在以人為本，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中，職工的思想也隨之變得愈發(fā)活躍，致使礦井管理工作中產(chǎn)生了許多新情況、新特點(diǎn)、新問(wèn)題、新矛盾。因此，如何從改革發(fā)展穩(wěn)定的高度做好職工的思想政治工作，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大職工腳踏實(shí)地干好本職工作是當(dāng)前擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題。

煤礦企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中職工思想政治工作面臨的新問(wèn)題

一是礦井管理體制發(fā)生了根本性變化，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，使企業(yè)的管理體制、運(yùn)行模式、用人機(jī)制、人員結(jié)構(gòu)、到分配方式都發(fā)生了重大變化，進(jìn)而體現(xiàn)出了職工的傳統(tǒng)觀念與礦井形勢(shì)發(fā)展不太適應(yīng)。

二是職工收入與期望值不成正比，是造成職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的根本性因素。受高端行業(yè)及其他外圍煤礦企業(yè)高收入的影響，大部分職工對(duì)自己收入的期望值越來(lái)越高，形成反差，以至于一些職工心態(tài)失去平衡，造成情緒波動(dòng)，隊(duì)伍相對(duì)不穩(wěn)定。

三是礦井的可持續(xù)發(fā)展能力也是造成職工隊(duì)伍不穩(wěn)定因素之一。部分礦井發(fā)展前景不樂(lè)觀，重點(diǎn)表現(xiàn)在煤炭資源匱乏、用工制度不健全、工作環(huán)境差等，加之思想政治工作淡化，重生產(chǎn)輕教育現(xiàn)象嚴(yán)重，造成職工心理負(fù)擔(dān)過(guò)重，存在后顧之憂，無(wú)法全身心投入安全生產(chǎn)工作。

四是企業(yè)宣傳工作面臨新的問(wèn)題。部分干部職工認(rèn)為只要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)就能創(chuàng)造出好的經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，更談不上政治素質(zhì)的提高。另外，在平時(shí)管理過(guò)程中以罰代管已成習(xí)慣，管理人員片面認(rèn)為十次教育不如一次處罰見(jiàn)效快，從而對(duì)職工中存在的思想問(wèn)題、錯(cuò)誤行為不能夠及時(shí)進(jìn)行正面引導(dǎo)、疏導(dǎo)、教育，使職工的思想認(rèn)識(shí)更加模糊，政治理論學(xué)習(xí)被弱化。

五是職工隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低，不利于思想政治工作有效開(kāi)展。在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，受社會(huì)不良傾向的影響，也給個(gè)別職工帶來(lái)一定的負(fù)面影響。傳統(tǒng)的說(shuō)教已顯力不從心，集體主義思想、吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神以及人的行為準(zhǔn)則被逐步淡化。員工普遍存在學(xué)歷低、素質(zhì)低等問(wèn)題，也給思想政治工作帶來(lái)一定的難度。

有針對(duì)性、有預(yù)見(jiàn)性地開(kāi)展工作，把握好思想政治工作關(guān)鍵點(diǎn)

一是進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳教育。充分利用廣播、電視、牌板、標(biāo)語(yǔ)、板報(bào)等有效宣傳媒體大張旗鼓地抓好職工思想宣傳教育工作。采取周二、周五學(xué)習(xí)日、學(xué)習(xí)會(huì)、研討會(huì)、宣講等多種形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。以深化學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)、學(xué)習(xí)型班組的創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，根據(jù)實(shí)際情況，分層次地抓好理論學(xué)習(xí)。通過(guò)廣泛開(kāi)展以職業(yè)道德為內(nèi)容的宣傳教育，切實(shí)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，推行實(shí)施各種崗位責(zé)任制、干部守則、管理?xiàng)l例、服務(wù)承諾等一系列規(guī)章制度，開(kāi)展多種形式的增收節(jié)支、優(yōu)質(zhì)安全高效的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高干部職工的思想政治覺(jué)悟、道德觀念和文化水平，弘揚(yáng)企業(yè)精神，以企業(yè)精神凝聚力量，激勵(lì)干部職工為煤礦的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。同時(shí)，工會(huì)、共青團(tuán)組織充分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展各具特色的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展多種活動(dòng)不斷增加組織的凝聚力。

