加強國有企業(yè)黨的建設工作，是企業(yè)堅持正確改革方向、致力科學發(fā)展的根本保證。近年來，隨著國企改革的不斷深化，企業(yè)產業(yè)結構、組織結構和隊伍結構大幅度調整，企業(yè)內部呈現(xiàn)出經(jīng)濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業(yè)方式多樣化的格局，這給企業(yè)黨建工作帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。直面新形勢、新任務，企業(yè)黨組織必須以與時俱進的精神狀態(tài)迎接新挑戰(zhàn)、探索新路子，使企業(yè)黨建工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展同頻共振。

一、以提高戰(zhàn)略決策能力為核心，強化領導班子建設，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)全局

加強和改進黨建工作，促進企業(yè)科學發(fā)展，提高領導班子的戰(zhàn)略決策能力是核心。企業(yè)改制后，國有企業(yè)領導班子的素質、能力和水平同所肩負的重任和使命還不相適應，領導班子及成員存在不少亟待解決的問題。比如，在經(jīng)濟全球化深入發(fā)展的情況下，有的缺乏世界眼光和戰(zhàn)略思維，科學決策水平不高；在企業(yè)改革不斷深化的情況下，有的不能妥善處理各種矛盾，駕馭復雜局面的能力不強等。這些問題的存在，影響著企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定。為此，要立足企業(yè)科學發(fā)展定位，以提高領導班子的戰(zhàn)略決策能力為核心，以創(chuàng)建“四好班子”為載體，不斷強化領導班子建設工作，努力把企業(yè)領導班子建設成為政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的堅強領導集體。要把握好三個關鍵性的環(huán)節(jié)，提升領導班子的戰(zhàn)略決策能力，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)全局。一是要牢牢夯實理論武裝這一基礎性環(huán)節(jié)。要堅持用“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等理論武裝頭腦，增強思想上的前瞻性、認識上的預見性和決策上的敏感性。二是突出抓好發(fā)展定位這一決定性環(huán)節(jié)。要以戰(zhàn)略思維、世界眼光精心謀劃企業(yè)長遠發(fā)展思路，并積極構建民主科學決策機制，通過嚴密的制度和組織行為，確保班子決策符合科學發(fā)展觀的內在要求。三是重點把握決策程序這一根本性環(huán)節(jié)。企業(yè)重大事項要堅持執(zhí)行民主科學決策機制，通過班子成員之間的相互交流，集思廣益，相互啟發(fā)，在進行更深入的理性思考的基礎上形成共識，增強集體決策的科學性。

二、以提升學習力為基礎，啟動黨員素質提升工程，為企業(yè)科學發(fā)展提供智力支撐

黨組織和黨員學習力的不斷提升，是保持黨的生機和活力的源泉。加強和改進黨建工作，推動企業(yè)科學發(fā)展，需要有高素質的黨員隊伍做支撐。企業(yè)改制后，黨員知識涉獵的狹窄性和專業(yè)技能的單一性，已越來越不適應快捷高效的工作節(jié)奏。從企業(yè)長遠發(fā)展上說，隨著企業(yè)裝備水平、管理水平的提升和勞動生產率的提高，要求黨員必須不斷學習、提升素質，成為智能復合型的專業(yè)人才；從黨員示范帶動作用上說，直面企業(yè)繁重的發(fā)展任務，黨員要引領廣大員工投身企業(yè)的改革發(fā)展，自身必須要有過硬的素質、高超的本領。綜上所述，廣大黨員惟有不斷提高綜合素質，具備與自身所擔負工作相適應的戰(zhàn)略眼光、管理才智和創(chuàng)新能力，才能在企業(yè)改革發(fā)展的實踐中體現(xiàn)黨的先進性。為此，要以提升學習力為基礎，適時啟動黨員素質提升工程，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。在實踐中，要堅持以人為本，著力做好三方面的工作。一是要培育全新的學習理念，引導黨員適應不斷變化發(fā)展的新形勢，樹立“每一天從學習開始”、“學習工作化”、“工作就是學習”的新理念，始終用馬克思主義理論和先進的科學文化知識武裝頭腦，進而影響并帶動職工群眾學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績的主動性和創(chuàng)造性。二是要創(chuàng)新黨員教育培訓模式，特別是要立足崗位實踐，拓展內容、活化形式、注重成效，激勵黨員爭當業(yè)務能手、崗位明星，全面培育智能復合型的高素質黨員隊伍。三是要在提高實踐能力上下功夫，教育引導黨員，堅持理論聯(lián)系實際，把學習成果自覺運用到企業(yè)生產經(jīng)營工作中，轉化為做好工作的智慧和能力，以此團結和帶領職工群眾投身于企業(yè)的改革發(fā)展，推動企業(yè)和諧有序發(fā)展。

三、以增強和諧向心力為根本，創(chuàng)新思想政治工作，為企業(yè)科學發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境

強大的凝聚力和向心力是企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展的根本保證。加強和改進黨建工作，推動企業(yè)科學發(fā)展，必須要在增強企業(yè)和諧向心力上用氣力。企業(yè)改制后，在多元化投資的新體制新機制條件下，存在著多樣化的利益訴求和多元化的價值取向，勢必構成企業(yè)內部不同文化的撞擊和摩擦。此外，由于企業(yè)改制的滯后效應，導致企業(yè)出現(xiàn)一些新的不穩(wěn)定因素，成為制約企業(yè)和諧發(fā)展的根本障礙。應對新要求，迫切需要通過富有成效的思想政治工作，集結旺盛人脈，匯聚發(fā)展合力，為企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。要堅持從長計議，把握好創(chuàng)新思想政治工作的兩個側重點，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。一是要以整合職工思想觀念為切入點，重塑企業(yè)文化核心價值體系。要按照繼承與創(chuàng)新、簡約與實效相統(tǒng)一的原則，在充分挖掘、吸納企業(yè)重組各方優(yōu)秀文化的基礎上，突出時代感，吸收、借鑒國內外先進企業(yè)文化的要素，重新提煉、策劃并構筑取向一致、共同遵從、全面優(yōu)化的企業(yè)文化核心價值體系。在此基礎上，要把奉行企業(yè)理念納入黨建工作戰(zhàn)略全局，通過會議推動、活動帶動、制度促動等形式，教育引導職工把奉行企業(yè)理念貫穿企業(yè)科學發(fā)展的全過程，培育文化自覺，促進知行合一，增強職工的一體感、歸屬感和相融感。二是要以培育和諧文化為出發(fā)點，大力營造和諧發(fā)展的濃厚氛圍。要堅持以人為本，富有成效地開展好職工自主教育活動。通過開展“改制前后對比”教育、“企業(yè)發(fā)展遠景”教育等活動，多角度培育和諧理念，全方位養(yǎng)成和諧行為。同時，注重教育關口前移，從關注職工的思想動態(tài)入手，強化對職工的心理引導、調整和協(xié)調，實現(xiàn)職工的心理平衡和精神生活的和諧。在此基礎上，注重解決思想問題同解決實際問題相結合，切實維護好、發(fā)展好、保護好職工的根本利益。通過抓實群眾工作，解決職工關注的熱點問題，理順情緒，化解矛盾，確保職工隊伍的穩(wěn)定。通過啟動送溫暖工程、開展扶貧解困活動，積極為職工辦實事、辦好事。要堅持企業(yè)發(fā)展與職工收益同步增長，打造利益共同體，讓改制成果惠及每一名員工，以此凝聚企業(yè)科學發(fā)展的整體合力。