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切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè), 努力提升教育質(zhì)量

2021-4-10 | 教育研究

摘要:如何更好地落實(shí) 規(guī)劃綱要! , 切實(shí)加強(qiáng)教師與校長隊(duì)伍的建設(shè)? 是我們近期工作的重點(diǎn)之一。在黨和國家對我國教師隊(duì)伍建設(shè)如此重視之際, 加大教師與校長隊(duì)伍建設(shè)的制度與機(jī)制創(chuàng)新、教師與校長培訓(xùn)的及時(shí)跟進(jìn)和改革教師教育是三個(gè)關(guān)鍵的因素。

關(guān)鍵詞:規(guī)劃綱要; 教師隊(duì)伍建設(shè); 教師教育

 

國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要( 2010- 2020 年) ∃( 以下簡稱 規(guī)劃綱要!) 是指導(dǎo)我國今后十年教育改革與發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。 規(guī)劃綱要!序言的第一句是: 百年大計(jì), 教育為本。!而在 保障措施!中又特別強(qiáng)調(diào)了 加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)!, 其中第一句就是: 教育大計(jì), 教師為本。!這從很大程度上說明了, 教育對于國家的發(fā)展有多重要, 教師對于教育的發(fā)展就有多重要。中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的意義再強(qiáng)調(diào)也不算過份。 規(guī)劃綱要!提出: 要 創(chuàng)造有利條件, 鼓勵(lì)教師和校長在實(shí)踐中大膽探索, 創(chuàng)新教育思想、教育模式和教育方法, 形成教學(xué)特色和辦學(xué)風(fēng)格, 造就一批教育家, 倡導(dǎo)教育家辦學(xué)。!研究表明, 落實(shí) 規(guī)劃綱要!, 加強(qiáng)教師與校長隊(duì)伍的建設(shè), 造就一批教育家!, 至少有三項(xiàng)關(guān)鍵性的基礎(chǔ)工作: 一是要加大教師與校長隊(duì)伍建設(shè)的制度與機(jī)制創(chuàng)新; 二是要加強(qiáng)教師與校長的培訓(xùn); 三是要進(jìn)一步改革我國的教師教育。
 

一、加大教師與校長隊(duì)伍建設(shè)的制度與機(jī)制創(chuàng)新

教師與校長隊(duì)伍建設(shè)制度與機(jī)制的創(chuàng)新, 是造就一批教育家! 的重要保障。當(dāng)前, 從我國教師與校長隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要來說, 在制度與機(jī)制創(chuàng)新方面的主要舉措應(yīng)包括:
 
