1.樹立創(chuàng)新觀念

黨的十八大強調(diào)：要創(chuàng)新基層黨建工作。走黨建創(chuàng)新發(fā)展之路，必須首先在觀念上實現(xiàn)突破，深刻認識創(chuàng)新是黨建工作的題中之義，創(chuàng)新是黨建工作的活力之源。企業(yè)黨組織要樹立強烈的創(chuàng)新意識，要超越以往已經(jīng)形成的習慣思維定勢和陳舊觀念，與時俱進，建立起適應(yīng)新形勢下的全新黨建工作理念和思維方式，自覺地把黨建工作放到促進企業(yè)科學發(fā)展的大局中去思考、去把握，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷推進企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。在新形勢下，應(yīng)堅持把創(chuàng)新黨建工作理念貫穿于企業(yè)黨的建設(shè)方方面面，牢固樹立和強化“四個理念”，即黨的建設(shè)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)的理念，上級黨組織服務(wù)下級黨組織的理念，黨組織服務(wù)黨員的理念，黨組織和黨員服務(wù)職工群眾的理念。

2.實施“四化”建設(shè)

“黨的建設(shè)科學化”，站在其本質(zhì)的角度上而言，所指的是黨的建設(shè)工作一定要遵循政黨建設(shè)的本質(zhì)特點和內(nèi)在規(guī)律運行。在企業(yè)黨建工作實踐中我們深刻認識到，“科學化”是制度化、規(guī)范化、信息化、標準化之“魂”，制度化、規(guī)范化、信息化、標準化是“科學化”之“體”。要以制度化、規(guī)范化、信息化、標準化促進企業(yè)黨建工作科學化。

（1）制度化建設(shè)

制度化是指群體和組織的社會生活從特殊的、不固定的方式向被普遍認可的固定化模式的轉(zhuǎn)化過程。制度化是群體與組織發(fā)展和成熟的過程，也是整個社會生活規(guī)范化、有序化的變遷過程。在國有企業(yè)中，做好制度化建設(shè)是十分必要，這是黨建科學化工作的基礎(chǔ)保障。要想在企業(yè)中實現(xiàn)黨建科學化，不可以只是局限于對理論概念的認知上，同時還應(yīng)該將這一事項付諸實際。如此一來才可以更好地促進黨建工作的實現(xiàn)，將依法治國的精神融入到企業(yè)發(fā)展中，最終激發(fā)黨員的工作參與熱情。可以說在企業(yè)內(nèi)部黨建工作的制度化開展是黨建科學化得以實現(xiàn)的關(guān)鍵前提。所以必須要深入貫徹黨的十八大精神，從實際出發(fā)，著手于當前的工作基礎(chǔ)和新的實踐，切實加強制度建設(shè)，努力推進黨建工作科學化的發(fā)展。總的來說，在國有企業(yè)內(nèi)部開展黨的制度建設(shè)工作，就應(yīng)該從現(xiàn)實需求出發(fā)，結(jié)合企業(yè)實際的發(fā)展路線規(guī)劃及要求，將黨章建設(shè)作為工作的核心，強化黨的制度建設(shè)，做到用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，推進黨的建設(shè)和黨內(nèi)生活制度化、規(guī)范化，推動黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的制度化、規(guī)范化，實現(xiàn)黨建科學化的目標。

（2）規(guī)范化建設(shè)

規(guī)范化是指在經(jīng)濟、技術(shù)、科學及管理等社會實踐中，對重復(fù)性事物和概念，通過制定、發(fā)布和實施標準（規(guī)范、規(guī)程、制度等）達到統(tǒng)一，以獲得最佳秩序和社會效益的過程。提高黨建工作的科學化水平，尤其要注重黨建工作規(guī)范化水平的提升，因為規(guī)范化是科學化的前提和基礎(chǔ)，也是科學化的最主要體現(xiàn)方式。在國有企業(yè)開展黨建規(guī)范化建設(shè)工作，既是加強黨的建設(shè)的重要措施，也是有效形式和載體。國有企業(yè)黨組織應(yīng)規(guī)范黨建日常工作，比如學習教育計劃、制度建設(shè)、臺賬管理、硬件配置、組織管理、日常工作、督導(dǎo)檢查等常態(tài)化的工作。同時，要探索新方法，推動規(guī)范化工作。一是引入數(shù)字化理念。數(shù)字化黨建是運用科學管理模式，把項目要素管理、工作流程管理、績效考核管理等先進方法和手段引入到黨建工作中來，使黨建目標定量化、工作任務(wù)具體化、實施過程規(guī)范化、績效考核精細化，國有企業(yè)黨組織要按照標準化建設(shè)的要求，完善考核指標體系，改進考核評價辦法，進一步規(guī)范考核程序，做到簡便易行、便于操作、切實管用。要牢固樹立黨建工作也能出效益的觀念，實行黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營一體化考核，把黨建工作量化考核的結(jié)果和生產(chǎn)經(jīng)營一樣，直接和個人收益掛扣，以考核結(jié)果的充分運用推動黨建工作規(guī)范化建設(shè)。

