一、掌握正確的方式方法

正確提高思想政治工作的途徑就是正確的方式方法，思想政治工作能夠通過各種活動、在任何場合、任何時間進行交流，其工作具有潛移默化的作用和較強的靈活性，通過經常性的交流，從而產生共鳴，教育的融入需要和諧的環境氣氛。當然，除此之外，也可采用心理調節、激勵機制等方法。其采用的方法根據對象的不同而不同。還應對落實、貫徹黨的政策、方針、路線中員工的動向和思想反映，在當前形勢下，對職工逐步引導，注意崗位競爭和用人機制的中所存在的矛盾，對其思想進行正確引導。要想在職工中間推動思想政治工作、產生實效，就贏對這些新問題和新情況進行正確認識和處理。

二、改變干部職工思想觀念

提高單位內部人事領導執政水平和領導能力、同時提高人事工作績效是十分關鍵的。對此，要想打勝仗，單位就需要一批具有新技術、新知識、新理論、新思想的干部及一致作風形象好、團結協作好、經營業績好、政治素質好的團隊。當遇到困難時，應致力于各種利益關系的協調、積極宣傳黨和政府相關企事業單位改革的路線、方針。讓職工了解社會發展的新情況和新形勢，明白社會進程中的困難以及克服困難所需的辦法及對策，這樣才能促進單位干部、職工的社會責任和主人翁意識的進一步增強。

三、人事管理

不斷獲得發展與創新的人事工作，在研究的范疇內，作為一門科學，人力資源管理被納入其中。思想政治工作能夠引導人思想正確發展，十分重要。有機結合科學的人力資源管理和嚴謹的思想政治教育，能夠確保認識管理中思想政治教育的有效提高。人事管理任務包括：人事管理研究、提高工作人員思想政治覺悟、做好工作人員各種保險福利工作與工資定級升級、培訓、人員的配備及使用、預先設想所需計劃和管理政策、建立信息交流系統、制定并修改有關職能責任和權限的組織結構等。

1.對員工的信任

激發員工活力的重要因素就是信任。每個單位開展工作的基礎不外乎員工之間的彼此信任、員工創造性、向心力的培養與發揮，這樣團隊才能朝氣蓬勃、團結向上，才是一支凝聚核心的隊伍。要想員工勤勉且主動地工作，領導干部需要以誠懇的態度，將工作目標、工作計劃等想員工傳達，在民主管理發展的同時，隨著人們民主意識與自主意識的增強，員工的工作積極性也被有效調動起來。將人事工作落到實處，就?能夠獲得事半功倍的效果，總而言之，人事管理必須在思想政治教育可操作化、具體化、明確化的條件下進行。

2.尊重員工

通過努力工作，員工獲得相應的報酬，與此同時，在精神層面上，員工對自己才華和工作能力受到同事們和領導的認可寄予希望。具體工作中，員工自身的工作成績能夠獲得領導認可，自己的建議能夠獲得重視，是激勵職工更加努力、凝聚人心的最有效的手段之一，以人為本的思想政治思想也得以全面貫徹及執行，這就是每個單位人事管理的最終目標。

3.員工需求的滿足

要真正使職工積極性有效調動，應做到對員工內在需求充分了解、通過各種方法來達到員工合理需求，這就是人事工作。而認識管理的關鍵體現在對員工的真正關心之處，通過不斷學習和貫徹思想政治教育，從思想和行為上，使員工確定目標，并付諸于自己的實際工作中去，從而使個人需求得到滿足。

四、結語

不加強思想政治教育、不依靠思想政治工作、就會削弱領導干部能力和素質，工作的政治保證就是思想政治工作的黨性。做好人事工作，工作的發展在思想政治工作的主導下，對黨和人民事業發展極為重要。

作者：席鑫 單位：有色金屬華東地質勘查局