作者：張萌 劉玉秀 易學(xué)明 單位：南京軍區(qū)南京總醫(yī)院

1臨床醫(yī)生健康與壓力現(xiàn)狀

一定的生命質(zhì)量意味著具備相當(dāng)水準(zhǔn)的健康身心;健康是體現(xiàn)生命質(zhì)量的核心和基礎(chǔ)因素;健康指標(biāo)是考量生命質(zhì)量的主要尺度和依據(jù)。［1］醫(yī)生每天與病人打交道，接觸不同的疾病與病原體，患病幾率必然較大;又因臨床醫(yī)學(xué)是一項(xiàng)高技術(shù)性、高風(fēng)險(xiǎn)性職業(yè)，生活節(jié)奏快，易導(dǎo)致醫(yī)生精神緊張。有研究顯示，長期承受壓力的人，身體處于亞健康狀態(tài)，更易受到高血壓、冠心病、潰瘍等慢性疾病的侵?jǐn)_。［2］從心理健康方面來看，工作壓力常常會導(dǎo)致人出現(xiàn)緊張、易怒、注意力不集中、決策失誤、失眠等心理問題，甚至發(fā)展為焦慮、抑郁癥等精神疾病。［3］從工作時間松緊程度、超負(fù)荷工作出現(xiàn)頻率兩方面來分析職業(yè)壓力，有調(diào)查顯示:91．78%的醫(yī)生感覺工作時間緊張，其中以感覺較緊張或非常緊張為主;83．29%的醫(yī)生感覺工作超負(fù)荷，其中以感覺較?；蚪?jīng)常有超負(fù)荷為主。［4］臨床診療過程是嚴(yán)密的思維活動過程，容易受到醫(yī)師情緒、心理狀況的影響，稍有閃失就可能出現(xiàn)漏診、誤診、手術(shù)操作失誤等嚴(yán)重后果，從而影響其服務(wù)質(zhì)量和治療效果，影響患者的滿意度以及醫(yī)患關(guān)系，并最終影響醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。臨床工作十分辛苦，臨床醫(yī)生常常連續(xù)加班，存在嚴(yán)重的長期睡眠不足和日常鍛煉缺乏的問題。長時間超負(fù)荷工作，加之由于醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速，對醫(yī)師知識技能水平要求提高以及醫(yī)療制度的改革、舉證倒置、病人權(quán)利意識的增強(qiáng)等，加重了醫(yī)生的工作壓力，導(dǎo)致醫(yī)生精神緊張，進(jìn)而影響醫(yī)生的身心健康。［5］

2影響醫(yī)生健康的主要因素

2．1職業(yè)競爭激烈一方面，當(dāng)前醫(yī)生職業(yè)競爭激烈，其所學(xué)的知識已逐漸不能滿足病人的需求，這種巨大的反差迫使醫(yī)務(wù)人員在完成緊張工作之余，必須不斷地充實(shí)自己，否則將被淘汰;另一方面，隨著醫(yī)院人事制度改革，全面開展的以聘用合同制為核心的用人制度轉(zhuǎn)制工作，憑實(shí)績選聘，憑能力上崗，增強(qiáng)了醫(yī)務(wù)人員的競爭意識，進(jìn)而造成醫(yī)務(wù)人員為了晉職晉級，往往忽視自身健康而加班加點(diǎn)，以爭取機(jī)會盡快成功。

2．2工作環(huán)境緊張醫(yī)療管理機(jī)制不健全，醫(yī)務(wù)人員之間缺乏真誠的合作與溝通，這不利于醫(yī)生健康，且會加大醫(yī)生的職業(yè)壓力。更重要的是醫(yī)療制度改革，臨床醫(yī)生被定義為醫(yī)療事故處理的行為主體，這些都增加了醫(yī)生在工作中的精神壓力。醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)院暴力的不斷發(fā)生，保護(hù)措施的缺位，加劇了臨床醫(yī)生工作環(huán)境對自身健康的負(fù)面影響。

2．3社會支持缺乏一項(xiàng)調(diào)查表明，［6］在人際關(guān)系方面，患者不理解、不信任給醫(yī)生的壓力最大;在社會尊重與社會環(huán)境方面，發(fā)生醫(yī)療糾紛時，有的媒體報(bào)道不全面、不客觀，給醫(yī)生造成的壓力最大，對醫(yī)護(hù)人員的法律保障體系不完善是引起醫(yī)護(hù)人員壓力的主要來源。社會支持缺乏使醫(yī)務(wù)人員感到自己處于孤立無援的境地，這樣的執(zhí)業(yè)環(huán)境，無疑會加重醫(yī)務(wù)人員的精神壓力，不利于醫(yī)務(wù)人員身心健康，甚至導(dǎo)致醫(yī)患之間不信任，容易引發(fā)醫(yī)患糾紛，加深醫(yī)患矛盾。