( 一) 加快完善教師資格制度建設(shè)
無論是教育家型的教師, 還是教育家型的校長, 都是從合格教師與校長中產(chǎn)生的。因而, 從入門時(shí)就把好 進(jìn)口關(guān)!對整體提升教師隊(duì)伍的素質(zhì)就有十分重要意義。為此 規(guī)劃綱要!指出: 完善并嚴(yán)格實(shí)施教師準(zhǔn)入制度, 嚴(yán)把教師入口關(guān)。國家制定教師資格標(biāo)準(zhǔn), 提高教師任職學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)和品行要求。建立教師資格證書定期登記制度。省級(jí)教育行政部門統(tǒng)一組織中小學(xué)教師資格考試和資格認(rèn)定, 縣級(jí)教育行政部門按規(guī)定履行中小學(xué)教師的招聘錄用、職務(wù)( 職稱) 評(píng)聘、培養(yǎng)培訓(xùn)和考核等管理職能。!很顯然, 落實(shí)其精神, 其關(guān)鍵是要做好:
1、盡快啟動(dòng)教師資格考試改革試點(diǎn)教師資格制度改革試點(diǎn)工作是一項(xiàng)重大的改革舉措, 它有利于進(jìn)一步提高教師專業(yè)化水平, 完善教師資格制度, 嚴(yán)把教師職業(yè)入口關(guān)。通過試點(diǎn), 改革現(xiàn)行的教師資格認(rèn)定辦法和程序, 強(qiáng)化教育教學(xué)能力要求, 嚴(yán)格教師職業(yè)準(zhǔn)入門檻, 探索教師資格考試和定期注冊辦法, 為國家全面實(shí)施公平、競爭、規(guī)范的教師資格制度提供成功經(jīng)驗(yàn), 這是一條激勵(lì)教師專業(yè)成長的有效途徑。試點(diǎn)工作應(yīng)就考試目的、考試對象、考試方式、考試科目以及考試標(biāo)準(zhǔn)等方面做作明確的規(guī)定。
2、做好啟動(dòng)教師資格定期注冊制度試點(diǎn)教師資格定期注冊制度是改革現(xiàn)行教師資格實(shí)際存在的一次性認(rèn)定終身制為教師資格定期注冊制度, 它將會(huì)有效激勵(lì)教師不斷提高自身素質(zhì),促進(jìn)他們的專業(yè)持續(xù)地成長。要明確各省、市縣兩組教師資格定期注冊的職責(zé)權(quán)限; 明確教師資格定期注冊、暫緩注冊或不予注冊的條件; 明確教師資格定期注冊的程序以及相關(guān)處罰措施。總之, 改革試點(diǎn)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo), 以建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍為宗旨, 以倡導(dǎo)教師專業(yè)化為導(dǎo)向, 以提高教育教學(xué)能力建設(shè)為重點(diǎn), 嚴(yán)格教師資格考試和定期注冊程序, 完善教師資格制度, 嚴(yán)把教師職業(yè)入口關(guān), 有力地促進(jìn)教師素質(zhì)和能力的提升。
( 二) 抓緊研制中小學(xué)校長任職資格標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)政策文件
規(guī)劃綱要! 指出: 制定校長任職資格標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)校長專業(yè)化, 提高校長管理水平。!其實(shí), 早在2008 年4 月, 教育部人事司就已委托全國教師教育學(xué)會(huì)開展中國中小學(xué)校長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的研究, 并專文下達(dá)立項(xiàng)通知( 教人司&2008∋129 號(hào)) 。全國教師教育學(xué)會(huì)根據(jù)教育部人事司的要求認(rèn)真地開展了調(diào)查研究與咨詢報(bào)告的起草工作。中小學(xué)校長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是一指引性的文件, 它為國家與各地進(jìn)一步研制中小學(xué)校長任職資格標(biāo)準(zhǔn)、中小學(xué)校長任職培訓(xùn)的課程標(biāo)準(zhǔn), 乃至中小學(xué)校長的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)提供了基礎(chǔ)。
