（一）

一、人性化管理是知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的必然選擇

首先，實(shí)行人性化管理能使現(xiàn)代企業(yè)凝聚人才和在未來激烈的市場競爭中取勝。知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，隨著信息化社會的來臨，人才在全球企業(yè)間的高速流動必將加速，企業(yè)如何留住核心技術(shù)和管理人才，已成為現(xiàn)代企業(yè)必須快速解決的難題。國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)濟(jì)理論學(xué)界和現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐證明，物質(zhì)條件只是當(dāng)前企業(yè)吸引人才的基本因素，企業(yè)精神、文化、氛圍等才是吸引人才的重要因素。因此，現(xiàn)代企業(yè)只有實(shí)行人性化管理，才能從精神、文化、情感上凝聚人才，才能在未來激烈的市場競爭中開拓創(chuàng)新、搶占市場制高點(diǎn)。其次，實(shí)行人性化管理能激發(fā)現(xiàn)代企業(yè)全體員工的積極性與創(chuàng)造性。傳統(tǒng)的冰冷、機(jī)械化企業(yè)管理方式約束了企業(yè)全體員工的行為，員工只能像機(jī)器一樣按照指令等完成工作任務(wù)，沒有發(fā)揮自己主觀能動性和潛在的創(chuàng)造性的機(jī)會。而在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)只有激發(fā)全體員工的創(chuàng)造性和樹立他們的主人翁地位，才能使企業(yè)永葆活力和不斷創(chuàng)新。這就需要企業(yè)實(shí)行人性化管理，尊重全體員工，為員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，激發(fā)全體員工的最大潛能為企業(yè)服務(wù)，必將促進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展。最后，實(shí)行人性化管理才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)變化的要求。知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)全體員工的素質(zhì)必將普遍提高，高學(xué)歷高素質(zhì)高能力的員工必將成為現(xiàn)代企業(yè)的核心力量及人力資源結(jié)構(gòu)的主要組成部分。在很多企業(yè)的最基層也有很多高學(xué)歷高素質(zhì)的員工，他們既有自我價值實(shí)現(xiàn)、發(fā)展的迫切要求，也有被尊重、重視等方面企業(yè)精神文化領(lǐng)域的需求，而傳統(tǒng)型企業(yè)管理方式已不再適用于他們，要留住這些能提高企業(yè)效率的核心競爭力人才，企業(yè)就必須實(shí)行人性化管理。

二、人性化管理融入現(xiàn)代企業(yè)的對策

1.深度的人性關(guān)懷融入到現(xiàn)代企業(yè)管理制度

貫穿策略、執(zhí)行、文化、組織最有效的管理實(shí)務(wù)，以及人才、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新、伙伴關(guān)系四項(xiàng)輔助的管理實(shí)務(wù)的內(nèi)在力量．就是人性的回歸———深度的人性關(guān)懷。具體表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營實(shí)務(wù)中，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價值為最終目的。如：美國默克藥廠的治病救人，強(qiáng)生的減輕病痛，3M的解決問題，GE公司的以科技創(chuàng)新改善生活品質(zhì)，日本松下的透過繁榮創(chuàng)造和平與幸福，SONY的以科技進(jìn)步、應(yīng)用、創(chuàng)新造福大眾帶來真正的快樂，歐州IKEA的以家具創(chuàng)造民主生活形式，等等，這些都是企業(yè)深度人性關(guān)懷的群體精神文化的展現(xiàn)。怎樣才能使企業(yè)內(nèi)群體精神文化得到更好的展現(xiàn)呢？首先，企業(yè)內(nèi)群體要有焦點(diǎn)化的共同價值；其次，企業(yè)內(nèi)要擁有反映群體命運(yùn)的共同體精神文化；再次，企業(yè)內(nèi)要有讓每個員工奉行不渝的價值觀；最后，企業(yè)內(nèi)要有回歸創(chuàng)業(yè)初衷的核心關(guān)懷。探究真心、回歸真實(shí)，回到企業(yè)經(jīng)營的初衷，不會被最佳管理實(shí)務(wù)的名號、頭銜所迷惑，是清醒的自覺與面對真實(shí)的反思。所有管理工具與管理實(shí)務(wù)，都應(yīng)從實(shí)際應(yīng)用的需要來看，當(dāng)需要不存在時，這些工具與實(shí)務(wù)也就不存在。因此，回歸創(chuàng)業(yè)初衷的核心關(guān)懷是企業(yè)深度人性價值的展現(xiàn)。

2.情感管理滲透到現(xiàn)代企業(yè)管理策略

首先，承認(rèn)情感在企業(yè)工作場合的合法性。如某企業(yè)的部門經(jīng)理和員工一直被告知要控制自己的感受，這是一個嚴(yán)重的錯誤。一方面，經(jīng)理、員工更能接近的是行為而不是內(nèi)心想法；另—方面，對于感受企業(yè)是無從下手控制的。而人的行為是由情感所控制的，一個對企業(yè)意見很大而又無可奈何的員工會對企業(yè)露出真誠的笑臉嗎？因此，在制定僵硬企業(yè)管理制度時應(yīng)融入人性化情感管理。其次，用企業(yè)核心價值觀來融合所有的員工的情感。企業(yè)價值觀最終體現(xiàn)為企業(yè)員工的共同信念與感受。企業(yè)管理首先是人的管理，管理人的內(nèi)心感受，已不僅在于考慮企業(yè)每個員工的心理是否“積極”，而是怎樣面對他們，企業(yè)核心價值觀是融合所有企業(yè)員工情感的最直接的方式。再次，讓員工積極參與到企業(yè)細(xì)微管理中，增加他們的企業(yè)主人翁意識。讓企業(yè)員工都來聽取客戶及自身的牢騷和意見并討論，這樣不僅使企業(yè)員工相互提供了一些如何面對困境的建議，還展示了各自的智慧，交流了情感，凝聚了團(tuán)隊(duì)意識和力量，增加了員工對企業(yè)的歸屬感。如，在一家致力于復(fù)雜計算機(jī)系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的公司的信息系統(tǒng)部門，情感管理已成功運(yùn)用到了現(xiàn)代企業(yè)人性化管理細(xì)微工作中，公司項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為必須承認(rèn)面對的困難，而不是力圖否認(rèn)其它部門對于自己的大量需求以及員工面對的巨大壓力。于是項(xiàng)目經(jīng)理規(guī)定在每周周二和周五的下午召開半小時的客戶需求及自身的牢騷和意見的直接商討會議，在會議開始的15分鐘，大家一起發(fā)泄不滿，像在任何遇到困難的時候抱怨一樣，作為—個群體同時發(fā)泄，但在接下來的15分鐘時間里，會議變成誓師大會，員工們開始積極展示各自的智慧出謀劃策，如行之有效的方案，令顧客滿意的措施等等。會議的一個重要原則是每個人必須至少每隔一周發(fā)泄一次牢騷并展示一次功績。這樣的會議使部門員工感受到了尊重、價值、關(guān)懷、友誼和擁有了家庭式的工作環(huán)境。從這案例可看到在企業(yè)人性化管理中融入情感因素所產(chǎn)生效果：一是使企業(yè)員工空前地凝聚在一起，成為了一個極具戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)樗萘似髽I(yè)員工的任何喜怒哀樂，情感得到了宣泄，得到了人性關(guān)懷和友誼，員工就能靜心地工作，而不會在企業(yè)中形成勾心斗角、打小報告等不和諧的氣氛；二是將員工的個人價值觀與企業(yè)的核心價值觀融合在一起，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心價值目標(biāo)而努力。當(dāng)前很多企業(yè)的管理制度條條框框很多，如同一個個無形的鐵籠將員工的個性和情感囚禁了，那怎樣才能使員工既不打破鐵籠又能使個性得到張揚(yáng)，從而更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)呢？企業(yè)人性化管理方式能達(dá)到這樣的效果。因此，情感在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中占有舉足輕重的地位，沒有情感滲透的企業(yè)只會僵化和喪失創(chuàng)造力。

