一、黨建工作在人才培養中的作用

1.培養人才

人才培養的另一要點，如何科學的培養人才。這一方面，有一項很重要的內容，就是思想方面的培養，也是黨建工作需要重點關注的方面。思想方面的培養，這一點從黨建工作入手有著先天的優勢，可以積極借鑒黨組織在吸納和培養黨員時的工作方式與態度標準，可以說，人才培養與黨員培養在思想培養方面應該有著相似的標準和要求。所以，在培養青年人才時要做到建立基本標準，明確優秀標準，把“政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德”作為培養工作的基本標準，把“能在艱苦崗位、特殊崗位、基層崗位、一線崗位有突出表現和做出突出成績”作為培養工作的優秀標準，在人才思想培養方面高標準、嚴要求，才能防止和避免重才輕德、以才蔽德、以績掩德等一系列的問題發生。

2.留住人才

“潛力股”發現了，“績優股”培養了，如何留住人才就成為了必須要考慮的問題。這既是有效使用人才的前提條件，同時也是對有效使用人才方式的思考，避免人才流失就是節約人才資源。這里就可以充分發揮黨建工作優勢，從企業文化入手，加強青年員工對企業的凝聚力與認同感，從平臺機制入手，加強青年員工對工作的責任感與使命感，從宣傳激勵入手，加強青年員工對自身的認同感和成就感。

（1）從企業文化入手：企業文化是統一思想、凝心聚力的重要方式，是企業核心競爭力的重要組成部分，體現了企業的軟實力。企業黨組織要從崗前培訓著手抓好青年員工的企業文化教育，使他們對企業文化有比較全面的了解。將企業先進文化與黨建文化傳播到每一位職工，使社會主義價值觀和企業價值觀成為企業文化精神層次的重要組成部分。再通過定期或不定期地組織內容豐富、形式多樣的活動，使他們進一步深入理解企業文化，逐漸認同企業文化，進而能夠融入企業，在企業文化的引導、熏陶、激勵下，形成熱愛企業、奉獻企業的良好意識，能夠自覺投身于企業的發展，達到與企業同呼吸、共命運。

（2）從平臺機制入手：搭建平臺，建立提升機制是激發工作熱情、培養工作能力的重要手段。黨組織通過定期組織開展的青年文明號、青年安全示范崗、技術技能比武活動等，讓青年員工有展示能力的舞臺，激發青年員工學習知識、提高技能、參與競賽的積極性，通過組織各類培訓、交流、輪崗、觀摩學習等活動，使他們對工作與責任，有更進一步的認識，能夠更加積極主動的參與到企業建設中來，為企業發展獻計獻策，添磚添瓦。適時的宣傳與激勵，是培養工作的強勁推動力。企業黨委還應十分注重發揮工會、團委、女工委等群團組織在增加企業凝聚力和團隊建設中的作用，通過開展各項有益的活動，為員工營造一個寬松的生活環境和和諧的工作氣氛，同時也為員工提供展示自我才華的舞臺，增進企業內各部門和公司之間的相互交流和溝通，增強企業的凝聚力。企業還可以設立總經理信箱、人力資源部信箱、職工信箱，及時收集員工的意見和建議。工會和人力資源部每月深入基層，了解員工思想動態，及時解決基層組織和員工的思想問題及實際困難，既達到了建設以人為本企業文化的目標，也讓員工感受到組織的溫暖。

（3）從宣傳激勵入手：通過實時動態的追蹤報道，對那些多貢獻、多進步、多創新的人才及時宣傳，樹立典型，采取切實的激勵手段，提供更進一步的崗位和空間，積極營造對青年人才的認同感，讓青年人才真實感受到成就感，充分調動起不斷進取、勇于創新的積極性。

二、結語

總之，黨的建設是中國共產黨在革命中戰勝敵人的三大法寶之一，在中國現代化建設時期同樣發揮著重要作用。新時期，企業黨建與人力資源的有效的整合是一項長效工程，需要我們有效組織和開展黨建工作，將黨建工作與人才培養工作相融合，互相促進和發展。以上是我對企業黨建工作與人才培養有機融合的認識，不足之處希望大家提出意見建議。

作者：代國貴 單位：冀中能源邢臺礦業集團工程有限責任公司