1、中小學(xué)校長任職資格標(biāo)準(zhǔn)的研制。在明確中小學(xué)校長專業(yè)要求的基礎(chǔ)上, 各地的中小學(xué)校長任職資格標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況對中小學(xué)校長的學(xué)歷、教育工作經(jīng)歷、思想政治素質(zhì)等方面提出要求。盡快研制中小學(xué)校長任職資格標(biāo)準(zhǔn)對完善中小學(xué)校長的選拔與任用有重要意義。2、中小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)的課程標(biāo)準(zhǔn)的研制。我國中小學(xué)校長培訓(xùn)分為任職資格培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)與高級(jí)研修等多個(gè)層次。任職資格培訓(xùn)是為侯任校長與初任校長而準(zhǔn)備的培訓(xùn), 這一培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)緊扣中小學(xué)校長任職的專業(yè)要求。要改變目前我國中小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)中客觀存在的因人設(shè)課!、 隨意設(shè)課!的狀況, 就需要有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)真研制中小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)的課程標(biāo)準(zhǔn),以此作為中小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)的依據(jù)。這樣才能不斷提高中小學(xué)校長任職資格培訓(xùn)的質(zhì)量,提高我國中小學(xué)校長的整體素質(zhì)。
3、中小學(xué)校長的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的研制。校長評(píng)價(jià)對校長的發(fā)展, 從而對學(xué)校的發(fā)展有著極大的引導(dǎo)作用。這一作用很大程度上是通過評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向而實(shí)現(xiàn)的。因而, 各地都需要從自己的實(shí)際出發(fā), 積極研制中小學(xué)校長下評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在多方面專家的努力下, 以促進(jìn)中小學(xué)校長專業(yè)發(fā)展為主要目標(biāo)的#中國中小學(xué)校長專業(yè)基本標(biāo)準(zhǔn)∃已初步成型。在進(jìn)一步完善的基礎(chǔ)上加緊研制以中小學(xué)校長任職資格標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)的相關(guān)政策, 這將極大地促進(jìn)我們中小學(xué)校長隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。
( 三) 加快探索校長職級(jí)制的步伐校長職級(jí)制是推動(dòng)校長專業(yè)化發(fā)展的又一重要舉措。從目前全國各地試點(diǎn)的校長職級(jí)制工作來看, 還是十分成功的??偨Y(jié)這些試點(diǎn)較為成功地區(qū)的經(jīng)驗(yàn), 總體看來, 在推進(jìn)過程中, 一定要抓好如下幾個(gè)關(guān)鍵問題:
1、制定各級(jí)等校長的任職條件。校長任職條件規(guī)定, 校長任職必須要具備基本條件和具體條件: 基本條件是每一個(gè)參加評(píng)定職級(jí)的校長必須具備的條件, 它具有同一性; 具體條件是評(píng)定不同等級(jí)時(shí)校長所應(yīng)該具備的相應(yīng)條件, 它具有導(dǎo)向性;
2、規(guī)定考評(píng)、聘任、晉升各級(jí)等校長的工作程序。
3、制定評(píng)審各級(jí)等校長的績效指標(biāo)。考核內(nèi)容包括任職年限、政治思想素質(zhì)、崗位實(shí)際工作能力和工作實(shí)績等。以校長的職務(wù)職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為考核的基本依據(jù), 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可分一定的等級(jí), 制定不同的權(quán)重進(jìn)行考核。相信隨著#中國中小學(xué)校長專業(yè)基本標(biāo)準(zhǔn)∃的出臺(tái)以及我們校長職級(jí)制推進(jìn), 我們中小學(xué)校長隊(duì)伍的整體素質(zhì)將會(huì)有進(jìn)一步的提升。