三、小結(jié)

在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)實(shí)行人性化管理是凝聚員工智慧與力量、展現(xiàn)企業(yè)精神文化、搶占市場制高點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價值目標(biāo)的最佳法寶，也是大勢所趨。然而，人性化管理不是口號和標(biāo)語，也不是形式主義的暫時行為，它需要切實(shí)的策略與恰當(dāng)?shù)拇胧＠碚搧碓从趯?shí)踐，理論又指導(dǎo)實(shí)踐，要正確有效地實(shí)施人性化管理，就必須從理論高度正確把握現(xiàn)代企業(yè)人性化管理的本質(zhì)內(nèi)涵，從而為現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐指明方向。現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)行人性化管理決策時須把握全面、整體的人性，須遵循的具體理論依據(jù)如下：在微觀心理層面，人性表現(xiàn)為不同層次的人有不同的基本需要；在現(xiàn)實(shí)生活中，人性表現(xiàn)為一種復(fù)雜的復(fù)合體，包含了人性的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)；在群體中，人性呈一種正態(tài)分布，人性的積極合理性占主導(dǎo)地位。

作者：胡建輝 單位：深圳市青少年活動中心

（二）

一、知識經(jīng)濟(jì)對會計的影響

(一)對會計假設(shè)的影響

1、對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的影響

持續(xù)經(jīng)營是指在可以預(yù)見的和將來，企業(yè)將會按當(dāng)前的規(guī)模和狀態(tài)繼續(xù)經(jīng)營下去。目前會計準(zhǔn)則仍以會計主體的生產(chǎn)經(jīng)營活動將無限期的延續(xù)下去為假設(shè)條件。而現(xiàn)在的實(shí)體市場變化頻繁，產(chǎn)品更新速度快生命周期短暫，企業(yè)合并、重組、破產(chǎn)、解散的現(xiàn)象可能隨時發(fā)生，企業(yè)不斷調(diào)整經(jīng)營范圍，不符合持續(xù)經(jīng)營中不會大規(guī)模削減業(yè)務(wù)和停業(yè)的規(guī)定；網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合公司虛擬性強(qiáng)，壽命不穩(wěn)定，分合迅速，業(yè)務(wù)聯(lián)合完成后又立即解散，持續(xù)經(jīng)營不確定。

2、對會計分期假設(shè)的影響

持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的變動必然會影響會計分期假設(shè)。由于知識經(jīng)濟(jì)時代的財務(wù)報告采用實(shí)時報告系統(tǒng),并且由于計算機(jī)在各個行業(yè)中的普遍運(yùn)用，大量數(shù)據(jù)處理瞬間完成，不必等到一個會計期間結(jié)束，就可以獲得最新的財務(wù)報告。在這種財務(wù)報告模式下，不需要進(jìn)行會計分期假設(shè)，對會計期間進(jìn)行劃分沒有意義，甚至滯后于經(jīng)濟(jì)行為的發(fā)生。網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的生存期不確定，可能長期存在也可能完成業(yè)務(wù)后立刻解散，所以對于生命周期較短的企業(yè)沒有劃分期間的必要。

3、對貨幣計量假設(shè)的影響

企業(yè)一般以貨幣記錄和反映企業(yè)的經(jīng)營情況，而在知識經(jīng)濟(jì)下很多要素不能用貨幣來計量，例如知識的積累，科研技術(shù)的前景，人才資源等。再者虛擬貨幣、電子商務(wù)、電子貨幣的發(fā)展也對貨幣計量發(fā)出挑戰(zhàn)。

(二)對會計報告的影響

在競爭激烈的現(xiàn)代市場環(huán)境下，掌握最新最有利的信息對企業(yè)競爭和決策至關(guān)重要。知識經(jīng)濟(jì)時代會計信息時效性和多樣性增強(qiáng)，財務(wù)報告使用者除了要求對財務(wù)信息了解，還要求會計報告披露非財務(wù)信息。傳統(tǒng)的會計報告以資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表為主，對企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、收益、現(xiàn)金流量信息進(jìn)行確認(rèn)披露。這些信息都是過去發(fā)生的，現(xiàn)在會計信息使用者更著眼于企業(yè)未來的、非財務(wù)信息，及時披露正在進(jìn)行的經(jīng)營活動，還要預(yù)測未來某些信息。例如，投資者更關(guān)心企業(yè)所擁有的知識資源、技術(shù)、無形資產(chǎn)的種類、設(shè)備的先進(jìn)程度、對于知識、技術(shù)對企業(yè)的未來發(fā)展的作用程度和收益。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)發(fā)展的核心要素是土地、資本、固定資產(chǎn)等，人力資源只是實(shí)現(xiàn)由原料到產(chǎn)成品的手段。知識經(jīng)濟(jì)時代的特點(diǎn)決定了人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位。因此，會計報告應(yīng)對人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計量和報告，完整會計報告。為了適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的更快更高的需求，提高會計信息披露的及時性，可打破月度、季度、年度等傳統(tǒng)會計報告模式，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)行不定期的會計報告。

(三)對會計人員素質(zhì)的影響

知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于人才儲備的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。會計環(huán)境的變化必然對會計人員素質(zhì)要求提高。由于經(jīng)濟(jì)、教育科學(xué)、社會文化、傳統(tǒng)習(xí)俗等多方面的影響，目前我國企業(yè)缺少優(yōu)秀的會計人才，要求會計人員不斷接受新的知識，為企業(yè)決策者提供各種準(zhǔn)確有用的會計信息。電子計算機(jī)的普遍應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)傳媒技術(shù)的發(fā)展，要求會計人員熟練掌握電子技術(shù)和英語，熟悉國際會計知識，會計人員只有通過不斷學(xué)習(xí)各方面的知識，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的需求。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅需要有文化、有知識、專業(yè)技能強(qiáng)的會計人員，更需要遵紀(jì)守法、有職業(yè)道德的優(yōu)秀會計人才，提高會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)與素質(zhì)也是會計工作者的重要培訓(xùn)內(nèi)容。

二、會計創(chuàng)新改革

知識經(jīng)濟(jì)的到來對會計行業(yè)產(chǎn)生很大挑戰(zhàn)，但同時也給會計創(chuàng)新發(fā)展帶來動力。順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)行會計改革是必要的。

