安徽職稱評審將獲跨區域互認

　　記者從安徽省人力資源和社會保障廳獲悉，我省將探索建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制，積極引入市場評價和社會評價。

　　針對民營企業人才職稱評審，我省將暢通民營企業職稱申報渠道，對人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對申報材料進行初審并按要求申報;人事檔案在人才服務機構托管的，由人才服務機構對申報材料進行初審并按要求報送。完善民營企業人才分類評價機制，對實踐性操作性強、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營企業專業技術人員申報中級以下職稱可不作論文要求;申報高級職稱可探索以專利成果、項目報告、工程或試驗示范方案、設計文件、教案、病例、創作成果、展覽、收藏證書等形式替代論文要求。在組織開展職稱評審時，鼓勵探索將民營企業專業技術人員單獨分組，單獨評審。根據實際需求，授權人才密集度較高，具有一定規模的民營企業組建相應專業和級別的職稱評審委員會，為民營企業集聚更多更為優質的高端人才。

　　此外，我省將推進跨區域職稱互認。按照人事隸屬關系和職稱管理權限，由調入地相應級別的人力資源社會保障部門，根據調出地人社部門頒發的證書或批準文件確認其職稱系列(專業)和級別。調入省直單位的，可根據授權由調入單位人事部門審核確認;沒有職稱評審權限的，應當委托所在地相應級別的人力資源社會保障部門審核確認。部隊轉業到地方的，對于通用專業，所認定的職稱應當與其在軍隊取得的職稱系列(專業)、級別相同;對于特殊專業，暫時不予認定和換發證書，其原有職稱依然有效。