在制度與機(jī)制的試點(diǎn)與創(chuàng)新中, 下列幾對關(guān)系必須處理好:

第一, 制度與落實(shí)的關(guān)系。反思我們以往的工作, 很多地方不是沒有制度, 或者說沒有規(guī)定,而是沒有按制度與規(guī)定來落實(shí)。在試點(diǎn)過程中,關(guān)鍵是建立好的制度, 要形成好的長效機(jī)制, 教師的專業(yè)發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的、系統(tǒng)的發(fā)展過程。只有好的機(jī)制, 才能使制度設(shè)計(jì)過程中的設(shè)想得以落實(shí)。
第二, 資格考試與認(rèn)定的關(guān)系。這就需要我們各職能部門明確分工, 相互配合, 切實(shí)抓好這一工作。
第三, 在編在崗的重新注冊、定期注冊、暫緩注冊及不予注冊的關(guān)系。一定要明確在編在崗的重新注冊、定期注冊、暫緩注冊及不予注冊的邊界, 使方案具有更強(qiáng)的操作性。
 

二、加強(qiáng)教師與校長的培訓(xùn)

教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升與校長隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升, 都離不開培訓(xùn)。我國的教師培訓(xùn)與校長培訓(xùn)的實(shí)踐也確實(shí)證明了培訓(xùn)對于提升教師與校長隊(duì)伍素質(zhì)的作用是顯著的。為了造就教育家辦學(xué)的局面, 應(yīng)該做到:
( 一) 進(jìn)一步提升教師和校長培訓(xùn)的水平與質(zhì)量從目前國家對教師與校長培訓(xùn)的投入來看,其經(jīng)費(fèi)增長的幅度是有目共睹的。在國家對教師與校長的培訓(xùn)如此重視之下, 各級(jí)教育干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)自身建設(shè), 努力提升培訓(xùn)的水平與質(zhì)量。為此:
1、在國家、省( 直轄市) 、地級(jí)市、縣四級(jí)的全國教育干部培訓(xùn)體系中, 要依托優(yōu)質(zhì)資源, 發(fā)揮其示范輻射作用; 同時(shí), 各省、直轄市也應(yīng)建立相應(yīng)的教師研修中心, 支持各市、區(qū)縣建立相應(yīng)教師研修中心, 形成在省教師研修中心指導(dǎo)下的教師培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。
2、在目前以實(shí)行五年一周期的中小學(xué)校長和教師培訓(xùn)的過程中, 要以提高實(shí)施素質(zhì)教育能力和水平為重點(diǎn), 緊緊地圍繞實(shí)施與推進(jìn)素質(zhì)教育過程中的難點(diǎn)與熱點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn), 加大培訓(xùn)過程中理論與實(shí)踐的高度結(jié)合。
3、加大農(nóng)村教師與校長隊(duì)伍的專項(xiàng)培訓(xùn)工作, 對農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師與校長培訓(xùn)要實(shí)行傾斜政策。造就一批教育家!是一個(gè)系統(tǒng)工程, 培訓(xùn)是促進(jìn)他們成為教育家的重要環(huán)節(jié)。同時(shí), 一批教育家的形成, 也需要我們高校在師資培養(yǎng)模式和課程方面, 進(jìn)行不斷的改革與創(chuàng)新, 不斷提高新師資的培養(yǎng)質(zhì)量。
( 二) 積極探索 造就一批教育家!的多樣化培訓(xùn)方式教育部中學(xué)校長培訓(xùn)中心根據(jù)溫家寶總理提出的關(guān)于提倡教育家辦學(xué)的指示精神和中央干部教育工作會(huì)議提出的分層次、分類別、大規(guī)模培訓(xùn)干部的指示精神, 按照#教育干訓(xùn)十一五規(guī)劃∃提出的, 舉辦實(shí)施素質(zhì)教育高級(jí)研修班, 培養(yǎng)一批引領(lǐng)中小學(xué)改革發(fā)展的專家型校長的部署, 已于去年7 月舉辦第1 期全國優(yōu)秀中學(xué)校長高級(jí)研究班, 第2 期也于今年7 月開班, 受教育部委托, 該班將連續(xù)舉辦5 期。為進(jìn)一步促進(jìn)教育家型校長的成長, 培養(yǎng)造就教育家型校長正在積極地探索。近年來, 浙江省、江蘇省等地也正在實(shí)施 浙派教育家共同體! 建設(shè)、 江蘇人民教育家培養(yǎng)工程!等工作, 他們選拔一批特級(jí)教師及辦學(xué)成效顯著有辦學(xué)追求的中小學(xué)校長進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng), 使他們成長為國內(nèi)外有重要影響、具有鮮明教育風(fēng)格的人民教育家。此外, 由上海市教委、江蘇省教育廳、浙江省教育廳三地聯(lián)合舉辦的 長三角地區(qū)中小學(xué)名校長培訓(xùn)班!也將于九月中旬在教育部設(shè)在華東師范大學(xué)的中學(xué)校長培訓(xùn)中心啟動(dòng)。