3建議

3．1個人應(yīng)重視自身健康

對醫(yī)生個人而言，應(yīng)多關(guān)注自身健康，特別是重視自己的心理健康，一旦發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時調(diào)整或就醫(yī)。醫(yī)生要學(xué)會調(diào)整自己的情緒，給自己減壓;工作安排適度，目標(biāo)不要制定得過高;要保持適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉，多和周圍的人交流。在重視自身健康的同時，還要加強(qiáng)醫(yī)學(xué)倫理學(xué)知識的學(xué)習(xí)，尊重患者各項(xiàng)基本權(quán)利，加強(qiáng)與患者的溝通交流，提高自己的被信任程度，用卓越的醫(yī)療技術(shù)和良好的服務(wù)態(tài)度達(dá)到提高患者滿意度、維持自身良好健康狀態(tài)的目的。

3．2組織應(yīng)采取相關(guān)措施

近年來，各醫(yī)院開始重視醫(yī)務(wù)人員的健康問題，采取了許多措施來維護(hù)醫(yī)務(wù)人員的身心健康。但是由于種種原因，此項(xiàng)工作開展還不到位，還有許多需要改進(jìn)的地方。

3．2．1加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理。第一，合理調(diào)整醫(yī)生隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。不單純地追求高學(xué)歷、高職稱人才的高比例，合理增加初級職稱人員，讓工作與能力、知識與職稱相稱，以減輕醫(yī)生職業(yè)競爭壓力，促進(jìn)醫(yī)生身心健康。第二，有效激勵與保護(hù)。在有效激勵、調(diào)動醫(yī)生工作積極性的同時，還要注重量力而行，指標(biāo)適度，試點(diǎn)開展彈性工作制度等。第三，重視醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生，減少因操作不當(dāng)或病菌傳染給醫(yī)務(wù)人員造成的侵害。醫(yī)務(wù)人員的身心健康并不是規(guī)章制度就可以輕易保證的，更重要的是把管理體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上、情感上。

3．2．2開展醫(yī)務(wù)人員援助計(jì)劃。醫(yī)務(wù)人員援助計(jì)劃通過為醫(yī)務(wù)人員提供診斷、輔導(dǎo)、咨詢等服務(wù)，解決他們在法律、心理和健康等方面的問題，以預(yù)防問題產(chǎn)生、提高醫(yī)務(wù)人員的工作和生活質(zhì)量。［6］通過為醫(yī)務(wù)人員提供更多的培訓(xùn)與支持，如為醫(yī)務(wù)人員提供“如何應(yīng)對壓力”、“壓力管理”等方面的培訓(xùn)，更好地幫助醫(yī)務(wù)人員有效地應(yīng)對壓力，把壓力的負(fù)面效應(yīng)降到最小。

3．2．3利用醫(yī)院倫理委員會的平臺。充分利用醫(yī)院醫(yī)學(xué)倫理委員會這一平臺，發(fā)揮其教育、咨詢、評價(jià)論證等職能，提高醫(yī)學(xué)倫理委員會監(jiān)控及建議權(quán)，增強(qiáng)醫(yī)生醫(yī)學(xué)倫理意識，規(guī)范醫(yī)生倫理行為，提供咨詢服務(wù)，落實(shí)倫理教學(xué)查房、加大醫(yī)學(xué)倫理宣傳力度等。只有基本的醫(yī)學(xué)倫理思想在醫(yī)生的心中生根，才能使之成為患者康復(fù)必不可少的精神支持。因此，醫(yī)生應(yīng)積極主動地加強(qiáng)有關(guān)醫(yī)學(xué)倫理知識的學(xué)習(xí)，并在醫(yī)療實(shí)踐中加以運(yùn)用。

3．3輿論引導(dǎo)

由于患者對疾病治療效果期望過高，一旦治療效果未達(dá)到預(yù)期目的，易造成患者對醫(yī)生的不信任，甚至猜疑，醫(yī)生得不到患者的理解，這給醫(yī)生帶來了巨大的壓力與心理陰影。作為患者，應(yīng)尊重醫(yī)生的權(quán)利，特別是尊重醫(yī)生在執(zhí)業(yè)過程中的人身安全權(quán)利，用理性、辯證的觀點(diǎn)看待問題。社會媒體應(yīng)該正確引導(dǎo)大眾，利用自身優(yōu)勢進(jìn)行醫(yī)學(xué)知識宣教，提高患者對于醫(yī)療行業(yè)的認(rèn)知程度，增強(qiáng)患者對醫(yī)生職業(yè)的理解和尊重等。