(一)會計假設(shè)的創(chuàng)新

會計假設(shè)從理論上就必須要有突破，不能局限于傳統(tǒng)的理論概念。對于會計主體假設(shè)應(yīng)當(dāng)拓寬會計的主體范圍，會計核算和財務(wù)報告不局限于只反映一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動，而是記錄、反映相關(guān)聯(lián)合整體集團(tuán)的業(yè)務(wù)。會計主體的界限需要合理劃分，那些信息可以進(jìn)入會計核算的范圍可以由財務(wù)信息使用者的需求來決定。對于持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，針對目前有許多企業(yè)不能持續(xù)經(jīng)營，可以以會計報表的出具來界定經(jīng)營期。經(jīng)營一個月、一個季度、半年的已經(jīng)可以出月度報表、季度報表、年度報表，可以假設(shè)是短期經(jīng)營；對于經(jīng)營一年以上的則可以仍然維持原假設(shè)（持續(xù)經(jīng)營）。持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的創(chuàng)新必然導(dǎo)致會計分期的創(chuàng)新，一般會計分期以年為準(zhǔn)，在現(xiàn)在的環(huán)境下可以把會計期間細(xì)分，按旬（上旬、中旬、下旬）、月、季、半年、年來分類，對臨時組織可以不進(jìn)行會計分期假設(shè)，交易結(jié)束后編制會計報表即可。貨幣計量假設(shè)需要發(fā)展為貨幣計量假設(shè)與非貨幣假設(shè)共存的狀態(tài)。

(二)會計報告的創(chuàng)新

會計報告所披露的信息應(yīng)當(dāng)完整地反應(yīng)企業(yè)特定時期的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果及相關(guān)信息，充分滿足信息使用者的需求。在財務(wù)報告中不僅僅以表格數(shù)字化的形式來反應(yīng)、表達(dá)財務(wù)信息，應(yīng)當(dāng)增加文字描述，分析相關(guān)數(shù)據(jù)給決策者提供一些建議性參考，彌補(bǔ)現(xiàn)在財務(wù)報告只提供相關(guān)數(shù)據(jù)，需要投資者自己分析企業(yè)的發(fā)展前景和投資風(fēng)險的缺陷。企業(yè)可根據(jù)自己的發(fā)展和需求靈活出具報告，縮短制定、出具報告的時間間隔。在會計報表中披露人力資源信息，單獨(dú)出具人力資源表，以員工的年齡、學(xué)歷、技能為項(xiàng)目進(jìn)行登記。

(三)加強(qiáng)會計教育工作，企業(yè)重視人才培養(yǎng)和儲備

對在校學(xué)生，培養(yǎng)新型的德才兼?zhèn)涞臅嬋瞬牛谛W(xué)生接受最新的理論知識的灌輸，了解國家政策，熟悉會計相關(guān)法律、制度、規(guī)范、準(zhǔn)則；學(xué)校與社會企業(yè)要建立培訓(xùn)基地，注重實(shí)踐操作，把理論與實(shí)際結(jié)合起來，學(xué)習(xí)會計處理流程，接觸真正的會計工作，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己所學(xué)的東西，并提高調(diào)查研究、分析思考、動手操作等能力，拓寬知識面，提高分析問題、解決問題和實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力，為深造、科學(xué)研究積累經(jīng)驗(yàn)、畢業(yè)后從事相關(guān)工作奠定實(shí)踐基礎(chǔ)。對于在職人員，要定期對在職人員進(jìn)行會計培訓(xùn)，提高其理論知識學(xué)習(xí)，電算化水平，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件操作等。

三、結(jié)束語

在這個知識爆炸的年代，知識經(jīng)濟(jì)已經(jīng)不可避免的到來，影響著經(jīng)濟(jì)活動的方方面面，知識經(jīng)濟(jì)對會計的影響是深遠(yuǎn)的，但有壓力就有動力，知識經(jīng)濟(jì)促進(jìn)會計從理論到實(shí)務(wù)上創(chuàng)新改革。本論文通過對相關(guān)文獻(xiàn)的參考及研究，總結(jié)和分析了知識經(jīng)濟(jì)對會計的影響，對知識經(jīng)濟(jì)時代下的會計創(chuàng)新改革作了初步的探討，并進(jìn)一步學(xué)習(xí)了會計知識，得出一些思路，不夠深入，有許多不足之處，論文還不夠成熟。

作者：張彩清 單位：內(nèi)蒙古烏蘭察布市察右中旗財政局

（三）

一、知識經(jīng)濟(jì)的含義及特點(diǎn)

1.促進(jìn)新的行政管理理念的誕生。由于我國封建社會這種社會形態(tài)存在的時間較長，很多封建思想殘留較多，這對我國的行政管理產(chǎn)生了很大的影響。在改革初期我們的行政管理達(dá)不到改革的目的，基本上還是筵席曾經(jīng)舊的體制。真正的管理觀念沒有形成。而筵席曾經(jīng)陳舊的體制必然不利于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但是，隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，在知識經(jīng)濟(jì)、社會信息化這一大背景下，傳統(tǒng)的行政體制是無法存活的。強(qiáng)烈的競爭逼迫我們必須要形成管理的新觀念。這個必然會造就新行政理念的誕生和發(fā)展。

2.利于加強(qiáng)政府管理職能的改革。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與以往的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同，它對社會分工提出了更高的要求，自然這也影響到了政府部門。以往我們每每提到政府部門的改革，大部分人能想到的就是政府部門人員復(fù)雜，人員配備明顯多于實(shí)際需要。但是知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并不僅僅是要求政府部門要精簡機(jī)構(gòu)和人員，更重要的是要充分發(fā)揮政府的管理和服務(wù)職能。知識經(jīng)濟(jì)時代要求人們間的地位是平等的，唯獨(dú)知識的占有量才是區(qū)分人民經(jīng)濟(jì)實(shí)力的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，所以政府部門也要充分發(fā)揮其對社會的服務(wù)功能。在面對知識經(jīng)濟(jì)時，政府部門也一定要深化改革，這樣才能勝任知識經(jīng)濟(jì)賦予的新的職能。

3.利于改變政府的行政管理方式。從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)到工業(yè)經(jīng)濟(jì)再到現(xiàn)在的知識經(jīng)濟(jì)，政府的行政管理也必須隨時隨地的改變其方式，只有這樣才能為當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。尤其是在知識經(jīng)濟(jì)時代，由于知識這種無形資產(chǎn)自身的特點(diǎn)，再加之，信息的變化難以捉摸、千變?nèi)f化，所以擁有高效率的行政管理職能對于一個政府部門來講至關(guān)重要。為此，知識經(jīng)濟(jì)就必然會要求政府改變其不利于知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理方式，強(qiáng)迫政府注重更換新的辦公設(shè)備，提高辦公速度，同時還必須提高政府工作人員的素質(zhì)，只要這樣才能跟得上時代的步伐，更好的服務(wù)于知識經(jīng)濟(jì)。

二、知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展對行政管理提出了新的挑戰(zhàn)