( 三) 認(rèn)真研究教育家型教師與校長的培訓(xùn)方式提升培訓(xùn)質(zhì)量, 培訓(xùn)內(nèi)容重要, 培訓(xùn)方式也很重要。眾所周知, 校長對學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)首先是思想的領(lǐng)導(dǎo), 因此, 教育家型校長的一個(gè)顯著特征就是要能形成自身獨(dú)特的教育思想??梢哉f, 在為期1- 3 年的高研班培訓(xùn)期間, 其核心工作就是圍繞為了這些校長早出思想并出好思想。在這個(gè)過程中, 其培訓(xùn)要點(diǎn)有:
1、隱性知識(shí)顯性化。人所知的, 往往比其所能說的與能寫的要多得多。在我國的校長隊(duì)伍中, 校長們具有大量的隱性智慧, 如何將其潛在的、隱性的知識(shí)顯性化, 是培訓(xùn)過程中重點(diǎn)之一。每位校長在辦教育、抓管理過程中也積累了很多的經(jīng)驗(yàn), 這些知識(shí)有不少是隱性而尚不能言傳的。把它們加以顯性化, 一來可以幫助自己提煉思想,同時(shí)也可以使更多的教育同行得以分享。
2、感性認(rèn)識(shí)理性化。感性認(rèn)識(shí)帶有偶然性,感性認(rèn)識(shí)的理性化就是不斷地排除偶然性, 從而不斷逼近事物的本質(zhì), 使校長自己的辦學(xué)思想在規(guī)律性的水平上提煉出來。校長在辦學(xué)中的諸多實(shí)踐, 有成功的經(jīng)驗(yàn), 也有失敗的教訓(xùn), 感性認(rèn)識(shí)理性化就是要校長從理性的角度去厘清和思考這些問題的重要過程。
3、零散知識(shí)系統(tǒng)化。辦學(xué)過程中, 校長掌握了豐富的知識(shí), 而這些知識(shí), 往往是零散的, 缺乏系統(tǒng)性, 難以形成體系, 如果不把這些知識(shí)加以理性思考, 加以系統(tǒng)整體, 那么校長的一些好的具有借鑒意義的做法, 只能僅僅地停留在 做法與想法!上。
4、辦學(xué)主題體系化。上述三個(gè)過程, 其實(shí)質(zhì)是讓校長結(jié)合自身多年的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn), 經(jīng)過培訓(xùn)過程中個(gè)體的反思、同伴的交流與專家的引領(lǐng)等過程, 凝煉出在長期的辦學(xué)實(shí)踐中辦學(xué)的 確定性!,或者稱為辦學(xué)主題, 它是校長形成其個(gè)性化辦學(xué)思想的 阿基米德點(diǎn)!。而 體系化!, 就是將此核心的概念 在思維的行程中導(dǎo)致具體的再現(xiàn)!。即形成教育家型校長最主要的外在特征個(gè)性化的辦學(xué)思想體系。造就一批教育家, 倡導(dǎo)教育學(xué)辦學(xué)!, 是我國一項(xiàng)長期的工作。這需要黨和政府的關(guān)心, 需要政策的支持, 需要制度與機(jī)制的創(chuàng)新, 也需要培訓(xùn)的跟進(jìn)。當(dāng)我們有了足夠的外部保障時(shí), 能不能成為教育家, 則更多地需要教師與校長自身不斷的努力。教師與校長一定要樹立這樣的理念: 我們不一定能成為教育家, 但一定要有教育家一樣的追求; 作為教育工作者, 我們一定要 明大勢, 立大志, 聚大智, 做大事!; 培訓(xùn)不一定能出教育家,但培訓(xùn)是早出并出好教育家的重要途徑。宣傳這一理念, 營造這種氛圍, 對造就一大批教育家有著重要的意義。提倡教育家辦學(xué), 是教育改革發(fā)展的必然要求。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對教育家問題的關(guān)注, 對教育家辦學(xué)的呼喚不僅反映了國家領(lǐng)導(dǎo)人對教育家問題的認(rèn)識(shí), 也反映了他們對提升各級(jí)各類教育質(zhì)量的殷切期望, 同時(shí)也代表了人民群眾對提供優(yōu)質(zhì)教育的強(qiáng)烈愿望。我們堅(jiān)信, 只要堅(jiān)持 規(guī)劃綱要!的指導(dǎo)思想,切實(shí)有效地落實(shí) 規(guī)劃綱要!的有關(guān)措施, 那么 教育家辦學(xué)!的春天就會(huì)到來。
三、深化教師教育的改革我國每年約需補(bǔ)充25 萬中小學(xué)教師, 還有一大批在職教師需要接受知識(shí)補(bǔ)償、技能補(bǔ)償, 乃至學(xué)歷補(bǔ)償教育。目前我國教師教育還不能充分滿足建設(shè)一支高素質(zhì)教師隊(duì)伍的需要。進(jìn)一步深化教師教育的改革, 以滿足 規(guī)劃綱要! 提出的我國教師隊(duì)伍建設(shè)的要求, 任重道遠(yuǎn)。深化教師教育的改革至少包括教師教育招生制度的改革、教師教育培養(yǎng)過程改革, 其中主要是課程體系的改革以及教師教育師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整等多個(gè)方面的問題。
