一、提高科研單位后勤管理措施

1.健全后勤服務(wù)保障制度

不斷促進企業(yè)內(nèi)部只為體制的優(yōu)化，明確每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的負責(zé)人，明確生產(chǎn)任務(wù)，制定相關(guān)的規(guī)章制度，形成專門的事物調(diào)整機構(gòu)，做到既分工明確，又團結(jié)協(xié)作，確保服務(wù)環(huán)節(jié)不缺位，不斷促進后勤工作體系化的實現(xiàn)、提高后勤工作者的工作質(zhì)量。不斷完善工資福利體系，制定的各項規(guī)章制度一定要將后勤工作也納入其中，保證他們能夠跟單位其他員工有共同的福利待遇。完善考核評價標(biāo)準(zhǔn)，強化彈性薪酬的激勵作用，實行月工資和工作成績相聯(lián)系的制度，提高廣大工作者工作積極性，最大限度地激發(fā)他們的潛力。

2.強化后勤服務(wù)隊伍建設(shè)

為了提高科研單位內(nèi)部后勤隊伍的整體素質(zhì)科研機構(gòu)必須要加強對這些員工進行的培訓(xùn)工作，要從培養(yǎng)、引進和使用等多個環(huán)節(jié)提高后勤人員的綜合素質(zhì)。第一，促進合理有效的人才保障體系的形成，強化關(guān)鍵崗位人才引進，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，專門建立一個能夠有效工作的專業(yè)性人才團隊，積極推行合同聘用制，根據(jù)用人才市場的實際情況，形成人才挑選系統(tǒng)。第二，為在職員工提供更多的參加再教育的機會。隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，越來越多的科學(xué)裝備開始問世，其對水、電、溫度等工作環(huán)境的要求不斷提升，還有一些在使用的過程中要注意的細節(jié)越來越嚴厲。這對后勤服務(wù)保障和后勤人員的工作質(zhì)量提出了嚴格的限制標(biāo)準(zhǔn)，后勤工作者必須認真學(xué)習(xí)各項知識積極參加各項活動，不斷地提高自己的綜合素質(zhì)以適應(yīng)科學(xué)機構(gòu)的發(fā)展，提高新知識、新技術(shù)學(xué)習(xí)應(yīng)用能力，提高自己的各項機能。第三，科研單位在引進人才的同時還要拓展招聘渠道。根據(jù)市場上人力資源的發(fā)展?fàn)顩r解決自己的人力資源問題，根據(jù)工作任務(wù)，從市場或勞務(wù)公司選聘人員，簽訂勞動合同，解決保證單位發(fā)展過程中對各類人力資源的利用狀況。

3.后勤管理的績效考核

這項工作的開展對整個科研單位的發(fā)展有著十分重要的作用，他跟其他一些普通的經(jīng)濟組織形式對員工的考評一樣，最終的目標(biāo)就是為了獲得最大利潤，而是為了保證產(chǎn)生某種良好的效果。比如，突發(fā)水管爆裂，經(jīng)過連夜搶修后，保證各項工作能夠順利進行，將損失降到最低，這就是它的績效。一個科研單位整體科研實力的提高還跟它所處的環(huán)境的整潔與否有著十分重要的關(guān)系，所以對于這項工作也應(yīng)該納入到考評范圍內(nèi)。后勤每一個工作環(huán)節(jié)上都有很多不一樣的地方，但每項工作都付出了工作人員辛勤的汗水。對研究所各項工作的有力保障，就是后勤工作的工作成效。考評工作的最終的考評對象其實就是看各項工作是否達到了在維修前、完成前預(yù)期的效果，最終的效果能然否與計劃好的一樣。如果這項工作和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求相符合那么就可以進行其他工作，直到符合要求、驗收通過。所以，相關(guān)機構(gòu)必須確立明確的工作效果考核標(biāo)準(zhǔn)，確保各項實際工作的有章可循、有法可依。

二、結(jié)束語

隨著經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)在出現(xiàn)的管理理念越來越多，后勤單位應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，推成出新，有效地利用新的管理模式，今后在人員、資金及各項工作上均需制定明確的管理目標(biāo)，需要專人負責(zé)。另外，我們在以后的具體工作活動中，要不斷地進行歸納分析，提高各項工作的質(zhì)量，為科研工作的有效進行提供有利的支持。

作者：劉? 余軍 章青 李歡平 單位：中國石油杭州地質(zhì)研究院