評職稱要不要著作 怎么核實(shí)

　　評職稱要不要著作 怎么核實(shí)?最直接的辦法就是看職稱評審?fù)ㄖ绻麤]有就問單位負(fù)責(zé)職稱相關(guān)工作的部門，如果也沒有，就需要打電話向人社廳、人社局咨詢，一般評職稱的具體要求，本地都有相關(guān)文件，其中會(huì)明確評審具體職稱的具體條件，或者是發(fā)表論文，或者是出版著作等。

　　一般來說，評中級職稱評審的時(shí)候，并不一定要獨(dú)立出版著作，發(fā)表一本普通期刊就可以了。不過，要記住，每一個(gè)專業(yè)的職稱評定，都是有條件的，在審核的時(shí)候，一定要注意評審條件，如果不符合要求，就不能通過。

　　在中級職稱的時(shí)候，往往不會(huì)要求作者必須出版著作，參評人沒有著作出版也可以評職稱。但是如果有一本著作那么會(huì)更有優(yōu)勢，至于評中級職稱是否選擇著作出版，由評職人員自己決定。

　　晉升正高級職稱通常會(huì)要求出版著作，在任職期內(nèi)至少有2篇均作為第一作者發(fā)表在中國科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊上的具有學(xué)術(shù)意義的論著性論文，或者出版著作1本，參與編寫(其中本人執(zhí)筆4萬字以上);

　　在職稱評審總，出版著作是常用的加分方法，由于其限制條件少，加分高，備受參評人歡迎。專著出版可以安排很多作者，但并非所有作者都在職稱評審認(rèn)可范圍之內(nèi)，一般比較認(rèn)可的是專著的前三名。

　　就著作的使用價(jià)值來說，如果評職稱在發(fā)表論文和著作之間二選一的時(shí)候，出版著作的的價(jià)值就會(huì)更高，評價(jià)也會(huì)更好，一本五萬字的書，相當(dāng)于是三篇文章的價(jià)值，一本十萬字的書，相當(dāng)于兩篇核心與三篇普刊論文的價(jià)值。

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