（3）信息化建設(shè)

信息化是指培養(yǎng)、發(fā)展以計算機為主的智能化工具為代表的新生產(chǎn)力，并使之造福于社會的歷史過程。現(xiàn)今時代是信息時代，信息技術(shù)已成為大多數(shù)人的生活必需、工作必需，而且也成為很多社會組織的重要管理手段。作為黨的建設(shè)，從黨中央到基層支部，探索黨建工作信息管理系統(tǒng)思路，建立全黨信息化管理系統(tǒng)或統(tǒng)一規(guī)劃的分級分類管理信息系統(tǒng)，是大勢所趨，是黨建工作的必然要求。一是通過信息化管理，規(guī)范和加強國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的開展，確保每一級別的黨建設(shè)工作都可以實際的展示出中央政府的工作目標，打造堅實的執(zhí)政前提理論、提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位。二是提高黨建工作效率，減少不必要的人力物力消耗。作為國有企業(yè)，必須要注重黨建工作信息化建設(shè)的投入，結(jié)合自身黨建工作實際，堅持“靈活實用、操作方便、易于管理”，建成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，業(yè)務(wù)功能完整、標準規(guī)范統(tǒng)一、安全性能可靠、管理模式先進的黨建數(shù)字化系統(tǒng)，推出黨員信息管理、網(wǎng)上黨校、黨內(nèi)生活、活動評估、動態(tài)管理等多種服務(wù)功能，提高企業(yè)黨建工作科學化水平。

（4）標準化建設(shè)

標準化是指為了在一定范圍內(nèi)獲得最佳秩序，對現(xiàn)實問題或潛在問題制定共同使用和重復(fù)使用的條款的活動。國有企業(yè)黨建工作標準化，其實說的就是針對企業(yè)內(nèi)部黨建工作的開展情況，對其流程、步驟、制度、體系等問題加以優(yōu)化，并最終實現(xiàn)工作程序的完善。黨建工作標準化的成果是黨建工作標準體系，它包括管理標準和工作標準兩部分：其中管理標準側(cè)重于優(yōu)化規(guī)范工作的流程；工作標準是針對具體崗位而規(guī)定人員和組織在工作中的職權(quán)范圍，對工作過程提出定性要求和考核評價要求，側(cè)重于規(guī)范崗位的職責權(quán)限及工作內(nèi)容。標準體系建立的主要環(huán)節(jié)是前期調(diào)研和標準流程編寫，在整個過程中要有求真務(wù)實的科學的態(tài)度。可以說具備一定的執(zhí)行能力才能夠確保黨建工作的最終實現(xiàn)與完成。并且在執(zhí)行的過程中還應(yīng)該注意下面幾個問題的有效銜接：第一步就是和工作結(jié)果考核評定的銜接。企業(yè)黨建工作的開展準則是衡量黨建工作效率的重要指標，只有通過縝密細致的考核評定才可以確保黨建工作的有效執(zhí)行與開展。因此在建設(shè)一套完整的黨建標準體系的過程中，就應(yīng)該成立并完善相應(yīng)的考核評定系統(tǒng)，將具體的工作執(zhí)行訊息和黨考核評定工作加以有效銜接，同時和各個級別黨員工作的具體開展考核掛鉤，將其作為評定一名黨員工作情況的準則；第二就是和企業(yè)內(nèi)部核心工作的開展相銜接。企業(yè)內(nèi)部所開展的核心工作給黨建工作標準的最終執(zhí)行與實施指明了目標，因此黨建工作的開展必須要和其核心工作必須想銜接，這樣才可以獲取更大的前行動力。在實際執(zhí)行實施的時候，應(yīng)該充分利用黨建工作所獲得的成效果，有效增強企業(yè)工作開展質(zhì)量；第三就是和工作標準的執(zhí)行結(jié)合。管理標準與工作標準是相輔相成、互相補充的。在執(zhí)行中，既要注重管理標準的執(zhí)行，保證工作流程的順暢；又要重視工作標準的執(zhí)行，通過工作標準的執(zhí)行，檢查管理標準的執(zhí)行是否全面到位；第四就是和持續(xù)性改進結(jié)合起來。在檢查考核的過程中，既要注重管理標準的檢查，理順工作流程；也要重視工作標準的檢查，明確工作職責的落實情況；同時更要注重發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，不斷提高黨建工作標準的可操作性和實用性。黨建工作標準化有利于企業(yè)黨組織整體功能的發(fā)揮，實現(xiàn)黨建工作程序化、信息化和科學化。

作者：黃金榮 單位：廣西南寧農(nóng)工商集團有限責任公司