( 一) 改革教師教育招生制度規(guī)劃綱要!提出的多元化高等學(xué)校招生政策, 師范院校要先行先試: 擇優(yōu)錄取在高考中成績優(yōu)異又有志于從教的高中生; 自主錄取素質(zhì)較高,學(xué)有專長的畢業(yè)生; 大膽錄取誠信經(jīng)得起檢驗(yàn)的高中校長的推薦生; 定向錄取面向農(nóng)村與西部地區(qū)從教的志愿生, 國家與地方政府給予他們財(cái)政與其他政策的支持; 直接錄取在教育實(shí)踐中取得一定成就、富有潛力的委培生。中國還有一大批學(xué)歷未能達(dá)標(biāo)的, 以及學(xué)歷需要進(jìn)一步提高的教師, 他們急需各種途徑的學(xué)歷補(bǔ)償教育。現(xiàn)在人們一談學(xué)制改革就談本碩連讀、碩博連讀, 這當(dāng)然是很有意義的, 但是, 中國基礎(chǔ)教育質(zhì)量大面積的提高更需要諸如 專升本!的學(xué)歷教育, 包括中專升本科以及大專升本科的教育。高等師范院校,尤其是中西部的地方高等師范院校要努力為他們提供這樣的機(jī)會(huì)。教育專業(yè)碩士、專業(yè)博士, 以及其他各類專業(yè)學(xué)位的教育要堅(jiān)持 問題為本, 實(shí)踐導(dǎo)向!的理念。對在教育實(shí)踐中取得一定成就、富有潛力的委培生給予免試入學(xué)的機(jī)會(huì)。 唯分是取!只能把中國的專業(yè)學(xué)位教育帶進(jìn)死胡同, 幾乎沒有可能培養(yǎng)出一大批一線優(yōu)秀人才的。
( 二) 改革教師教育課程體系以 學(xué)思結(jié)合、知行統(tǒng)一、因材施教!為原則,實(shí)行通識(shí)類課程+ 學(xué)科組課程+ 教學(xué)技能提高性課程結(jié)合的課程體系。積極開發(fā)研究性的教師教育課程, 把研究性學(xué)習(xí)貫穿師范生培養(yǎng)的全過程。要改變對通識(shí)類課程的理解, 從現(xiàn)代學(xué)生的實(shí)際出發(fā), 也就是從教師的實(shí)際需要出發(fā), 凡是所有學(xué)科教師都應(yīng)當(dāng)掌握的知識(shí)就是通識(shí)類課程所需覆蓋的知識(shí), 包括 節(jié)能減排!、 手機(jī)互動(dòng)! 與金融危機(jī)!等等都是現(xiàn)代教師必須通識(shí)的, 因而,它們也應(yīng)該走進(jìn)通識(shí)課程。現(xiàn)代教師教育的通識(shí)課程不一定就是傳統(tǒng)意義上的 大文!、 大理!的概念。華東師范大學(xué)最早提出了 專業(yè)知識(shí)! 與 相鄰專業(yè)知識(shí)!的概念。推而廣之, 現(xiàn)代教師教育的學(xué)科知識(shí)也不只是本學(xué)科的知識(shí), 它包括本學(xué)科的知識(shí)與相鄰學(xué)科的知識(shí)。學(xué)科知識(shí)當(dāng)然還包括學(xué)科發(fā)展史與學(xué)科方法論的知識(shí), 這對現(xiàn)代教師素質(zhì)的全面提升都很重要。教學(xué)技能提高性課程應(yīng)當(dāng)是基于現(xiàn)代教育學(xué)與心理學(xué)又超越教育學(xué)與心理學(xué)的。它以 理論+ 理論指導(dǎo)下的操作與技能! 為主要特征。誠如一位中學(xué)校長所言: 課堂教學(xué)從技術(shù)密集向勞動(dòng)密集的退化是當(dāng)代我國教學(xué)效益不高的主要原因!。學(xué)了一大堆理論, 面對渴望知識(shí), 渴求成長的學(xué)生, 竟然不懂如何教育教學(xué), 這是我國教師教育的悲哀。
( 三) 教師教育師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整無長不穩(wěn)!、 無短不活!, 這是高等學(xué)校與社會(huì)發(fā)展聯(lián)系較為緊密的專業(yè)發(fā)展的一大特點(diǎn)。這不僅是滿足社會(huì)發(fā)展的客觀需要, 也是這些專業(yè)

教師發(fā)展的客觀需要。沒有較長學(xué)制的學(xué)歷學(xué)位教育, 學(xué)術(shù)無法積累, 教師隊(duì)伍就不可能穩(wěn)定, 沒有短期培訓(xùn), 社會(huì)的實(shí)際需要就不可能得到及時(shí)反映, 專業(yè)就不可能鮮活。學(xué)歷學(xué)位教育與短期培訓(xùn)不能分割。這是提升師范院校教師素質(zhì)的重要渠道。同時(shí)努力建設(shè)學(xué)科類教師與教育類教師經(jīng)常性交流的平臺(tái), 積極探索 雙師結(jié)合!機(jī)制。

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