1.知識經(jīng)濟(jì)改變了公共行政管理機(jī)制的生存環(huán)境。知識經(jīng)濟(jì)由于其自身的特點(diǎn)，它是建立在知識這種無形資產(chǎn)的基礎(chǔ)上的，所以其與工業(yè)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)有著很大的區(qū)別。由于知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，很多在工業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上建立的制度必然會受到?jīng)_擊，而這種制度的生存空間也將愈來愈小最后將會被取締。行政管理自然也是其中的一部分。比如說歷史行和共時性這一方面。工業(yè)社會更加注重歷史性而知識經(jīng)濟(jì)時代必然更加重視其共時性。歷史性，換句話說就是社會的機(jī)構(gòu)問題，而共時性則是社會的形態(tài)。工業(yè)或者農(nóng)業(yè)社會階段，最重要的就是合理分配資源，根據(jù)社會發(fā)展的情況及需要調(diào)整管理模式，實(shí)現(xiàn)社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和滿足人們生活需要。那么在這一過程中必須重視社會行政管理的模式，談?wù)撃姆N模式才能更加合理的分配資源、如何才能促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)和政治的發(fā)展。而知識經(jīng)濟(jì)時代則截然不同，由于知識信息這種無形的資產(chǎn)傳遞和發(fā)展的速速是難以想象的，故而資源共享性就變得很重要。不論一個國家愿意不愿意、不論一個國家發(fā)展的情況如何，它都必須進(jìn)入信息這一漩渦中。那么一個國家對共時性的重視也就自然要高于歷史性。

2.知識經(jīng)濟(jì)條件下行政管理內(nèi)在局限性的暴露。目前我國的行政管理存在明顯脫軌的現(xiàn)象。知識經(jīng)濟(jì)自身的特點(diǎn)導(dǎo)致整個社會的運(yùn)營模式都在發(fā)生著變化，知識經(jīng)濟(jì)要求傳統(tǒng)的行政管理模式必須改變，由于知識經(jīng)濟(jì)對信息共享有著強(qiáng)烈的要求，以往固有的金字塔模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的需要。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)信息社會高速度、高效率的要求，社會的政治、經(jīng)濟(jì)、文化都必須快速改革和發(fā)展。傳統(tǒng)的行政管理模式過度要求循規(guī)蹈矩和按部就班，這自然就阻礙了知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，此外，信息化的發(fā)展也使這種模式無法跟得上社會發(fā)展的步伐。傳統(tǒng)的行政管理模式程序復(fù)雜、效率較低。這些局限性在知識經(jīng)濟(jì)下顯露無疑。此外，知識經(jīng)濟(jì)時代要求市場經(jīng)濟(jì)要深化改革，為此就必須打破以往政府的壟斷模式，以往那種高度壟斷和臃腫的管理結(jié)構(gòu)也必須接受改革。最后，政府行政責(zé)任保障機(jī)制功能在知識經(jīng)濟(jì)的背景下也在衰退。由于工業(yè)社會的大分工直接導(dǎo)致了行政管理體制的分割，這種分工直接導(dǎo)致了政府行政管理職能的衰退。在知識經(jīng)濟(jì)的大背景下必然會失掉大把的機(jī)會。

三、結(jié)語

當(dāng)今時代是知識經(jīng)濟(jì)時代。隨著社會的發(fā)展和技術(shù)的革新，信息化、知識爆炸已然成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必須。不論我們愿意不愿意接受不接受，我國被卷入信息時代已然已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。因此我國才會進(jìn)行改革開放，才會加入世貿(mào)組織。這些均是為適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)而做出的努力。知識經(jīng)濟(jì)對社會的方方面面都提出了新的要求，行政管理也不例外，它既有利于行政管理的改革也為行政管理的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)這種變化是當(dāng)今行政管理所面臨的迫切問題,，也是我們必須重視的問題。

作者：盧學(xué)智 單位：新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

（四）

1.人力資源管理在知識經(jīng)濟(jì)時代下的挑戰(zhàn)

1.1管理人性化的挑戰(zhàn)

在知識經(jīng)濟(jì)時代，未來企業(yè)的發(fā)展取決于人的知識的開發(fā)、創(chuàng)新能力的發(fā)揮等，企業(yè)只有不斷的發(fā)揮員工的能動性、創(chuàng)造性，才能發(fā)揮他們的潛力，才能使企業(yè)提高競爭力，要想做到這些，就必須實(shí)施人性化的管理模式。未來人力資源的管理職責(zé)，不再是對員工發(fā)號命令，嚴(yán)加控制，而是一種對員工的充分授權(quán)和服務(wù)，要加強(qiáng)對員工的信任度，在彼此信任基礎(chǔ)上，通過對他們采取授權(quán)和服務(wù)，來達(dá)到員工自覺干好本職工作的目的。

1.2職業(yè)教育終身化的挑戰(zhàn)

在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)人力資源管理中重要的一項(xiàng)內(nèi)容是對員工進(jìn)行終身培訓(xùn)。在新時代，不論從知識的重要性來看，還是從其創(chuàng)新度，員工將面臨的是對知識的不斷更新問題，只有不斷的學(xué)習(xí)新的知識，才能使自己不被淘汰。員工只有通過不斷的培訓(xùn)，才能獲取更多的知識，才能適應(yīng)社會的未來發(fā)展需求，可見企業(yè)對員工的終身培訓(xùn)是多么的重要。

2.知識經(jīng)濟(jì)時代下人力資源管理存在的問題

2.1管理者觀念存在誤點(diǎn)，急需提高

目前很多企業(yè)的管理者還處在傳統(tǒng)的人力資源管理模式中，思想還未轉(zhuǎn)變，缺乏管理工作的主動性和積極性，還沒完全認(rèn)識到員工才是企業(yè)真正的主人，員工才是企業(yè)利潤和組織目標(biāo)真正的實(shí)踐者。他們不加重視和尊重人才的作用，很難站在戰(zhàn)略發(fā)展的高度來進(jìn)行人力資源管理工作。對企業(yè)人才的吸引和儲備沒有科學(xué)的發(fā)展觀，對員工的知識的更新以及技術(shù)革新沒有統(tǒng)籌的安排和計劃，對員工的激勵機(jī)制沒有合理的措施，從而無法最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的經(jīng)濟(jì)效益和智力價值。

2.2企業(yè)管理者自身素質(zhì)不高

在知識經(jīng)濟(jì)時代，國外企業(yè)比我國企業(yè)的人力資源管理工作更快、更好，更能提高企業(yè)效益，出現(xiàn)這種情況的主要原因就是外企公司有一大批管理觀念先進(jìn)、綜合素質(zhì)較高、管理手段更突出的企業(yè)管理者。就是這些優(yōu)秀管理者利用他們的智慧和開拓進(jìn)取的精神才使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)生存和發(fā)展的目標(biāo)。目前，很多企業(yè)管理者整體素質(zhì)都不高，沒有人力資源管理創(chuàng)新能力、沒有明銳的遠(yuǎn)瞻性。

2.3人力資源培訓(xùn)資金嚴(yán)重不足

目前，很多企業(yè)都沒有科學(xué)、規(guī)范化的對員工進(jìn)行崗前技術(shù)和技能的培訓(xùn)，也不能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求在不同時段對員工進(jìn)行培訓(xùn)和知識的更新；也沒有給員工提供互相交流與出國進(jìn)修的機(jī)會；很多公司出于對新設(shè)備的要求或者是新工作的需求，只是對職工進(jìn)行短暫的工作崗位的培訓(xùn)和指導(dǎo)；更嚴(yán)重的是一部分企業(yè)由于盈利不多或不景氣就已經(jīng)取消了對員工培訓(xùn)的資金投入。

