護士長應加強應對病房投訴的管理理念

1.加強與患者及家屬的溝通，增進彼此間了解

病區護士長作為協調醫患關系、處理醫療投訴的的責任人，在接待病房投訴者的過程中一定要學會做一名耐心合格的傾聽者。在傾聽過程中，不要輕易打斷他們的陳述或輕率表態，要清楚投訴者全部的陳述，從而使病人或家屬產生信任感。當他們情緒激動時，可適時暫停談話以便轉移一下投訴者的注意力，加以安慰稍事休息后再繼續；同時，傾聽過程中要予以足夠的關心，接待語調應平和而溫柔，不能表現出立場涇渭分明的姿態。護士長還要通過運用良好的溝通技巧來找出患者投訴的癥結所在，分析投訴者希望得到的結果，并給予相應答復。

2.尊重病人權益，進行換位思考

護士長在跟患者溝通時要學會換位思考，以謙遜的態度對待病人的不理解。例如，有的患者在住院治療一段時間后還沒有看到明顯的癥狀改善，患者及家屬便會質疑醫院水平不夠、醫生不盡責等。在處理這類投訴時，護士長切記不能表現出認為病人或家屬荒誕無稽之類的態度，而是應該換位思考，站在對方的角度來看待問題，應盡量體現在理解他們的心情、體會他們的難處等誠懇的態度，以盡快安撫好患者或家屬不滿的情緒；同時，要盡快和主管醫生溝通，詳細了解病人目前的治療狀況及下一步的治療計劃，以便盡快給予對方通俗易懂的解釋，使之能配合和尊重醫務人員的工作。護士長將心比心，以一顆誠懇的心溫暖患者，自然會取得諒解、化解矛盾。

3.注重專業知識、衛生政策和法律法規的培訓學習

病房投訴的接待工作不同于一般的民事投訴接待，其中會涉及到很強的專業性，尺度有時不好把握。護士長要加強醫療專業知識、相關政策和法律法規的學習，并對科內人員進行培訓。只有這樣，才能嚴格遵守有關法律法規和診療護理規范和常規，恪守醫療服務職業道德，防范醫療事故和醫療糾紛的發生，減少投訴。

4.制定醫療糾紛處理原則，加強病房投訴有序管理

對于醫療投訴等問題，護士長可以按照以下原則處理：①病房投訴的科內調解機制，護士長主要負責投訴的接待工作；②學科制定防范預案，成立以科室主任、支部書記、護士長、學科代表等參加的投訴處理制度，共同協商處理學科重大醫患糾紛事件；③建立清理排查制度，及時處理久拖未決的醫療糾紛，對于久拖未決的醫療糾紛要及時向醫療部報備，共同商討處理原則；④嚴格遵循“三個一切，即一切為病人，為病人一切，為一切病人”的醫療服務理念，并將此理念貫穿于日常工作中，讓患者對于整體醫療服務滿意，最大限度地減少糾紛和投訴。

把握病房投訴處理原則，嚴格按原則辦事

1.真誠接待，把握分寸

來投訴的患者，通常在身體或精神上處于非正常狀態。由于其缺乏相關醫學知識，內心充滿焦慮、恐懼，加之在就醫過程中沒有達到心理期望值，導致其對醫護人員的信任感減少或缺失。此時，如果醫護人員在工作中稍有不慎，就有可能引爆蓄積已久的憤怒，從而導致糾紛或投訴的發生。護士長在投訴接待過程中，通常會感到投訴者的蠻橫強硬，因此，護士長一定要把握分寸、坦誠交流，無須即刻對投訴問題進行爭論辯解，只需要以平和的心態來傾聽，與細微之處體現真誠，從而建立初步的信任感；待信任感建立起來后，再重點關注患者所投訴的問題。這就是先處理情感，后處理事件的原則。

2.醫患雙贏、追求優質服務

在日常護理工作中，無論醫務人員多么努力，總會有不滿意的患者。因此，護士長處理待糾紛或投訴時，應該既要盡快解決患者的問題，同時也要兼顧院方利益。因為，一旦對胡攪難纏的患者作出不必要的讓步，就有可能會有更多的患者提出同樣非分的要求，這樣就會使醫院面臨較大的損失。因此，護士長處理投訴應秉持“醫患雙贏”的原則，既不使醫院委曲求全，又能保障患者的切身利益。護士長作為相關責任人一定要善于從中找尋平衡點。

從投訴中找出日常工作不足，改進及完善管理工作

護士長在應對病房投訴時，要學會從現象中挖掘本質，充分發揮接待工作的信息反饋作用；及時總結投訴者的合理需求，對他們提出的共性問題進行歸納，以便日后制定出具體的改進措施，使得各項管理制度不斷完善，從而減少醫療糾紛和病房投訴事件的發生率。身為醫務工作者，必須牢固樹立為病人服務的宗旨和理念，把為病人除痛苦、謀健康視為畢生追求，為構建和諧的醫患關系作出應有貢獻。而病區護士長作為協調醫患關系、處理醫療投訴的責任人，在其中扮演著非常重要的角色，良好的溝通技巧和投訴管理理念是減少醫療糾紛、病房投訴的關鍵。只有這樣，才能讓患者滿意，讓醫務工作者安心工作，從而促進我國醫療衛生事業的健康發展。

本文作者：曾文利 單位：武漢大學人民醫院泌尿外科