便企業(yè)管理。經(jīng)濟管理數(shù)據(jù)內(nèi)容可以包括:與往年同期相比數(shù)據(jù)分析、每月數(shù)據(jù)分析等等,越做細致的工作,越能反應出企業(yè)市場的競爭力,方便日后管理以及分析。
六、建立適應企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督體制以及激勵制度
有了目標,有了制度,有了數(shù)據(jù),還僅僅是企業(yè)發(fā)展模式的三個方面,這些都是需要監(jiān)督體質(zhì)以及激勵體制來讓其更好的達到應有的效益。只有更好的監(jiān)督,才能更好的施行。監(jiān)督機制下可以分為正激勵以及負激勵的激勵制度,達到就正激勵,以資鼓勵,達不到就負激勵,達到殺一儆百的效果,以此來提高人員的積極性。這都是為了企業(yè)更好的發(fā)展,根據(jù)數(shù)據(jù)分析,確立目標,嚴格按照企業(yè)制度,從而拉近與高端企業(yè)之間的差距,拉動本企業(yè)的市場競爭力。
七、結(jié)束語
進入21世紀的中國,全球化已然成為社會發(fā)展的必然趨勢,如果中國的企業(yè)還是原地踏步,不跟隨時發(fā)表展的步伐,閉門造車的話,會被時代所淘汰,更會被市場所淘汰。企業(yè)的生存與發(fā)展,重點是靠自己的管理模式以及發(fā)展模式來運作的,只要是符合時發(fā)表展、符合企業(yè)自身的發(fā)展方向以及發(fā)展道路,就意味著企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展的道路是正確的,是可取的,是適應自身以及時代要求的。
作者:崔忠星 單位:河北省港口集團有限責任公司