大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中常見財(cái)務(wù)問題的研究

　　摘 要：自從20世紀(jì)改革開放以來，初期創(chuàng)業(yè)者緊跟時代發(fā)展方向，抓住機(jī)遇，推動了我國社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)達(dá)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者們積極尋求機(jī)會創(chuàng)業(yè)，但是由于大學(xué)生剛剛離開校園缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，對各方面了解不足，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)成功率偏低。在自主創(chuàng)業(yè)的道路上仍然存在很多亟待解決的問題。其中，最突出的就是財(cái)務(wù)問題。鑒于此，分析大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中遇到的財(cái)務(wù)問題，再結(jié)合我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的背景，尋求解決控制財(cái)務(wù)風(fēng)險的方法，以期降低大學(xué)生創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)風(fēng)險。

　　關(guān)鍵詞：大學(xué)生;創(chuàng)業(yè);財(cái)務(wù)風(fēng)險

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　　在如今中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大背景下，企業(yè)對人才的要求也越來越嚴(yán)格，許多本科生在畢業(yè)之際找不到合適的工作。以緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，提出了“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的指導(dǎo)方針，并獲得高校畢業(yè)生的積極響應(yīng)。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，在創(chuàng)業(yè)群體中，大學(xué)生憑借其較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意識和學(xué)習(xí)能力，成為創(chuàng)業(yè)者中的主力軍。

　　與此同時，為解決就業(yè)難的問題，各級政府也制定了一系列扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，例如稅收減免、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款貼息等。盡管得到了政策的大力扶持，大學(xué)生仍然面臨許多來自各個方面的問題。其中，首當(dāng)其沖的就是創(chuàng)業(yè)的資金問題。保持業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營、取得多方的投資、融資渠道等要素都必須建立在創(chuàng)業(yè)起步時有充足資金之上，而這些對于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說都是一個問題。

　　一、目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的背景分析

　　應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生步入社會初期，工資待遇很低，無法滿足大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)需求。高校響應(yīng)國家大眾教育化發(fā)展，多年來持續(xù)擴(kuò)招，這就導(dǎo)致大學(xué)生人數(shù)不斷增長，而企業(yè)、事業(yè)單位每年崗位需求有限，這將必然導(dǎo)致一部分大學(xué)生在畢業(yè)之后找不到工作，創(chuàng)業(yè)則成為他們就業(yè)的另一途徑。自己給自己提供崗位，并帶動其他大學(xué)生走上就業(yè)崗位。目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者能夠抓住機(jī)遇謀求更好的發(fā)展。

　　二、目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中常見的財(cái)務(wù)問題分析

　　大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中，免不了會遇見許多財(cái)務(wù)問題，大體上可分為兩個方面：內(nèi)部因素和外部因素。外部原因包括國家政策的影響、融資籌資的渠道和企業(yè)成長過程中的未知風(fēng)險等，而內(nèi)部原因通常是管理者缺乏財(cái)務(wù)意識、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系不完善，以及財(cái)務(wù)決策缺乏一定的科學(xué)性。

　　1.創(chuàng)業(yè)人員缺乏財(cái)務(wù)意識，忽視對現(xiàn)金流的管控。對于缺乏或不具備專業(yè)財(cái)務(wù)管理知識的大學(xué)生來說，時常忽略財(cái)務(wù)管理的重要性并不稀奇，但這必然會產(chǎn)生眾多棘手的財(cái)務(wù)問題。與運(yùn)作良好的企業(yè)相比，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者們某些項(xiàng)目的實(shí)施會受到一定程度的限制，因?yàn)樗麄兊膯淤Y金相對較少，可周轉(zhuǎn)的資金流動性低，而且很容易造成資金鏈斷裂。部分企業(yè)為了開拓市場，會提供賒銷服務(wù)，但如果對市場了解的不夠深入，不能做到因地制宜以及對企業(yè)內(nèi)部的管理不善，就容易引起壞賬致使資金無法及時收回。除此之外，應(yīng)收賬款的增加，會導(dǎo)致可周轉(zhuǎn)資金的減少，若情況嚴(yán)重甚至直接導(dǎo)致資金鏈斷裂。若短時間內(nèi)未獲取急需的現(xiàn)金，增大負(fù)債金額，企業(yè)的經(jīng)營將陷入困境。