二是做好職工矛盾化解工作，有針對(duì)性地滿足職工的難點(diǎn)、訴求。以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，龍固煤礦建立健全了“關(guān)注員工情緒，給予積極引導(dǎo)；關(guān)注員工疑問(wèn)，給予合理解答；關(guān)注員工訴求，給予正面回應(yīng)；關(guān)注員工發(fā)展，給予廣闊空間”的工作機(jī)制。礦黨政、工會(huì)利用定期召開(kāi)員工代表會(huì)議、設(shè)立礦長(zhǎng)接待室、設(shè)立舉報(bào)箱、公開(kāi)紀(jì)委郵箱和相關(guān)責(zé)任人員的電話號(hào)碼等方式積極與員工進(jìn)行溝通，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，了解他們的愿望和訴求，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，在最短時(shí)間內(nèi)給予解答和答復(fù)，達(dá)到了化解矛盾、理順情緒的目的。

三是解決好職工的實(shí)際困難和問(wèn)題。首先企業(yè)整體要解決好民生、生活環(huán)境，進(jìn)一步加大職工生活水平的提升力度。礦黨委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中每年均面向職工群眾承諾辦理若干實(shí)事，老雙職工樓改造、洗衣機(jī)房改造、修建停車(chē)場(chǎng)、在礦醫(yī)院設(shè)立醫(yī)保定點(diǎn)服務(wù)站、給職工增發(fā)工作服、單職工宿舍、采辦樓改造、建職工免費(fèi)理發(fā)室等一件件好事、實(shí)事如同春風(fēng)般地吹向職工群眾，使職工有充分的精力、愉悅的心情投入到安全生產(chǎn)中去，有力地促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)和穩(wěn)定發(fā)展。

四是根據(jù)實(shí)際抓好先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)教育。廣泛開(kāi)展優(yōu)秀區(qū)隊(duì)、先進(jìn)班組、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)示范崗、先進(jìn)個(gè)人、安全標(biāo)兵評(píng)比工作，每年初召開(kāi)評(píng)比表彰大會(huì)，對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)礦宣傳部門(mén)對(duì)先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行電視專題采訪，采訪內(nèi)容在全礦閉路電視進(jìn)行循環(huán)播放。通過(guò)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、職工代表座談會(huì)等形式，經(jīng)常組織職工相互學(xué)習(xí)，相互交流，以達(dá)到共同進(jìn)步，共同提高的目的。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作方法

一是在企業(yè)文化建設(shè)上，充分利用企業(yè)改革、改制的有利契機(jī)，提升企業(yè)文化形象和水平。將龍固煤礦“挑戰(zhàn)自我，持續(xù)進(jìn)步，以人為本，團(tuán)隊(duì)制勝”企業(yè)精神與華潤(rùn)“簡(jiǎn)單、坦誠(chéng)、陽(yáng)光”文化有機(jī)結(jié)合起來(lái)，打造出了具有自身特色的企業(yè)文化建設(shè)，涵蓋了企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)定位、企業(yè)精神、企業(yè)理念等二十余條特色鮮明的企業(yè)文化，把優(yōu)良企業(yè)文化體現(xiàn)在各項(xiàng)工作中，融會(huì)在思想行為上，凝聚在行為規(guī)范上，形成強(qiáng)大的向心力和推動(dòng)力。

二是在安全文化建設(shè)上，圍繞“生命高于一切，安全創(chuàng)造價(jià)值”的安全文化理念，總結(jié)完善科學(xué)的安全觀、安全管理運(yùn)行體系和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，著力將安全生產(chǎn)的理念、制度內(nèi)化為干部職工的管理和操作行為。充分發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)建安全文化建設(shè)載體，豐富安全文化建設(shè)內(nèi)容，經(jīng)常性開(kāi)展融警示教育、正面引導(dǎo)、文化娛樂(lè)活動(dòng)于一體、職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的安全活動(dòng)，使“珍惜生命、珍愛(ài)健康”的理念深入人心。

三是在廉政文化建設(shè)建設(shè)上，經(jīng)常性開(kāi)展短信送廉政警語(yǔ)、設(shè)立廉政宣傳專欄、組織觀看廉政教育錄像、召開(kāi)廉政座談會(huì)等教育活動(dòng)。完善廉政承諾及考核制度，探索建立政治、經(jīng)濟(jì)雙追究工作機(jī)制等，形成廉潔清正的文化導(dǎo)向；通過(guò)多項(xiàng)措施的實(shí)施，將廉政文化滲透到企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展全過(guò)程。