3.知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理改革的建議

3.1建立全方位合作管理體系

人力資源管理的工作，不能僅依靠從事人力資源管理工作者來進(jìn)行，它必須要求員工、直線管理人員、高層管理人員和人力資源工作者一起來完成。公司經(jīng)理和高層管理人員他們本身就是人力資源的工作者，必須要真正認(rèn)識到對企業(yè)發(fā)展起主要作用的就是人力資源的管理活動，他們必須行動起來并積極支持這項(xiàng)工作，要讓工作者真正的參與到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，不再是被動的執(zhí)行公司的戰(zhàn)略等等。公司的直線經(jīng)理，一定要積極的支持、參與、配合各項(xiàng)人力資源管理活動的實(shí)踐。如：人才任用、績效考核、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等等。不同層面和不同職能的人力資源管理應(yīng)該緊密地結(jié)合起來,并形成一個有機(jī)的系統(tǒng)。

3.2以能力為平臺，以人為中心

在知識基金上時代，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不斷的呈現(xiàn)扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、團(tuán)隊(duì)化，這種結(jié)構(gòu)模式不斷的得到大家的認(rèn)可和重視。在今天，員工不再只是追求在基本崗位上做工作，而是不斷的開發(fā)以行為能力為中心的工作生涯，不斷的朝著自己喜歡或者是感興趣的新崗位上進(jìn)行挑戰(zhàn)。國外很多優(yōu)秀企業(yè)都是建立起了以能力為基礎(chǔ)的人力資源管理體系，首先對公司員工都進(jìn)行全方位的評估，確定他們的優(yōu)點(diǎn)以及所具備的能力，然后再根據(jù)公司整體規(guī)劃，尋找不同崗位所需要的人才，再把相符合的員工進(jìn)行能力比較，最后確定最佳的工作人員。這種系統(tǒng)的最大優(yōu)點(diǎn)是更能適合企業(yè)動態(tài)的發(fā)展性要求，公司可以根據(jù)結(jié)構(gòu)要求以及工作要求來對員工進(jìn)行靈活的挑戰(zhàn)。根據(jù)員工的能力來確定員工所應(yīng)從事的工作,充分體現(xiàn)了對員工的重視。

3.3招聘人才要科學(xué)、合理化

在知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)和人才是一種自由選擇模式，企業(yè)可以選擇自己所需的人才，人才也可以選擇自己中意的企業(yè)。從企業(yè)的長期發(fā)展來看，自身的發(fā)展必須要結(jié)合人才的發(fā)展，追求的是共贏機(jī)制。在招聘之前，公司可以對自己未來的發(fā)展做一個科學(xué)合理的規(guī)劃，要知道自己到底想要什么樣的人才，企業(yè)對人才的需求不再是要最好的，而是要尋找適合企業(yè)自身發(fā)展需求的人才。企業(yè)要估計自己的實(shí)際需要,可以采用建立戰(zhàn)略同盟、聘請外部專家顧問、短期聘用等多種多樣的方式來獲取企業(yè)所需人才。

3.4提高人力資源從業(yè)者的管理水平

在知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源管理形式發(fā)生了巨大變化的同時，也對相關(guān)的從業(yè)者提出更高的要求，要想成為一名合格的從業(yè)者就必須不斷地、持久地學(xué)習(xí)，還要不斷的自我反思和總結(jié)，不斷的提高自身的知識能力，要不斷的完善總結(jié)素質(zhì)。一定要不斷的充實(shí)自己的管理方面的專業(yè)知識，要提升自己的管理水平；要把知識理論和實(shí)踐相結(jié)合來進(jìn)行全面的分析和總結(jié)，提出更加合理的想法和解決方案；要更新自己的工作觀念，要為自己的員工提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。只有提高人力資源管理從業(yè)者的素質(zhì)及管理水平,人力資源管理才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價值,人力資源管理也才能真正得到企業(yè)的重視和認(rèn)可。

4.結(jié)束語

在知識經(jīng)濟(jì)時代，對人才的重視度不斷的被大家所注意，企業(yè)提高自身競爭能力的重要措施就是對人力資源管理的研究、開發(fā)及利用。企業(yè)要想使自己在知識經(jīng)濟(jì)時代不被淘汰，就必須想盡一切辦法使企業(yè)與員工聯(lián)系起來，發(fā)揮員工的一切能力和潛力，共同努力，共同發(fā)展。

作者：王妍明 單位：中國民生銀行鄭州分行

（五）

一、無形資產(chǎn)的特征分析

人們只能從觀念或者法律上來感受無形資產(chǎn)的價值，它是人們心中的形象，或者表現(xiàn)為特許權(quán)的社會關(guān)系。而且無形資產(chǎn)在使用的過程中沒有有形的損耗，在報廢的時候也沒有殘余的價值。同時無形資產(chǎn)是在一定時間內(nèi)或者作為可確認(rèn)的事實(shí)而發(fā)生或者存在的，同時也在確定的時間內(nèi)作為事實(shí)而破壞或者終止的。無形資產(chǎn)是在某個時間產(chǎn)生的，它需要相應(yīng)的準(zhǔn)備時間來醞釀和創(chuàng)造或者開發(fā)。對于無形資產(chǎn)來說，如果沒有足夠的證據(jù)證明其產(chǎn)生或者存在，那么就不能夠當(dāng)做無形資產(chǎn)；同時無形資產(chǎn)也會像其產(chǎn)生的過程中一樣在某個特定的時間消亡。在評價無形資產(chǎn)的價值時，由于無形資產(chǎn)的使用壽命的限制，需要充分的考慮到其可使用的程度以及貶值的程度。無形資產(chǎn)作為特殊的資產(chǎn)，也具有財產(chǎn)的通性，具有財產(chǎn)的權(quán)利和責(zé)任。同時作為特殊的財產(chǎn)，無形資產(chǎn)也應(yīng)當(dāng)具有自己的邊界。無形資產(chǎn)作為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，其所帶來的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)能夠被企業(yè)所控制。在市場中無形資產(chǎn)還可能表現(xiàn)為政府所給予的特許經(jīng)營權(quán)，它能夠明顯的為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)收益，并且能夠被企業(yè)所控制而且受到法律的保護(hù)。這種無形資產(chǎn)不能夠和其它的無形資產(chǎn)一樣，進(jìn)行隨意的轉(zhuǎn)讓。無形資產(chǎn)也還其它的資產(chǎn)一樣，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在市場行為中具體表現(xiàn)為被政府監(jiān)督管理以及照章納稅以及無形資產(chǎn)對他人利益損害而承擔(dān)的法律責(zé)任等。無形資產(chǎn)還具有高效性的特點(diǎn)，它能夠企業(yè)帶來比較高的經(jīng)濟(jì)收益和報酬。無形資產(chǎn)一般是高級智力勞動的成果，是通過復(fù)雜的腦力勞動所創(chuàng)造的，所以其價值一般比實(shí)物資產(chǎn)要高的多。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，無形資產(chǎn)在企業(yè)的日常經(jīng)營活動中的作用也更加的凸顯，企業(yè)擁有無形資產(chǎn)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來超額的經(jīng)濟(jì)收益。所以對企業(yè)來說其無形資產(chǎn)越多、越豐富，它也能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來越多的經(jīng)濟(jì)利潤，同時企業(yè)的競爭力也就越強(qiáng)。