　　2.財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系不完善。內(nèi)部控制體系由三個部分組成：事前的計(jì)劃、對正在進(jìn)行的事件的監(jiān)督和發(fā)生事件之后的評價。它用于識別和管理企業(yè)開發(fā)過程中可能遇見的風(fēng)險問題，這是有效控制企業(yè)風(fēng)險的重要手段。但是，在創(chuàng)業(yè)初期，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者們對財(cái)務(wù)內(nèi)部控制系統(tǒng)的不重視，甚至對其相關(guān)知識絲毫不了解，都會導(dǎo)致內(nèi)控體系極度不完善。即使大部分企業(yè)在發(fā)展過程中逐步制定相關(guān)的規(guī)章制度，但對于財(cái)務(wù)風(fēng)險控制制度的制定總是有所欠缺。在大學(xué)生初創(chuàng)企業(yè)中，企業(yè)管理者往往將個人財(cái)產(chǎn)與企業(yè)財(cái)產(chǎn)一概而論，這不符合企業(yè)會計(jì)制度，同時會導(dǎo)致會計(jì)信息失真。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體系的不完善和監(jiān)督未得到很好的實(shí)行而易造成財(cái)務(wù)管理工作無法正確進(jìn)行。

　　3.財(cái)務(wù)決策缺乏科學(xué)性。從長遠(yuǎn)來看，只有具備科學(xué)的財(cái)務(wù)決策，才能有效實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，企業(yè)的生存發(fā)展離不開科學(xué)的財(cái)務(wù)決策。但是，缺乏管理決策經(jīng)驗(yàn)和成熟的經(jīng)營管理能力是現(xiàn)在多數(shù)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者面臨的基本問題。

　　但事實(shí)上，在創(chuàng)業(yè)初期，出現(xiàn)這種情況的原因無外乎以下幾點(diǎn)：首先，大學(xué)生對企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的市場研究不足。大學(xué)生事前沒有做好對市場的調(diào)查工作，導(dǎo)致初創(chuàng)企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)不足以應(yīng)對多變的市場，容易成為市場更新?lián)Q代的犧牲品。其次，缺乏經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃有所欠缺。大學(xué)生沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)計(jì)劃太過理想化也不夠全面，不符合實(shí)際情況，也無法實(shí)際執(zhí)行。再次，對資金的管理不夠完善。資金是一道難題，雖然他們可能有很好的項(xiàng)目，但可能因?yàn)橘Y金鏈斷鏈，而導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)無法成功。最后，對行業(yè)前景的了解不夠深入。有很多學(xué)生從以往那些具有超前意識的創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功的案例中得出，創(chuàng)業(yè)只有出奇才能制勝，然而并不是在每個行業(yè)都適用這個法則。

　　三、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險的防范措施

　　國內(nèi)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今，在我們國家，有關(guān)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育嚴(yán)重不足，創(chuàng)業(yè)者眼高手低，對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的內(nèi)容與前景了解不足，準(zhǔn)備工作也不夠仔細(xì)，從而導(dǎo)致在創(chuàng)業(yè)過程中一旦遇到財(cái)務(wù)方面問題，他們往往無計(jì)可施，想不出良好的解決方法。

　　為降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險，促進(jìn)財(cái)務(wù)的健康發(fā)展，進(jìn)而提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率，本文提出以下三點(diǎn)建議。

　　1.充分利用政府的創(chuàng)業(yè)政策。為了調(diào)動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的積極性，國家及各級政府出臺了一系列的優(yōu)惠政策和激勵措施。例如，培訓(xùn)、融資、注冊以及稅務(wù)等，各個方面皆有涉及。然而，對于大學(xué)生來說，如何最優(yōu)化地利用這些優(yōu)惠政策才是創(chuàng)業(yè)是否成功的關(guān)鍵所在。充分利用國家對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，將其與企業(yè)自身結(jié)合起來，可以有效減輕企業(yè)自身財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，將更多的時間、精力集中在產(chǎn)品的研發(fā)和服務(wù)的改進(jìn)上。以鎮(zhèn)江市政府為例：首先，多方面免征：鎮(zhèn)江市政府部門對新興企業(yè)，在注冊之日起三年內(nèi)可以免交注冊、執(zhí)照、管理等各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi);其次，減少營業(yè)稅、所得稅和行政費(fèi)用的征收：對從事國家非限制或禁止的行業(yè)，并且符合小微型企業(yè)條件的企業(yè)，在征收企業(yè)所得稅時，可以減按20%的稅率征收。這些政策都為初創(chuàng)企業(yè)減輕了很多負(fù)擔(dān)，創(chuàng)業(yè)者需要充分學(xué)習(xí)與利用這些政策。