一、清薪維穩(wěn)專項檢查開展情況

是執(zhí)法嚴格，力求取得實效。在 年12月下旬和 年1月上旬，縣建設、交通等部門根據(jù)各自職，對所轄企業(yè)開展了重點檢查。縣勞動保障局分別與建管局和 街道開展了二次專門檢查，縣勞動保障局和建管局對建筑工地農(nóng)民工工資支付進行檢查，并成功調(diào)處1起包工頭欠薪逃匿事件，為15名農(nóng)民工挽回損失1.2萬元；勞動保障局和 街道對租賃廠房企業(yè)的重點區(qū)域老泰坦廠房進行了專門檢查，對在該區(qū)的26家租賃廠房企業(yè)進行逐個檢查，涉及職工800多人，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的拖欠工資、未簽訂勞動合同、未繳納社會保險等違法行為責令限期整改，取得了較好效果。

二、存在的一些問題

一是習慣性欠薪現(xiàn)象仍未得到有效制止。職工當月工資通常要隔月后甚至更長時間才能支付，職工對這種工資支付方式習以為常，大多數(shù)企業(yè)能在年底以前結(jié)清工資，但如果遇到企業(yè)經(jīng)營虧損或倒閉，不能按慣例付清工資，就會引起社會問題。我縣膠丸、機械和軸承等薄利行業(yè)的中小加工企業(yè)不同程度地存在習慣性欠薪問題。在老泰坦的租賃廠房企業(yè)也有2家是隔月支付工資。

二是建筑行業(yè)勞資糾紛隱患較大。建筑施工企業(yè)中，由于層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象普遍、工時計算困難等原因，包工頭卷款逃匿、民工工資無著落現(xiàn)象時有發(fā)生，這也是勞資糾紛在春節(jié)前的“重災區(qū)”。雖然近年來一直在加大宣傳力度和執(zhí)法力度，特別是自2008年以來，對建筑施工企業(yè)進行了花名冊、勞動合同、考勤表、工資單的“四統(tǒng)一”規(guī)范化要求，但由于建筑工地農(nóng)民工流動性較大，管理難度大，實施也存在一定差距。從落實情況來看，只支付生活費不支付工資的現(xiàn)象依然嚴重，勞資糾紛隱患仍然較大。

三是糾紛處置力量仍為薄弱。隨著勞動保障監(jiān)察投訴、勞動爭議仲裁案件的急劇增加，憑現(xiàn)有勞動保障監(jiān)察工作人員的力量已力不從心，特別是基層勞動保障隊伍，顯得尤為薄弱。

三、下階段工作打算

一是繼續(xù)開展清薪維穩(wěn)檢查。下周，我縣將準備召開清薪維穩(wěn)工作會議，對防范處置企業(yè)拖欠職工工資工作再次作動員部署，縣政府將與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道簽訂 年度目標責任書；春節(jié)前將組織一次專項檢查，重點關(guān)注可能發(fā)生欠薪逃匿的企業(yè)、租賃廠房企業(yè)和工程款尚未到位的建筑施工企業(yè)。

二是加強投訴舉報接待，暢通信息渠道。加強縣勞動保障投訴舉報接待室工作力量，實行12333監(jiān)察投訴舉報電話24小時值班制度，進一步增強勞動保障監(jiān)察快速反應能力；實施勞動保障110社會服務聯(lián)合行動工作，成立應急小分隊，要求隊員保證24小時通訊聯(lián)絡暢通；實行信息專報制度，每日按時向上一級勞動保障部門，每十日向縣報告欠薪維穩(wěn)工作情況，每月編印《月度維穩(wěn)工作情況簡析》，發(fā)現(xiàn)情況及時報告。

三是加強隊伍建設，做好防范工作。我縣將繼續(xù)完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡化和網(wǎng)格化建設工作，足額落實中隊監(jiān)察員、協(xié)管員隊伍到崗到位，監(jiān)控企業(yè)勞動用工行為，及時掌握用人單位勞動用工情況，發(fā)現(xiàn)欠薪問題，及早防范處置，使清薪維穩(wěn)工作早發(fā)現(xiàn)、早處理、早解決，把事件解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層，確保春節(jié)期間的社會經(jīng)濟穩(wěn)定，讓農(nóng)民工高高興興返鄉(xiāng)過年。