二、加強(qiáng)無形資產(chǎn)管理的措施

在無形資產(chǎn)的管理中表現(xiàn)為對無形資產(chǎn)的開發(fā)、利用、保持、創(chuàng)新以及維護(hù)等多個方面，由于我國的無形資產(chǎn)管理和西方國家相比起步比較晚，所以還存在不少的問題。例如對無形資產(chǎn)的保護(hù)意識不強(qiáng)，造成了企業(yè)無形資產(chǎn)的流失。同時企業(yè)對無形資產(chǎn)的管理觀念淡漠，沒有真正的認(rèn)識到無形資產(chǎn)對于企業(yè)發(fā)展的意義，導(dǎo)致了對無形資產(chǎn)保護(hù)不足。為了做好無形資產(chǎn)的管理工作，可以從以下幾個方面做起：

1.提高企業(yè)工作人員的無形資產(chǎn)管理意識。企業(yè)的管理人員首先要認(rèn)識到無形資產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展的意義，提高自己的無形資產(chǎn)管理意識。同時對企業(yè)員工加強(qiáng)關(guān)于無形資產(chǎn)的宣傳工作，向員工介紹關(guān)于無形資產(chǎn)的知識和法律，使企業(yè)員工能夠?qū)o形資產(chǎn)產(chǎn)生正確的認(rèn)識。在管理的過程中要重視對無形資產(chǎn)的保護(hù)，無形資產(chǎn)的價值體現(xiàn)在其獨(dú)有性，如果企業(yè)的無形資產(chǎn)被他人竊取，那么其價值也就不在，這容易對企業(yè)造成比較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。在對企業(yè)無形資產(chǎn)的保護(hù)時，主要采取法律的手段，通過依法申請、注冊無形資產(chǎn)，從而確定對無形資產(chǎn)的獨(dú)有所有權(quán)，當(dāng)無形資產(chǎn)被其他法人所侵犯時可以依法進(jìn)行保護(hù)。無形資產(chǎn)還具有一定的變動性，因此在管理的過程中還應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)維護(hù)意識。由于企業(yè)的科技水平、市場信譽(yù)等對無形資產(chǎn)的影響比較大，如果不能夠正確的維護(hù)就容易導(dǎo)致無形資產(chǎn)貶值的情況。例如企業(yè)的商標(biāo)名聲容易受到企業(yè)規(guī)模以及產(chǎn)品質(zhì)量的影響，如果管理不善商標(biāo)的價值也會不斷的貶值。在維護(hù)維修資產(chǎn)時，重要的手段和方法是不斷的提高產(chǎn)品的質(zhì)量，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，提高市場的占有率，以及做好售后服務(wù)等。

2.加強(qiáng)對無形資產(chǎn)的量化管理。無形資產(chǎn)雖然沒有特定的形態(tài)，但是在市場經(jīng)濟(jì)中存著特殊的權(quán)利和價值。當(dāng)企業(yè)在利用無形資產(chǎn)進(jìn)行投資或者轉(zhuǎn)讓時，對無形資產(chǎn)的量化是其價值體現(xiàn)的重要前提。通過在企業(yè)建立科學(xué)的無形資產(chǎn)核算體系，對企業(yè)的無形資產(chǎn)進(jìn)行量化，是進(jìn)行資產(chǎn)管理和價值實(shí)現(xiàn)的重要措施前提。由于無形資產(chǎn)的不確定性，如果要進(jìn)行準(zhǔn)確的量化存在一定的困難，但是最近國內(nèi)外已經(jīng)提出了無形資產(chǎn)的量化模型。在計價的過程中可以按照自己創(chuàng)造或者購入的無形資產(chǎn)的實(shí)際成本計價，從而來確定其原始的價值；對于使用無形資產(chǎn)進(jìn)行投資的，或者對外轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)所有權(quán)或者所有權(quán)的，應(yīng)當(dāng)通過評估來確定其價值，并且以評估的價值來作為交易過程中的參考價格。對無形資產(chǎn)的評估是為了適應(yīng)產(chǎn)權(quán)市場交易而產(chǎn)生的，它對于無形資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的劃分以及資源配置，提高無形資產(chǎn)的管理都具有重要的意義。無形資產(chǎn)的價值具有比較強(qiáng)的時效性特點(diǎn)，例如對于專利來說，當(dāng)經(jīng)過一定年限之后無形資產(chǎn)的價值也不存在了，在一定程度上降低了企業(yè)研發(fā)資金的利用效率。通過對無形資金進(jìn)行評估，確定企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益具有重要的幫助，這也是無形資產(chǎn)管理的重要內(nèi)容。

三、結(jié)語

無形資產(chǎn)具有獨(dú)特的特征和價值，對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對無形資產(chǎn)的管理工作，而科學(xué)化的管理也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。加強(qiáng)對無形資產(chǎn)的管理，能夠有效的降低企業(yè)無形資產(chǎn)的風(fēng)險，對于提高企業(yè)在市場中的競爭力也具有重要的意義。在對無形資產(chǎn)的管理中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)其量化評估工作，正確的評估其價值，為企業(yè)的無形資產(chǎn)交易和轉(zhuǎn)讓提供良好的外部環(huán)境，提高企業(yè)開發(fā)和創(chuàng)造無形資產(chǎn)的積極性。

作者：左劍 單位：中原油田物資供應(yīng)處

（六）

一、研發(fā)費(fèi)用會計核算的適用對象

根據(jù)《企業(yè)所得稅法》、實(shí)施條例以及“居民企業(yè)”概念的引入，國稅文件已經(jīng)調(diào)整了研發(fā)費(fèi)用加計扣除的使用范圍，具體規(guī)定是健全財務(wù)核算同時能夠準(zhǔn)確地歸集研發(fā)費(fèi)用的居民企業(yè)。從中我們便可看出，具有以下特點(diǎn)的企業(yè)是不能夠享受待遇的。（一）非居民企業(yè)。由于非居民企業(yè)計算稅收的根據(jù)是收入全額，因而，除了固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓能夠扣除凈值以外，并無其他可扣除的項(xiàng)目。（二）核定征收企業(yè)。由于核定征收所得稅企業(yè)不具備財務(wù)核算和準(zhǔn)確歸集研究開發(fā)費(fèi)用的條件，所以核定征收企業(yè)不符合要求。（三）對于那些財務(wù)核算健全，但卻不能準(zhǔn)確歸集研究開發(fā)費(fèi)用的相關(guān)企業(yè)，是不符合有關(guān)要求的。

二、企業(yè)研發(fā)開支的范圍

針對那些允許在計算應(yīng)納稅所得額時實(shí)行加計扣除的費(fèi)用支出，國稅文件中的有關(guān)條款應(yīng)用了列舉法，其中一共列舉了八項(xiàng)費(fèi)用。比較歷年的國稅文件我們可以發(fā)現(xiàn)，研究費(fèi)用在大致上具有一致性，僅是在細(xì)節(jié)上有一些細(xì)微差別。值得一提的是，新的國稅文件沒有與“研發(fā)活動直接相關(guān)的其他費(fèi)用”的類似條款，而是把研發(fā)費(fèi)用的范圍具體地限定到所列舉的八項(xiàng)費(fèi)用當(dāng)中，從而使其具有具體性、明確性，這樣一方面有利于研發(fā)企業(yè)根據(jù)規(guī)定實(shí)現(xiàn)歸集、申報材料，另一方面也有助于稅務(wù)機(jī)關(guān)開展相關(guān)監(jiān)管工作。高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理中規(guī)定的企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的范圍，相對于新國稅文件規(guī)定的研發(fā)費(fèi)用范圍更廣泛、更具體。針對此種情況，研發(fā)企業(yè)在認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)的過程中，需要根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指南》等規(guī)定提供的文件資料，然而在申請研發(fā)費(fèi)用的加計扣除時，需要充分根據(jù)國稅文件的規(guī)定提供備案材料。

