高級(jí)人力資源師職稱成果

　　高級(jí)人力資源師職稱成果有哪些?高級(jí)人力資源師晉升需要具備業(yè)績(jī)成果和學(xué)術(shù)成果，才能獲得晉升機(jī)會(huì)。高級(jí)人力資源師評(píng)職稱，正高級(jí)和副高級(jí)需要發(fā)表論文、論著要求不同，本文詳細(xì)介紹。

　　副高級(jí)人力資源師，任現(xiàn)職以來(lái)，發(fā)表論文、論著具備下列條件之一:

　　(1)作為第一作者或通訊作者，在核心期刊上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或在專業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上;

　　(2)獨(dú)著或合著出版本專業(yè)著作、教材1部以上，在合著中本人撰寫(xiě)2萬(wàn)字以上，且著作均已正式出版。

　　(3)為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)(單位)人力資源管理問(wèn)題撰寫(xiě)的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級(jí)以上部門(mén)或單位采用1篇以上。

　　正高級(jí)人力資源師，任現(xiàn)職以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一:

　　(1)獲得高級(jí)人力資源管理師或相近專業(yè)副高級(jí)以上職稱后，出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上(本人撰寫(xiě)10萬(wàn)字以上)或以第一作者身份在核心刊物公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或?qū)I(yè)刊物公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上。

　　(2)獲得高級(jí)人力資源管理師或相近專業(yè)副高級(jí)以上職稱后，本人撰寫(xiě)的綜合性項(xiàng)目報(bào)告、案例分析、設(shè)計(jì)文件等作為評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)較高水平的成果材料2項(xiàng)以上。

　　對(duì)課題要求：

　　(1)主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題l項(xiàng)以上或省(部)級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或市州(廳局)級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上;

　　(2)作為主要完成人完成國(guó)家重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或省(部)級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上或市州(廳局)級(jí)重點(diǎn)課題5項(xiàng)以上。

　　(3)主持或作為主要人員，編寫(xiě)或修訂2部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理(服務(wù))相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè))或承擔(dān)2項(xiàng)以上省(部)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題或3項(xiàng)以上市州(廳局)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

　　以上就是高級(jí)人力資源師職稱成果的總結(jié)，如果您想出版人力資源方向的專著，或者發(fā)表論文、申報(bào)課題，都可以找我們?cè)诰€編輯幫您安排。