三、企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的歸集以及核算問題

現(xiàn)今，很多研發(fā)企業(yè)未能依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定來設(shè)置研發(fā)費(fèi)用明細(xì)賬，同時對相關(guān)費(fèi)用列支也不標(biāo)準(zhǔn)、不規(guī)范，這便造成了主管稅務(wù)機(jī)關(guān)不能合理確定出各項(xiàng)成本以及費(fèi)用支出情況，因此，企業(yè)未能充分享受到研發(fā)費(fèi)用扣除的優(yōu)惠政策。所以，企業(yè)應(yīng)著重從以下幾個方面著手，進(jìn)而準(zhǔn)確的完成歸集、核算費(fèi)用。首先，企業(yè)需要建立健全相關(guān)的財務(wù)制度以及研發(fā)費(fèi)用管理制度。企業(yè)應(yīng)充分根據(jù)財政部門制定的會計準(zhǔn)則以及會計制度，在有關(guān)科目下，設(shè)定較為明細(xì)的科目以及實(shí)際核算發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用，并按照研發(fā)項(xiàng)目來設(shè)置項(xiàng)目臺賬。根據(jù)國稅文件附表的規(guī)定項(xiàng)目準(zhǔn)確地歸集填寫年度可加計扣除的各種研究開發(fā)費(fèi)用實(shí)際消耗數(shù)額。其次，在每一個納稅年內(nèi)，企業(yè)在需要進(jìn)行多項(xiàng)研究開發(fā)活動時，需要根據(jù)不同的開發(fā)項(xiàng)目分別設(shè)置明細(xì)科目，同時還需要分開核算生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用，科學(xué)合理地計算出各類研究開發(fā)費(fèi)用支出。最后，在企業(yè)沒有設(shè)置專門的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)或者研發(fā)機(jī)構(gòu)需要同時承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)時，我們需要針對研究開發(fā)費(fèi)用以及生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用進(jìn)行分開核算，從而準(zhǔn)確、科學(xué)地將各項(xiàng)研發(fā)費(fèi)用支出計算出來。對于各企業(yè)共同合作研發(fā)、集團(tuán)公司進(jìn)行集中開發(fā)或者委托給外單位的研究開發(fā)項(xiàng)目，國稅有關(guān)文件也做出了較為詳細(xì)的規(guī)定。首先，對于各企業(yè)共同合作研發(fā)的項(xiàng)目，我們需要按照國稅文件中第五條的規(guī)定，由合作各方針對自身承擔(dān)的研究開發(fā)費(fèi)用分別按照相關(guān)規(guī)定計算加計扣除額。其次，對于集團(tuán)公司進(jìn)行集中開發(fā)的研發(fā)項(xiàng)目，我們需要按照國稅文件中第十五條，即實(shí)際發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)，按照合理化分?jǐn)偟姆绞皆谑芤婕瘓F(tuán)成員公司之間進(jìn)行分?jǐn)偂Ｗ詈螅瑢τ谖薪o外單位進(jìn)行開發(fā)的研發(fā)費(fèi)用，我們需要按照國稅文件第六條，即由委托方根據(jù)規(guī)定來計算加計扣除額，其中受托方不能再次進(jìn)行加計扣除，從而避免了研發(fā)費(fèi)用加計扣除在委托方以及受托方中的二次計算問題。

四、對于所需材料的及時備案

部分納稅人認(rèn)為，只要是符合相關(guān)條件的研發(fā)費(fèi)用，稅務(wù)機(jī)關(guān)均應(yīng)該允許加計扣除，對于形式上的材料其實(shí)并沒有那么重要。對于這種觀點(diǎn)而言，其勢必會給企業(yè)發(fā)展帶來一定程度上的涉稅風(fēng)險，想要充分享受到加計扣除的優(yōu)惠政策，我們就務(wù)必要保留以及整理有關(guān)資料。其中，這些資料主要包括立項(xiàng)報告、項(xiàng)目費(fèi)用、人員預(yù)案、項(xiàng)目合同或協(xié)議、董事會決議以及項(xiàng)目效用報告等及時提交給稅務(wù)機(jī)關(guān)。此外，政府對于研究開發(fā)的投入主要實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，同時設(shè)定了一定的條件和程序，其中均體現(xiàn)了法律的規(guī)范性、嚴(yán)肅性以及可執(zhí)行性。企業(yè)要想享受到一定的稅收優(yōu)惠政策，就必須達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)要求，同時按照一定的程序提交有關(guān)證明材料，這樣做便會起到促進(jìn)企業(yè)研發(fā)活動的作用。研發(fā)活動在規(guī)范化軌道運(yùn)行中，政府便會獲取更多關(guān)于企業(yè)研發(fā)活動的信息，同時企業(yè)在這一過程中也降低了投入的風(fēng)險，強(qiáng)化了管理工作。

五、結(jié)語

綜上所述，研發(fā)費(fèi)用的會計核算是一項(xiàng)系統(tǒng)性較強(qiáng)的復(fù)雜工作，需要根據(jù)實(shí)際情況來開展相關(guān)會計核算工作，一方面要解決固有的問題，另一方面要在今后的工作中建立良性循環(huán)，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

作者：朱美娟 單位：沈陽飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限公司

（七）

一、會計工作重心的變化

1.更加關(guān)注對無形資產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)中的投入

在知識經(jīng)濟(jì)時代，衡量一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況、發(fā)展前景，不僅要關(guān)注企業(yè)擁有的有形資產(chǎn)的狀況，還要關(guān)注于企業(yè)創(chuàng)新、獲得無形資產(chǎn)的能力，特別是對于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)來說，是人才和知識在為企業(yè)創(chuàng)造利益和財富，如果按照有形資產(chǎn)來衡量企業(yè)的市值，就會產(chǎn)生較大的偏差，不能正確的反應(yīng)企業(yè)的核心競爭力，在企業(yè)進(jìn)行貸款和融資上市時產(chǎn)生較大的影響。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的要求，企業(yè)會計越來越關(guān)注對無形資產(chǎn)的初期確認(rèn)、使用期間的合理攤銷，并且會計準(zhǔn)則規(guī)定了:對于使用年限無法確定的無形資產(chǎn)每年末都要做評估，判斷其是否減值。此外，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展中對人力資本的投資，從無形資產(chǎn)之中挖掘更多的利潤點(diǎn)。

2.會計計量模式發(fā)生轉(zhuǎn)變

知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)信息的掌控者對于企業(yè)信息的需求發(fā)生了比較大的變化。以往的計量模式注重的是關(guān)于歷史成本的計量。傳統(tǒng)的計量方式最大的局限性體現(xiàn)在把會計片面的理解為簡單的傳遞貨幣活動，大量的非貨幣性信息不在會計信息系統(tǒng)的核算之內(nèi)，嚴(yán)重制約了企業(yè)會計的作用。同時，隨著社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，會計計量的對象和環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化。新經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的出現(xiàn)使歷史成本的計量不再適用，人力資源、環(huán)境資源等的計量使會計計量對象擴(kuò)展，這些都沖擊了傳統(tǒng)的會計計量觀念。在知識經(jīng)濟(jì)時代模式下，會計的計量轉(zhuǎn)變?yōu)楹w企業(yè)中的眾多非貨幣因素，比如人力資產(chǎn)、增值衍生資產(chǎn)、市場份額等，能夠提供企業(yè)真正的整體價值，更加適應(yīng)時發(fā)表展的會計計量方式開始應(yīng)運(yùn)而生并投入使用。

3.信息技術(shù)使工作重心轉(zhuǎn)變

信息技術(shù)將會計從傳統(tǒng)的繁瑣運(yùn)算中解放出來，高度智能化的軟件能夠輕松的對眾多的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，這能夠使得會計的統(tǒng)計結(jié)果變得更加的準(zhǔn)確和真實(shí)。會計開始有更多的時間去建立和完善財務(wù)數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫中各種內(nèi)容得以很大程度上的豐富和完善，方便了決策層對數(shù)據(jù)的提取和參考。會計的工作變得更加的全面和復(fù)雜，除了日常統(tǒng)計核算之外，工作重點(diǎn)也慢慢轉(zhuǎn)移到了企業(yè)的預(yù)算、決策和分析上面，真正的參與到了企業(yè)的管理中。除此之外，網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)了信息的共享，通過網(wǎng)絡(luò)的交流，各種新型的會計核算、報表模版得以在網(wǎng)絡(luò)上傳播，讓會計們的工作變得更加的簡單方便且效率高。

4.報表形式和傳送方式的轉(zhuǎn)變

知識經(jīng)濟(jì)時代對傳統(tǒng)的會計信息披露方式提出了挑戰(zhàn)，越來越快的市場節(jié)奏要求財務(wù)報表做到實(shí)效性。現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了財務(wù)報表的革新，財務(wù)報表開始能做到根據(jù)需求定時更新，迅速的反映出市場和企業(yè)的發(fā)展變化，靈活多變，并且內(nèi)容變得更加全面，針對性也有所增強(qiáng)，報表的價值含量大大增強(qiáng)。傳統(tǒng)的紙質(zhì)報表在平時的傳遞中開始減少，新的傳遞方式比如郵件等被運(yùn)用到大量的報表傳遞中，輕松方便，同時增加了信息的及時性。

二、會計工作的創(chuàng)新及發(fā)展

1.風(fēng)險會計帶來管理創(chuàng)新和發(fā)展

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)帶來技術(shù)更新的同時，也使經(jīng)濟(jì)活動增加了更多的風(fēng)險，特別是網(wǎng)上公司以及網(wǎng)絡(luò)實(shí)體的出現(xiàn)，虛擬產(chǎn)業(yè)正在帶來新的管理創(chuàng)新。網(wǎng)絡(luò)實(shí)體的資產(chǎn)主要是知識以及人力資源，其經(jīng)營活動呈現(xiàn)出了短暫性，適時介入、退出和交換的特點(diǎn)。這對會計的工作來說是一個非常大的挑戰(zhàn)，需要根據(jù)新的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，制定出適合網(wǎng)絡(luò)管理發(fā)展的新模式，以減少企業(yè)的風(fēng)險。這種情況下，對風(fēng)險的評估已經(jīng)被提前到了企業(yè)進(jìn)行決策之前，根據(jù)決策進(jìn)行行動，也就是說，對市場的反應(yīng)要更加的快速。會計需要對企業(yè)中知識的更新、分配以及使用狀況有更充分的了解，在呈遞的報表中能夠方便決策層對資金、風(fēng)險等有及時的了解，再進(jìn)行決策。這樣能夠有效的對企業(yè)成本進(jìn)行控制和預(yù)測，并促使企業(yè)會計對成本的正確核算和核對。除此之外，風(fēng)險會計管理的關(guān)鍵是需要更大的監(jiān)管力度，需要不斷完善內(nèi)部的管理制度。各會計之間需要有更加明確的分工和責(zé)權(quán)范圍，各經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)特別是網(wǎng)絡(luò)中的經(jīng)濟(jì)活動，會計的活動需要更加獨(dú)立，減少人為因素的影響。

2.推行國際會計準(zhǔn)則，與世界接軌

現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得企業(yè)參與國際合作的機(jī)會也開始增多，國際財務(wù)報表間都會有許多的不同，現(xiàn)在國內(nèi)很多涉外企業(yè)還是在實(shí)行中國的會計準(zhǔn)則。雖然現(xiàn)在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和完善，我國的會計準(zhǔn)則和國際準(zhǔn)則逐漸趨于統(tǒng)一，但是還是有很多的差別，比如在具體的會計操作、計量基礎(chǔ)等方面，這在國際合作的時候就會有很多的不便。所以，為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)可以嘗試推行國際的會計準(zhǔn)則，與世界接軌。在推行國際準(zhǔn)則的過程之中，可以采取漸進(jìn)的方式，同時不斷的制定和完善我國的準(zhǔn)則，使二者可以很好的銜接。這樣對企業(yè)來說，在國內(nèi)可以有更加完善的會計制度參考，也有利于國際貿(mào)易中的會計核算。當(dāng)然，在二者的差異克服和完善過程之中也會有進(jìn)一步的創(chuàng)新和發(fā)展。

3.建立會計從業(yè)人員的發(fā)展意識

知識經(jīng)濟(jì)時代對會計的要求有了很大的提高，所以需要會計從業(yè)人員不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。首先是要對新的會計理論熟悉。知識經(jīng)濟(jì)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，已經(jīng)對現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)理論產(chǎn)生了很大的沖擊，很多公認(rèn)會計原則和會計假設(shè)已經(jīng)不能夠適用于現(xiàn)在的市場競爭，而且新的會計理論也開始革新和發(fā)展。會計從業(yè)人員需要重新去認(rèn)識這些理論，挖掘適合當(dāng)發(fā)表展的會計理論，完善自身的理論基礎(chǔ)。其次是對新技術(shù)的學(xué)習(xí)。會計從業(yè)人員更應(yīng)該積極關(guān)注與會計相關(guān)的專業(yè)技術(shù)方面的新發(fā)展，幫助自己更好、更有效的工作，企業(yè)也可以提供一些相應(yīng)的培訓(xùn)工作來提高企業(yè)會計的素質(zhì)和工作技巧。最后，會計從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識到自身工作的重要性。認(rèn)真的完成每一份報表的工作，做好每一項(xiàng)統(tǒng)計工作，這都可能會影響到公司的決策和風(fēng)險。除此之外，還應(yīng)該積極關(guān)注和企業(yè)有關(guān)的新的市場動態(tài)、國家政策等，這能夠?yàn)槠綍r工作的完整度帶來更好的幫助。

三、結(jié)束語

在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新時代，知識經(jīng)濟(jì)給會計行業(yè)帶來了更多的挑戰(zhàn)，同時也在更加快速的促進(jìn)著這個行業(yè)不斷的革新和完善。會計行業(yè)只有在這個挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存的市場經(jīng)濟(jì)中，積極適應(yīng)時代潮流、抓住機(jī)遇，才能夠取得更大的突破，幫助企業(yè)減少風(fēng)險獲得發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，需要從業(yè)人員和研究者立足時代，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)積極實(shí)踐，去探索更多更好的發(fā)展方式和途徑，建立新的發(fā)展理論和模型，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行。

作者：劉麗霞 單位：包頭師范學(xué)院財務(wù)處